怎么簽臨時(shí)工合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 09:52:22
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一、臨時(shí)工要簽訂勞動合同嗎
《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)榕R時(shí)工屬于單位編外人員而不予辦理。
二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么
1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
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臨時(shí)工臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。一、非全日制用工與全日制用工有什么不一樣非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下：(1)工作時(shí)間不同。(2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。(4)非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納2023-03-11429人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工簽訂的是勞動合同。臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動管理。簽訂勞務(wù)合同有哪些注意事項(xiàng)簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)是：在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先明確單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。同時(shí)，要求在合同中寫明這些內(nèi)容，勞動報(bào)酬要明確，避免口頭約定。勞動報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，是現(xiàn)金支付還是通過銀行到賬。勞動合同解除后，用人單位拒不支付扣發(fā)的勞動報(bào)酬的，勞動者可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任2023-07-03192人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工屬于勞務(wù)派遣用工，因此臨時(shí)工合同的合同期限要受到勞務(wù)派遣用工的規(guī)定，即不得超過六個(gè)月。即如果單位需要在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施用工，可以通過勞務(wù)派遣方式，且勞動合同法明確規(guī)定了臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。因此單位設(shè)立臨時(shí)工崗位的時(shí)候，其合同的簽訂不可以超過六個(gè)月的時(shí)間期限。臨時(shí)工合同怎么簽《中華人民共和國勞動法》的出臺改變了在中國實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧雍贤贫雀淖兞藗鹘y(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個(gè)合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國勞動法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞2023-07-0181人看過 -
臨時(shí)工簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，勞動者要與用人單位就具體工資，工作時(shí)間等勞動者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險(xiǎn)以及每月按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)的處理措施等問題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時(shí)用工合同自雙方簽字時(shí)生效。企業(yè)怎么簽訂臨時(shí)工合同1、《中華人民共和國勞動法》的出臺改變了在中國實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧雍贤贫雀淖兞藗鹘y(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個(gè)合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。2、在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時(shí)工。在實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單2023-07-14165人看過
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法律綜合知識一、單位沒簽合同臨時(shí)辭退員工怎么辦若勞動者尚未簽訂勞動合同即遭雇主解雇的情況下，可依據(jù)現(xiàn)行法律向用人單位要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)翻倍支付賠償金，同時(shí)補(bǔ)發(fā)雙倍薪酬；倘若用人單位拒絕支付相關(guān)費(fèi)用，則勞動者有權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；如對仲裁結(jié)果心存異議，法律亦為勞動者提供了尋求公力救濟(jì)的途徑，即向人民法院提起訴訟。援引我國本土立法規(guī)定可知，在勞動合同尚處在有效期內(nèi)的背景下，如勞動者出現(xiàn)了我國勞動法明文列舉的情況，用人單位有權(quán)依照法定程序解除該項(xiàng)勞動合同，且無需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同樣亦不必事先告知。合法的解雇情形主要包括以下幾類：（1）雇員在試用期階段無法通過考核，被證實(shí)不符合用人單位聘用之條件；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度；（3）勞動者嚴(yán)重失職、玩忽職守，導(dǎo)致用人單位遭受重大損失等其他具體原因。除此之外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果用人單位能于2024-03-13479人看過
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非全日制用工該問題要求提取中華人民共和國勞動合同法中關(guān)于臨時(shí)用工和正式用工的規(guī)定，以及非全日制用工在簽訂勞動合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。根據(jù)法律規(guī)定，臨時(shí)用工和正式用工在簽訂勞動合同的必備條款上沒有區(qū)別。但是對于非全日制用工，需要注意每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，并且不得有試用期的約定。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,臨時(shí)用工與正式用工并沒有做出區(qū)分。因此,臨時(shí)用工方需要簽訂具備以下八項(xiàng)必備條款的勞動合同:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼;3、合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動報(bào)酬;7、社會保險(xiǎn);8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。然而,如果臨時(shí)用工屬于非全日制用工,那么在簽訂勞動合同時(shí)需要特別注意以下幾點(diǎn):每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小2023-09-11378人看過 -
如果公司拖欠工資還跑路的，可以尋求司法途徑獲得救助，可以向法院申請支付令，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。對于勞動仲裁不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院可以查封其名下財(cái)產(chǎn)用以支付判決被告應(yīng)履行的欠款。一、政府拖欠農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、拖欠農(nóng)民工工資怎么解決?農(nóng)民工資不給找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快2023-03-08121人看過 -
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。一、臨時(shí)工工作多久可以離職未簽署合同的可以提前三天提出離職。臨時(shí)工辭職要多久才離職，簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工。過了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。臨時(shí)工是用人單位臨時(shí)招聘的人員，從事的工作具有臨時(shí)性，短暫性等特點(diǎn)。臨時(shí)工與正式工在實(shí)2023-06-24219人看過 -
臨時(shí)工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時(shí)間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’?！薄白越鹑谖C(jī)以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時(shí)，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時(shí)工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”梁*長表示，“臨時(shí)工”每周工作超過24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。一、派遣工臨時(shí)工試用期是多久勞務(wù)派遣工是沒有嚴(yán)格意義的試用期的。關(guān)于試用期，按照《勞動合同法》規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期2023-02-15172人看過
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臨時(shí)工是有用的，可以投訴工廠，申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對方勞動報(bào)酬，這就認(rèn)可為事實(shí)勞動關(guān)系。但臨時(shí)工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一、老板不給錢如何證明自己的勞動事實(shí)老板不給錢可以通過勞動合同、填寫的簡歷等資料證明自己的勞動事實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動關(guān)系成立時(shí)間是如何規(guī)定的？勞動關(guān)系是從用人單位開始用工之日起建立的。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2023-06-1965人看過 -
未簽訂勞動合同，能算工齡。臨時(shí)工可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計(jì)算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時(shí)工放年假，或者計(jì)算工齡的，臨時(shí)工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。一、臨時(shí)工使用管理規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么臨時(shí)工資根據(jù)具體交付工作內(nèi)容而定，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動關(guān)系在他自己所在的單2023-03-0496人看過
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臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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#臨時(shí)工
相關(guān)咨詢
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臨時(shí)工合同要怎么簽才合適湖南在線咨詢 2023-05-261.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2.關(guān)于試用期的問題要特別注意。 -
臨時(shí)工階段算簽臨時(shí)合同嗎天津在線咨詢 2022-03-11臨時(shí)工階段也需要簽臨時(shí)工合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以 -
臨時(shí)農(nóng)民工怎么簽定工作合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-02聘用臨時(shí)農(nóng)民工，有兩種合同可以簽: 一種是非全日制用工合同，此類合同針對的是每天工作時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)的員工； 一種是臨時(shí)用工合同，此類合同針對的是合同期限在六個(gè)月以下的員工，但是此類合同性質(zhì)等同于勞動合同。 -
試用期簽臨時(shí)工合同怎么寫？福建在線咨詢 2022-10-18甲方： 乙方：（身份證號：） 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 -
臨時(shí)購房合同怎么簽云南在線咨詢 2022-08-08購房合同是開發(fā)商與購房者簽訂的、經(jīng)房管局備案的，并具有法律效力。目前，各地基本上都是網(wǎng)簽，而且合同一式多達(dá)6份之多，各部門都留有合同原件。 你簽的估計(jì)是開發(fā)商私自制作的購房臨時(shí)合同，沒有經(jīng)房管局備案，這需要你的銀行貸款到位了才能換正式合同。 現(xiàn)在你需要明確的是你的目標(biāo)是什么？退房？接受現(xiàn)房但不補(bǔ)交房款？ 開發(fā)商現(xiàn)在的要求是什么？讓你補(bǔ)交房款？ 無論如何，你可以解決的渠道有兩條，一條是通過開發(fā)商解決
