一、經(jīng)濟賠償金和補償金是否具有不可分割性
用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。
二、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償金和賠償金
用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害，在支付經(jīng)濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經(jīng)濟損失？《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；
（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；
（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋［2001］14號）第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，在法定情形下，勞動者可同時向用人單位請求經(jīng)濟補償金與賠償金，經(jīng)濟補償金與賠償金可以并存。
［操作指引］實踐中賠償金多適用于勞動監(jiān)察程序中，一般由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。
三、經(jīng)濟賠償金計算是怎樣的
經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第二條
《中華人民共和國勞動法》第三條
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
［5］《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
［6］《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
［7］《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
-
賠償金，額外經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金的概念是什么
146人看過
-
是否可以同時主張經(jīng)濟賠償金和賠償金？
164人看過
-
經(jīng)濟賠償金是否含補貼
76人看過
-
什么是經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金
397人看過
-
經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別，經(jīng)濟補償金與賠償金的計算
372人看過
-
區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的不同特點
451人看過
-
經(jīng)濟補償適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金；適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。救濟措施勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢2023-03-14376人看過 -
經(jīng)濟補償單位不可以分期支付經(jīng)濟補償金。我國相關(guān)法律明文規(guī)定，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別（一）、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（二）、經(jīng)濟補償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟補償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續(xù)履行2023-07-25153人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金有懲罰性嗎?補償性僅限于補償實際損失，即補平虧損的部分，受償方?jīng)]額外的收益。懲罰性則帶有懲罰意味，會要求雙倍或者更高的賠償，但一般僅限于對方有欺詐等惡劣行為時才適用1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。3、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。4、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的2023-06-03117人看過 -
一、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；（俗稱“兼職”）6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的；11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支2024-04-21187人看過
-
經(jīng)濟補償失業(yè)救濟金和經(jīng)濟補償金失業(yè)救濟金和經(jīng)濟補償金問：領(lǐng)取了失業(yè)救濟金還能夠再獲得經(jīng)濟補償金嗎？答：根據(jù)《貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，勞動合同解除以后，對于符合勞動法規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。同時，勞動者也可以獲得失業(yè)救濟金。用人單位不能因為勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金就拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟金。勞動者應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定積極保護自己的合法權(quán)益。失業(yè)救濟金和經(jīng)濟補償金失業(yè)救濟金和經(jīng)濟補償金2023-06-10155人看過 -
王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟補償金。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。法官提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二2023-06-10207人看過 -
經(jīng)濟賠償賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一、勞動合同法中的違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟制裁，一般在合同的約定條款中注明。一般學(xué)者認(rèn)為，違約金具有補償性和懲罰性雙重性質(zhì)。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經(jīng)濟損失，違約方均應(yīng)支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔(dān)繼續(xù)履行合同和賠償損失的責(zé)任；賠2023-03-12336人看過 -
經(jīng)濟補償一、對于代通知金和經(jīng)濟補償金可否同時賠償?可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經(jīng)濟補償金。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。二、職工離職沒有提前通知需要承擔(dān)代通知金么?勞動合同法規(guī)定了，勞動者提前30日書面通知單位可以解除勞動合同，這個是勞動者法定的提前通2023-04-1399人看過
-
法律綜合知識違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別如下：一、法律性質(zhì)。經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產(chǎn)生是國家干預(yù)勞動關(guān)系的法律結(jié)果。違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)則是雙方協(xié)議或合同的約定，沒有約定就不會有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對合法契約的保護。二、構(gòu)成要件。經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。違約金的構(gòu)成要件有兩個：一是雙方在勞動合同中有約定；二是違約金的約定不違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指2024-05-2088人看過 -
經(jīng)濟補償主觀要求不同。賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過錯，比如故意拖延不訂立勞動合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等;而經(jīng)濟補償金只要符合勞動法規(guī)定的情形，即使用人單位沒有過錯，也要承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。其實勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒有過錯的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟補償金僅具補償性的特點?？陀^要求不同。賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實存在，比如克扣或者無故拖欠勞動者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬等，而經(jīng)濟補償金則沒這個要求。指向不同。賠償金是雙向的，即勞動合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟補償金卻是單向的，都是用人單位支付給勞動者，無論用人單位是否有主觀過錯?？瓷先ミ@似乎有些不公平，但其出發(fā)點主要是出于對勞動者的保護，因為勞動者相對于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢地位;二是出自社會公平、正義之2023-06-10288人看過 -
單位拖欠工資可以要求賠償金和經(jīng)濟補償?？梢砸蠼?jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。欠工資的情況補償金是多少1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-07-28163人看過 -
經(jīng)濟補償趙某自2007年8月2日開始在某科技有限公司工作，2012年1月1日與某科技有限公司簽訂固定期限勞動合同一份，期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，某科技有限公司發(fā)放趙某工資至2014年12月，2014年12月31日因勞動合同期滿，某科技有限公司通知趙某終止勞動合同，并于2014年12月31日出具終止勞動合同證明書，終止勞動合同的理由為公司不再續(xù)簽勞動合同。2015年1月12日因某科技有限公司不支付趙某經(jīng)濟補償金，趙某向某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某科技有限公司支付其經(jīng)濟補償金。申請人請求請求被申請人支付經(jīng)濟補償金17250元。處理結(jié)果被申請人向申請人支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金16235.73元。爭議焦點勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償金是否應(yīng)分段計算？案例詳細(xì)剖析本案是一起因勞動合同期滿終止支付經(jīng)濟補償金而引起的典型案例。本案中，某科技有限公司與申請人趙某終止勞2023-04-24133人看過
-
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是用人單位在解除勞動合同后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，具體金額要看勞動者在職的年限，按每滿一年支付一個月工資，未滿6個月的支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。賠償金是公司或者員工因違反法律規(guī)定或者合同約定，對對方經(jīng)濟上造成損失而支付的賠償，一般是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金和賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金和賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限進行計算的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工2023-06-30116人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認(rèn)為就是用人單位違約，經(jīng)濟補償金因此也就被認(rèn)為是法定違約金。目前我國勞動合同違約金的適用對象主要是勞動者，極少有用人單位違約解除勞動合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也使得人們把用人單位違約解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金視為法定違約金。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違法是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。一、無限期合同和有限期合同的區(qū)別是什么無限期合同是指無固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人單位與勞動者約定的沒有確定的合同終止時間的合同，后者指合同中約定了合同終止時間的合同。二者最大的區(qū)別就是合同中有沒有明確約定合同終止時間。另外，若簽訂2023-03-16110人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
對經(jīng)濟性裁員，公司是否可以不考慮經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金遼寧在線咨詢 2022-04-07經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 -
經(jīng)濟補償金和加班費是否計入經(jīng)濟補償金江蘇在線咨詢 2022-04-12對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的 -
經(jīng)濟補償金是否有上限，經(jīng)濟補償金如何算吉林省在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟補償金是有上限的。 2、職工的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為限來進行計算。 3、職工在單位每工作滿一年的，支付其一個月的工資； 4、半年以上不滿一年的，支付一月的工資； 5、不滿半年的，支付半月的工資。 -
終止，單位不續(xù)。是否有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償福建在線咨詢 2022-10-27勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金可以分別主張嗎經(jīng)濟怎么補償金澳門在線咨詢 2022-05-04(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原
