上班時間打牌能開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 11:00:56
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員工上班打游戲屬于失職，如果屬于嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法開除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。
一、合同工可以隨時辭退嗎
合同工是不可以隨時辭退的，用人單位要承擔違約賠償責任，除非合同工有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，或者違法行為等情況，那么用人單位才可以隨時辭退該員工并不用賠償。
如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
二、退休前幾年不能辭退
退休是指勞動者達到一定的年齡退出工作崗位。根據(jù)我國法律相關的規(guī)定，如果員工在單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休不足五年，單位是不可以辭退員工的，即不可以隨意解除勞動合同，否則需要支付經濟補償金。但是如果員工嚴重失職、嚴重違反公司的規(guī)章制度，單位是可以與員工解除勞動合同的。
三、公司以業(yè)績不達標辭退員工合法嗎
公司以業(yè)績不達標辭退員工不合法，如員工業(yè)績不達標不能勝任工作的，用人單位應當對其進行培訓或調崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業(yè)績不達標解除勞動合同是不合法的。
公司可以辭退員工的情形如下：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責任。
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