事業(yè)編和勞動(dòng)合同的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 09:00:09
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事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而合同工簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》的約束。
一、勞動(dòng)合同生效是什么意思?
勞動(dòng)合同生效是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別？
聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。3、監(jiān)督管理部門不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同與合同制有什么區(qū)別
1、勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。2、合同制是勞動(dòng)合同制的一種特殊形式。合同制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。合同制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。
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我們都知道，在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位正式工作之前，都需要與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同，但是根據(jù)你工作的屬性有所區(qū)別，所以這些合同又分為勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同等多種類型，那么人事代理與非事業(yè)編制勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢？人事代理與非事業(yè)編制勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納、職稱評(píng)定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務(wù)。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，用人單位支付報(bào)酬，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)。其中，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織2023-04-13197人看過 -
勞動(dòng)者一、同工同酬和事業(yè)編有什么區(qū)別同工同酬和事業(yè)編有以下區(qū)別：1.編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動(dòng)關(guān)系；2.編制是由《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的；3.編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。二、同工同酬的條件有哪些?同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件：1.是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;2.是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;3.是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。三、同工同酬是正式工還是臨時(shí)工同工同酬是正式工也是臨時(shí)工。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)2023-04-14178人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一，勞動(dòng)合同和編制區(qū)別具體有哪些方面1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系;編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法;而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額獲得退休工資;而編制工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)級(jí)別獲得退休工資。編制人員就是具有國(guó)家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時(shí)工)，不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。2023-04-13314人看過 -
建設(shè)用地總量控制和事業(yè)編的區(qū)別如下：1、使用“人員控制數(shù)”的人員，個(gè)人不與事業(yè)單位的事業(yè)編制或控制數(shù)掛鉤，一律實(shí)行聘用制并不得簽訂長(zhǎng)期或終身聘用合同，聘期內(nèi)是單位人，解聘后為社會(huì)人；2、在“人員控制數(shù)”內(nèi)聘用的人員，在聘期內(nèi)一律實(shí)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障制度。3、總量控制就是編制的總數(shù)不能增加，但是可以在系統(tǒng)內(nèi)部或縣區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑使用。城市建設(shè)用地實(shí)行總量控制的規(guī)定為加強(qiáng)土地利用的總量控制，防止土地資產(chǎn)流失，增加地產(chǎn)收益，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)土地管理，切實(shí)保護(hù)耕地的通知》（中發(fā)［1997］11號(hào)）、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》和國(guó)家計(jì)委、國(guó)家土地管理局《建設(shè)用地計(jì)劃管理辦法》（計(jì)國(guó)土［1996］1865號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際情況，就城市建設(shè)用地實(shí)行總量控制作如下規(guī)定：一、由市土地管理部門、規(guī)劃管理部門、計(jì)劃管理部門根據(jù)土地資源現(xiàn)狀、城市發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)需求和各單位申報(bào)的2023-08-09283人看過
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同制和事業(yè)編制的區(qū)別如下：（1）適用主體不同：勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，事業(yè)編制適用的范圍主要為事業(yè)單位；（2）特點(diǎn)不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù)；勞動(dòng)合同主體具有特定性、具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)合同具有哪些法律特征1、勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者；2、勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬；3、勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。集體合同和勞動(dòng)2023-08-01475人看過 -
1.主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，即具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位；另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3.承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此2023-03-05476人看過 -
一、企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別1、企業(yè)編制和合同工具體區(qū)別如下：（1）入職方式不同。進(jìn)入編制要通過公開招考才可以，合同制一般是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的辦法，通過資歷審查和全面查核后，由用人單位與確認(rèn)的聘任人選簽訂合同；（2）合同性質(zhì)不同。編制產(chǎn)生糾紛適用的是公務(wù)員的相關(guān)規(guī)則，合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同的相關(guān)規(guī)則；（3）薪酬支付不同。編制的薪酬是由財(cái)政撥款解決，合同制的薪酬由事業(yè)單位的預(yù)算支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同制工人工齡計(jì)算原則是2023-08-1095人看過 -
政府投資一、備案制和編外合同的區(qū)別1、適用的范圍不同。審批制只適用于政府投資項(xiàng)目；核準(zhǔn)制則適用于企業(yè)不使用政府資金投資建設(shè)的重大項(xiàng)目和限制類項(xiàng)目；備案制適用于企業(yè)投資的中小項(xiàng)目。2、審核的內(nèi)容不同。過去的審批制是對(duì)投資項(xiàng)目的全方位審批，而核準(zhǔn)制只是政府從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)公共管理的角度審核，不負(fù)責(zé)考慮企業(yè)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)前景、資金來源、經(jīng)濟(jì)效益等因素。3、程序環(huán)節(jié)不同。過去的審批制一般要經(jīng)過項(xiàng)目建議書、可研報(bào)告、初步設(shè)計(jì)等多個(gè)環(huán)節(jié)，而核準(zhǔn)制、備案制只有項(xiàng)目申請(qǐng)核準(zhǔn)或備案一個(gè)環(huán)節(jié)。二、哪些項(xiàng)目需要核準(zhǔn)？根據(jù)《政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄》（2004本）規(guī)定，十三大類項(xiàng)目（包括農(nóng)林水利、能源、交通運(yùn)輸、信息產(chǎn)業(yè)、原材料、機(jī)械制造、輕工煙草、高新技術(shù)、城建、社會(huì)事業(yè)、金融、外商投資、境外投資等）應(yīng)分別由國(guó)務(wù)院投資主管部門和地方政府投資主管部門核準(zhǔn)，其中省級(jí)政府可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r和項(xiàng)目性質(zhì)，具體劃分各級(jí)地方政府投資主管部門的2023-03-1364人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同制和編制的區(qū)別長(zhǎng)春在長(zhǎng)春乃至全國(guó)范圍內(nèi)，合同制與編制制的區(qū)別主要體現(xiàn)在其雇傭形式、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)以及權(quán)益保障等方面：1．合同制員工是以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，工作內(nèi)容、薪酬、工作期限等事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定并簽署合同。這種雇傭形式下的勞動(dòng)關(guān)系較為靈活，員工一般按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)和義務(wù)。2．而編制制員工則通常指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)等正式機(jī)構(gòu)工作，按照公務(wù)員法或其他規(guī)定錄用，建立編制，享受相應(yīng)的編制工資和福利待遇。3．在權(quán)益保障方面，合同制員工享有合同工的相應(yīng)權(quán)益和福利，但可能不如編制制員工穩(wěn)定和全面。編制制員工則擁有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位，享有較高的穩(wěn)定性和福利待遇，但工作職責(zé)可能相對(duì)固定?？傮w而言，合同制與編制制在工作性質(zhì)、權(quán)益保障和工作穩(wěn)定性等方面存在較大差異。選擇哪種就業(yè)形式，需根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、工作需求以及雇主提供的條件等進(jìn)行綜合考慮。二、合同工與編制工有哪些不同合同工與編2024-07-19486人看過 -
合同期限1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額獲得退休工資；而編制工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)級(jí)別獲得退休工資。編制和非編制的區(qū)別是什么1、工作待遇不同有編制的員工可以享受國(guó)家的相關(guān)待遇，無編制的工資、獎(jiǎng)金要比有編制的低。2、晉升途徑不同有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個(gè)狀態(tài)。3、工作穩(wěn)定性有編制的員工工作比較穩(wěn)定，沒有編制的人員，如果單位不需要你，就可以讓你走。4、工作量不同2023-07-19296人看過 -
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人與編制的區(qū)別有哪些？1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。二、哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建2023-06-1986人看過 -
仲裁委員會(huì)不簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書與人事廳發(fā)的事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員2023-03-10227人看過
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（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（5）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任2023-07-05285人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)公務(wù)員和事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)。一是工作性質(zhì)，公務(wù)員主要從事國(guó)家行政事務(wù)性工作的事業(yè)單位人員主要從事社會(huì)公益性工作或非營(yíng)利性工作。二是在工資收入方面，公務(wù)員的工資收入按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定支付，根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行資金的事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況決定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入高于公務(wù)員。三是在保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行的事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利按照國(guó)家相關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般必須逐社會(huì)化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人好。四是使用者方面，公務(wù)員的錄用、晉升、退休、退休、退休等是根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行的事業(yè)單位人員的錄用、晉升、退休、退休等是根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。但是，事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限很大。公務(wù)員和事業(yè)單位的喪葬費(fèi)的區(qū)別沒有區(qū)2023-08-06332人看過
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#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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無固定期限勞動(dòng)合同和事業(yè)編的待遇有何區(qū)別天津在線咨詢 2022-10-17我知道啊你能分清行政編制全額事業(yè)編制差額事業(yè)編制自給自足事業(yè)編制合同工臨時(shí)工無固定期限合同工考任制公務(wù)員聘任制公務(wù)員有什么區(qū)別嗎 -
合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別,2023最新的規(guī)定澳門在線咨詢 2023-11-08法律分析 合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別：合同編制適用勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，事業(yè)編制適用事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例即相關(guān)法規(guī)；事業(yè)編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同工由用人單位預(yù)算外收入支付工資；正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能；其他。 -
事業(yè)單位合同制員工帶編和不帶編的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-08-01合同制的要比正式工差點(diǎn)，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據(jù)合同解除聘用關(guān)系。 ------事業(yè)單位合同制就是正式工，其實(shí)簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關(guān)系 -
勞動(dòng)派遣和編制的區(qū)別西藏在線咨詢 2024-03-25勞務(wù)派遣和編制的區(qū)別包括：1、編制合同是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同；2、薪資發(fā)放形式不同，編制合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資；3、兩者的工種不同，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，編制合同制也就是在本單位編制內(nèi)，單位招聘的合同制崗位；4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理的單位不同；5、勞務(wù)派遣在國(guó)企沒有編制，正式工是在國(guó)企有編制的。
