公司沒簽臨時工合同合同要怎么寫？
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時間： 2023-06-29 14:41:04
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企業(yè)未簽臨時工合同勞動者可以先行與用人單位進行協(xié)商，補簽勞動合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊進行投訴；舉報后仍未解決的，勞動者可以在60日內(nèi)，通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁、提起訴訟。
一、如何去解決私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛
私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以通過以下方式解決：
1.勞動者可以與老板協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。
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這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未與勞動者簽訂臨時工合同，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，并補簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴仍未解決問題，勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。企業(yè)未與勞動者簽訂臨時工合同,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商,并補簽勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴仍未解決問題,勞動者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。 勞 動 糾 紛 解 決 方 法勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。勞動糾紛的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商解決勞動糾紛是解決勞動糾紛的首選方法。雙方當事人可以坦誠地溝通,找到解決問題的辦法。如果雙方都能夠誠意地2023-09-03452人看過 -
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仲裁時效1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、保存有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。3、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩?。一、起訴公司老板不發(fā)工資如果不給怎么辦1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞2023-06-29372人看過 -
不可抗力一、勞動合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)日期：年月日相關(guān)：勞動合同變更的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對2023-04-01147人看過
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臨時工是有用的，可以投訴工廠，申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對方勞動報酬，這就認可為事實勞動關(guān)系。但臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立勞動合同。一、老板不給錢如何證明自己的勞動事實老板不給錢可以通過勞動合同、填寫的簡歷等資料證明自己的勞動事實。相關(guān)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動關(guān)系成立時間是如何規(guī)定的？勞動關(guān)系是從用人單位開始用工之日起建立的。雙方應(yīng)當訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2023-06-1965人看過 -
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