員工不簽勞務(wù)合同，應(yīng)該發(fā)工資嗎
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時(shí)間： 2024-07-19 04:25:16
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一、員工不簽勞務(wù)合同，應(yīng)該發(fā)工資嗎
未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，雇主仍需支付薪資。
若遇拖欠工資情況，勞動(dòng)者應(yīng)先與雇主溝通協(xié)商，如未能達(dá)成共識(shí)，可采用以下法律途徑予以解決：
（1）向所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴反映；
（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，須注意應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六十日以內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)；
（3）通過(guò)司法程序處理。
具體而言，分為三種情況：一是勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)仲裁后任一方對(duì)結(jié)果不滿，均可向法院提起訴訟；二是仲裁雙方均同意，但仲裁裁決生效后，雇主拒不履行，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是勞務(wù)欠款類(lèi)案件，可直接向法院提起民事訴訟。
值得強(qiáng)調(diào)的是，面對(duì)拖欠工資等侵權(quán)行為，切勿采取過(guò)激行為或暴力手段，務(wù)必依法維權(quán)。
否則，不僅無(wú)濟(jì)于事，還可能觸犯刑法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、現(xiàn)在給公司簽勞務(wù)合同真的合法嗎
從法律角度來(lái)說(shuō)，公司跟咱們員工簽服務(wù)協(xié)議（也就是咱們說(shuō)的勞務(wù)合同）這種做法其實(shí)是完全合法的！在這兩者之間，可能會(huì)有像傳統(tǒng)的那種全職雇員和老板之間的工作關(guān)系，但也可能更傾向于那種更加自由的、類(lèi)似于給人提供服務(wù)的關(guān)系。
如果咱們最后決定要走勞動(dòng)關(guān)系這條路的話，按照法律規(guī)定，公司得在咱們開(kāi)始上班后的一個(gè)月內(nèi)，跟咱們用書(shū)面的方式把勞動(dòng)合同給簽了。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
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公務(wù)員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。也就是說(shuō)，公務(wù)員加班，首先要尋求的是補(bǔ)休，而不是首先尋求補(bǔ)貼。只有在公務(wù)員確因工作原因無(wú)法補(bǔ)休，才能夠享受?chē)?guó)家規(guī)定的加班補(bǔ)助。因此，并非公務(wù)員加班就可以領(lǐng)補(bǔ)助。如果加班了，就馬上去找財(cái)務(wù)支取補(bǔ)助，這樣的行為，同樣是違規(guī)的。一般情況下，各省會(huì)針對(duì)公務(wù)員加班，制定統(tǒng)一的規(guī)定，明確補(bǔ)助的幅度。如果一個(gè)單位，自行決定加班補(bǔ)助的額度和幅度，也同樣是不符合法律規(guī)定的。一、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙2023-06-23240人看過(guò) -
若是勞務(wù)合同，解除時(shí)需要支付你的全部工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，勞務(wù)合同有以下特征：1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的公平原則進(jìn)行。勞務(wù)合同2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3.內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作2023-02-24193人看過(guò) -
試用期企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限訂立試用期的期限，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、誰(shuí)說(shuō)試用期內(nèi)不簽合同就慘答：勞動(dòng)者依然能保障自己的合法權(quán)益。用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒(méi)有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償未簽勞動(dòng)合同試用期辭職是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2023-06-27284人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償職工。I.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以從一個(gè)月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個(gè)月，并簽訂合同。勞動(dòng)者也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（6）款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)局備案P>勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效?！薄，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，這不是一個(gè)必要的程序。法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同2023-05-07180人看過(guò)
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簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對(duì)于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1．已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2．退休返聘人員；3．已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4．企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。公司能簽勞務(wù)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞2023-07-05318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職應(yīng)該賠雙倍工資嗎一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果可以申請(qǐng)雙倍工資嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)合同2024-02-0165人看過(guò) -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)如何算賠償金1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，并可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分支付雙倍工資。2、法律依據(jù)：《2023-04-01456人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司員工跟勞務(wù)派遣公司應(yīng)該簽訂2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。一、勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)。用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)。3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。二、勞2023-06-22240人看過(guò)
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二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但職業(yè)碰瓷員工因其本身不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應(yīng)支付具有懲罰性賠償性質(zhì)的二倍工資。一般情況下，用人單位和勞動(dòng)者具有用工合意后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但如果勞動(dòng)者利用中小企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)、用工不規(guī)范的缺陷，故意不同用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至具有職業(yè)碰瓷的行為特征，在這種情形下，就不應(yīng)判定用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果判定用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資，不僅違背民法和勞動(dòng)法的誠(chéng)實(shí)信用原則，讓惡意者在明顯欺騙善意用人單位的情況下獲得不正當(dāng)利益，更會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者的不誠(chéng)信行為，引發(fā)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn)。律師補(bǔ)充：二倍工資既然是懲罰性的民事賠償，則賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)為無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方，尤其是不能故意造成損害而獲得賠償，碰瓷者故意造成未簽訂書(shū)面2023-05-06162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資應(yīng)該如何辦沒(méi)簽合同的沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工地老板拖欠工資怎么處理沒(méi)簽合同的沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工地老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和協(xié)議；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不能履行，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不2024-01-31178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金?？膳恼?、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時(shí)要求用人單位對(duì)工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-17252人看過(guò) -
一、工地不發(fā)工資應(yīng)該如何辦，沒(méi)有簽合同會(huì)不會(huì)不認(rèn)工地沒(méi)有簽合同也不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、公司以沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資應(yīng)該如何辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過(guò)收集下列證據(jù)證明：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外2024-01-2586人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司不發(fā)員工工資應(yīng)該如何辦公司不發(fā)員工工資，員工可以通過(guò)以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向工會(huì)求助；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資應(yīng)該應(yīng)該如何辦拖欠工資的處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)2024-02-01157人看過(guò) -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：(一)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書(shū)面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。(四)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。(五)對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。(六)雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次2023-02-27393人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 員工可以不發(fā)工資嗎, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同行嗎貴州在線咨詢 2022-03-18不發(fā)工資不可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候 -
在飯店上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 老板不發(fā)工資, 老板應(yīng)該給員工發(fā)工資嗎香港在線咨詢 2022-02-10有工資的。1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四 -
合同沒(méi)簽，公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該怎么維權(quán)？重慶在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，偽造的證據(jù)將不會(huì)得到支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因 -
簽訂勞務(wù)合同的員工發(fā)生工傷臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-12勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。因?yàn)樗母鞣N社會(huì)保險(xiǎn)均有派遣公司負(fù)責(zé)繳納，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類(lèi)別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) -
1，不簽勞務(wù)合同工資如何發(fā)放？河南在線咨詢 2022-10-25視情況而定,勞務(wù)合同的概念很不明確.如雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。
