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一、企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別

1、企業(yè)編制和合同工具體區(qū)別如下：

（1）入職方式不同。進(jìn)入編制要通過(guò)公開(kāi)招考才可以，合同制一般是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的辦法，通過(guò)資歷審查和全面查核后，由用人單位與確認(rèn)的聘任人選簽訂合同；

（2）合同性質(zhì)不同。編制產(chǎn)生糾紛適用的是公務(wù)員的相關(guān)規(guī)則，合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同的相關(guān)規(guī)則；

（3）薪酬支付不同。編制的薪酬是由財(cái)政撥款解決，合同制的薪酬由事業(yè)單位的預(yù)算支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十五條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同制工人工齡計(jì)算原則是什么

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。

企業(yè)編制和事業(yè)編制的區(qū)別是什么

企業(yè)編制和事業(yè)編制的區(qū)別：

1、經(jīng)費(fèi)來(lái)源上的區(qū)別。事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)按不同的種類，由國(guó)家財(cái)政或全部或部分或一點(diǎn)不負(fù)擔(dān)，企業(yè)編制理論上與國(guó)家財(cái)產(chǎn)毫無(wú)關(guān)聯(lián)；

2、待遇和地位上的區(qū)別。事業(yè)編制無(wú)論是從工資、福利、升遷機(jī)會(huì)上來(lái)看，還是從社會(huì)地位上來(lái)看，都要大于企業(yè)編制；

3、職能職責(zé)上的區(qū)別。事如下業(yè)編制是體制內(nèi)的，企業(yè)編制是體制外的，兩者的職能，職責(zé)是不一樣的。