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女職工加班加點(diǎn)條件、限制規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 21:20:19 479 人看過

加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：

①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的;

②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

③由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的;

④由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的;

⑤為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

有個(gè)別企業(yè)只顧追求利潤，不顧職工的身體健康，長期加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間，造成有的工人帶病工作，勞累致死的嚴(yán)重后果。為了保護(hù)女性勞動(dòng)者身體健康，《勞動(dòng)法》對加班加點(diǎn)規(guī)定了如下限制措施：

①用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

②支付較高的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排休息的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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    一、計(jì)件工資制加班費(fèi)規(guī)定是什么1、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付其工資。2、“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！卑礃?biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。3、《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！币虼似髽I(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付其工資。
    2024-01-09
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  • 員工加班限制：違反規(guī)定將受法律制裁
    根據(jù)國家法律法規(guī)，工廠每月的加班時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。中國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。根據(jù)國家法律法規(guī)，工廠每月的加班時(shí)間不得超過三十六小時(shí)，否則將違反勞動(dòng)法規(guī)。與此同時(shí)，我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。中國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。 加 班 規(guī) 定 ： 每 月 不 得 超 過 3 6 小 時(shí)根
    2023-09-03
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  • 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的在
    加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。我國統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日是：新年1天，春節(jié)3天，國慶節(jié)2天，國際勞動(dòng)節(jié)1天。每周的休息日稱為“公休日”。按國家規(guī)定，在法定節(jié)日加班的，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的職工按本人工資的200%發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資的職工，除發(fā)給應(yīng)得計(jì)件工資外，再按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給。在公休日加班的，按平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。一、請假是否可以帶薪情況一：法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。情況二：帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。情況三：婚喪假婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡
    2023-02-24
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      天津在線咨詢 2022-03-19
      女職工在孕期不得加班加點(diǎn)，懷孕7個(gè)月后，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或調(diào)換崗位安排適宜的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，企業(yè)應(yīng)設(shè)工間休息室，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間，并允許懷孕的女職工在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定，懷孕女職工產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。
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      江西在線咨詢 2023-02-20
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    • 請問加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-04-11
      為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。
    • 這個(gè)加班加點(diǎn)的女職工是怎樣樣的？
      云南在線咨詢 2023-04-02
      關(guān)于加班加點(diǎn)的女職工，具體具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生以及正確處理勞動(dòng)爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障。
    • 規(guī)定加班時(shí)間限制
      浙江在線咨詢 2022-08-08
      《勞動(dòng)法》對于加班的問題做出了嚴(yán)格的規(guī)定，特別是規(guī)定加班時(shí)間限制了每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)，加班要補(bǔ)貼加班費(fèi)，勞動(dòng)者必須是自愿加班，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，還規(guī)定了每個(gè)月加班時(shí)間是不能超過36個(gè)小時(shí)，平時(shí)的雙休日加班時(shí)間也是算進(jìn)36個(gè)小時(shí)里面的。 對于加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞