精品一区二区三区波多野结衣,久久久久久久人妻无码中文字幕爆

辭職不簽保密協(xié)議被扣薪

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:45:14 455 人看過

律師表示：不可強制員工簽“競業(yè)限制”

半年前，小陳在五里廟建材市場一家公司門面做營銷工作，最近她向公司打了辭職報告準備離開。可是用人單位一直扣著兩個月工資不發(fā)，要求小陳必須答應半年內(nèi)不在該市場做相同行業(yè)的營銷工作。小陳認為公司要求不合理，雙方就此僵持了將近半個月。

市民投訴：簽了協(xié)議才給工資

今年5月初，小陳進入安徽省玖美陸裝飾材料有限公司五里廟店面做營銷工作。半年后，小陳想離開公司，并向領導打了辭職報告。辭職前，她還有兩個月共計3000多元的工資沒發(fā)，而她與公司的矛盾隨之而出。“公司也同意我辭職，不過要求我必須在半年內(nèi)不能在五里廟市場同等行業(yè)再工作，而且要簽協(xié)議。簽完協(xié)議還要扣一個月的保證金，等半年期過去后才退?！毙￡愐宦牪惶靼琢耍瑸槭裁匆獜娭莆也荒茉谑袌隼^續(xù)找工作，還要扣工資？以后如果不退錢我找誰去？她拒絕了這項協(xié)議，而兩個月的工資就此被扣下。

用人單位：協(xié)議符合行業(yè)規(guī)定

昨日下午，采訪了用人單位一位王姓經(jīng)理。他介紹說，小陳的辭職報告已經(jīng)打了，可公司還沒有批下來，原因也就在那個協(xié)議上。他認為，這個協(xié)議符合行業(yè)規(guī)定，也是為了維護公司商業(yè)機密、技術機密等正當利益?！拔覀儾皇遣唤o工資，她簽了這個協(xié)議，我們只扣一個月工資作為保證金。半年后只要沒有問題，我們肯定會退！”

律師說法：“競業(yè)限制”協(xié)議不能強制

律師柳豐收表示，小陳遇到的這個條款，叫做“競業(yè)限制”，用人單位為了保護商業(yè)技術機密，可以與負有保密義務的勞動者簽訂類似協(xié)議。不過這種協(xié)議必須建立在雙方自愿的基礎上，不能以扣留工資為籌碼。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。也就是說，即使要簽協(xié)議，小陳也沒有義務給用人單位交“保證金”，反而對方要給勞動者一定的經(jīng)濟補償。

admin:

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

試用期簽了保密協(xié)議怎么辭職
89人看過
簽署保密協(xié)議是否影響辭職自由？
463人看過
領導簽了保密協(xié)議，但仍隨意扣薪，是否違規(guī)？
153人看過
離職后簽的保密協(xié)議還算嗎？保密協(xié)議有
319人看過
簽保密協(xié)議的員工可以隨時辭職嗎
340人看過
離職是否需要簽訂保密協(xié)議？公司能否因未簽保密協(xié)議而扣除工資？
412人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

法律綜合知識
公司保密協(xié)議薪酬是否保密？

一、公司保密協(xié)議薪酬是否保密公司保密協(xié)議薪酬是否保密，是由用人單位與負有保密義務人員之間約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約

2023-12-12

226人看過
合同終止
離職時簽保密協(xié)議合理嗎，保密協(xié)議離職后有效嗎

離職時簽保密協(xié)議合理，但是簽訂勞動者應當要屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等接觸核心技術的人員，并且還要支付保密費。保密協(xié)議離職后有效，但是保密協(xié)議期限一般約定在兩年。一、離職時簽保密協(xié)議合理嗎離職時簽保密協(xié)議合理如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議離職后有效嗎保密協(xié)議離職后有效?！秳趧雍贤ā返诙臈l，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管

2023-06-04

365人看過
辭職
辭職被扣底薪，勞動局管不管，沒有簽合同

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）

2023-03-16

351人看過
法律綜合知識
辭職后是否要簽保密協(xié)議書，違反競業(yè)協(xié)議的后果

一、辭職后是否要簽保密協(xié)議書保密協(xié)議一般是在簽訂勞動合同時約定的，但勞動離職時，和用人單位協(xié)商一致的，也可以簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位

2023-12-19

471人看過

辭職
辭職保密協(xié)議需要哪些信息

離職保密協(xié)議所需的信息離職保密協(xié)議不需要任何信息，只需要企業(yè)與各方之間的相互協(xié)議，《勞動法》第22條規(guī)定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。因此，用人單位和員工同意在勞動合同中分別保守商業(yè)秘密或簽訂保密協(xié)議，禁止員工在工作中和離職后傳播和披露公司的商業(yè)秘密?！侗Ｊ厣虡I(yè)秘密協(xié)議》簽訂后，按照協(xié)議保守商業(yè)秘密成為勞動者的義務，違約將承擔約定的違約責任，如果公司認為僅通過保留商業(yè)秘密的條款禁止員工在工作中和離開公司后傳播和泄露商業(yè)秘密是不夠的，可以依法與在公司業(yè)務中可能知悉商業(yè)秘密的人員達成競業(yè)限制協(xié)議，要求這些人員在離開該單位后的一段時間內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務的其他單位工作，不得在該單位有競爭或其他利益，或生產(chǎn)或經(jīng)營與原單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務。如果與競業(yè)禁止內(nèi)容相關的信息不再是商業(yè)秘密且為公眾所知，或者雇主不同意或不根據(jù)協(xié)議支付賠償，競業(yè)禁止條

2023-05-07

396人看過
法律綜合知識
未轉(zhuǎn)正簽保密協(xié)議被辭退有沒有補償

一、未轉(zhuǎn)正簽保密協(xié)議被辭退有沒有補償勞動者未轉(zhuǎn)正被辭退的，如果勞動者按保密協(xié)議約定履行義務的，用人單位要支付經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有沒有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議必須具備如下內(nèi)容：保密主體：用人單位和勞動者；保密的內(nèi)容，包括設計、程序、產(chǎn)品配方、客戶名單、貨源情報、制作工藝、競爭對手情況等；保密方式：如不得接觸競爭對手；不得把信息帶出辦公室；保密資料的電腦不得連接外部網(wǎng)絡或者配備專門的審計人員定期審計等。離職員工的保密方式主要是通過競業(yè)限制條款來約束；用人單位的責任。如履行保密義務的員工給予經(jīng)濟補償金等；保密期限：約定勞動

2024-01-22

131人看過
法律綜合知識
辭職后保密協(xié)議補償不補償怎么辦

一、辭職后保密協(xié)議補償不補償怎么辦辭職后保密協(xié)議補償不補償，依法起訴。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。保密協(xié)議補償這個屬于競業(yè)限制補償金。依法應當離職后由用人單位按月收入的30％或當?shù)刈畹凸べY標準的30％按月發(fā)放。競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，競業(yè)限制補償金也要發(fā)放2年。如果用人單位拒不發(fā)放，勞動者可以依法提起勞動仲裁要求用人單位發(fā)放。特別指出的是，用人單位不支付競業(yè)限制補償金。勞動者也不能違反競業(yè)限制。因為一個協(xié)議的效力不能因為履行的不同而一會兒有效或一會兒無效。既然用人單位違反競業(yè)限制拒不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求用人單位支付，那么協(xié)議就是有效的。二、為什么要簽訂保密協(xié)議簽訂保密協(xié)議有以下作用：1.企業(yè)與雇員簽訂保密協(xié)議，可以提高員工保密意識，起到教育員工自覺遵守公司保密規(guī)定，履行自己對公司商業(yè)秘密保護的責任和義務的作用。2.企業(yè)通過

2022-07-06

187人看過
辭職
員工簽署保密協(xié)議后是否可以輕松辭職？

在簽署保密協(xié)議后，勞動者需要按照法律規(guī)定的程序離職，不得隨意離職。在保密期限內(nèi)，勞動者仍需履行保密義務。在試用期的，勞動者需提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正之后，需提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在簽署保密協(xié)議后,勞動者不得隨意離職。他們必須按照法律規(guī)定的程序離職。在保密期限內(nèi),勞動者仍然需要履行保密義務。在試用期的，勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。【核心內(nèi) 容】保密協(xié) 議下員工離職規(guī) 定保密協(xié)議是用人單位和員工之間的重要合同，其中規(guī)定了員工離職時需要遵守的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工在離職時需要履行保密協(xié)議中的保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)。否則，用人單位可以要求員工承擔違約責任。同時，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以與員工簽訂競業(yè)

2023-09-02

152人看過

法律綜合知識
離職不簽保密協(xié)議可以發(fā)工資嗎

保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務后應當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術共享出去了，那就應當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務的員工可以要求少支付或不支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合

2024-05-18

397人看過
法律綜合知識
簽了保密協(xié)議離職要多久

一、簽了保密協(xié)議離職要多久簽署了保密協(xié)議后，員工便不可擅自決定離職，而需依照法律規(guī)定的程序進行申請辭退。在此期間，員工仍須堅守保密承諾。對于尚未度過試用期的員工來說，他們需要提前三個工作日向雇主提交書面報告，以此來終止勞動合同關系；而在正式入職并度過試用期后，則需要提前三十天，以書面形式告知雇主其意欲終止與公司的勞務關系?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎有效。簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守競業(yè)限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同

2024-04-25

163人看過
辭職
簽了保密協(xié)議之后的辭職流程是怎么樣的

簽了保密協(xié)議，如果要辭職的，需要提前一個月通知用人單位，在辭職后，是不得泄露用人單位的秘密的，否則需要賠償用人單位的損失。離職的手續(xù)：第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步交接工作在

2023-06-13

413人看過
合同內(nèi)容
保密協(xié)議有法律效力嗎，可以不簽保密協(xié)議嗎

一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。《反不正當競爭法》對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。因為約定競業(yè)限制是勞動者的合同義務，而不是法定義務，即使是負有保密義務的

2023-04-11

206人看過

保密條款
新入職簽了保密協(xié)議怎么辦

一、新入職簽了保密協(xié)議怎么辦簽訂保密協(xié)議有一定影響，需要遵守協(xié)議中的相關內(nèi)容規(guī)定。在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。二、試用期簽了保密協(xié)議怎么辭職簽訂保密協(xié)議，如果你想辭職，你需要提前一個月通知雇主。辭職后，你不能泄露雇主的秘密，否則你需要賠償雇主的損失。分離程序：第一步是寫一封辭職信這是一個必要的基本步驟。

2023-04-07

143人看過
違約金
離職可以拒絕簽保密協(xié)議嗎？

一、離職可以拒絕簽保密協(xié)議嗎?離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示。但是，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責任。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后

2023-04-29

331人看過