已經(jīng)交了社保和五險一金就能確立勞動關(guān)系嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 15:55:09
353 人看過
一般情況下，應(yīng)認定存在勞動關(guān)系。勞動者確定在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系不簽訂書面合同是違法的。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8384519512179039056.html">勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立。
社保是五險一金里面嗎？
社保不是指五險一金，一金是指住房公積金。根據(jù)法律規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多五險一金相關(guān)文章
-
勞動關(guān)系成立的要交社保。我國的《社會保險法》中有明確的規(guī)定，如果當(dāng)事人雙方都確定了相關(guān)的勞動關(guān)系，并且就已經(jīng)確定了勞動關(guān)系要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的時候用人的這一方必須給勞動者辦理相關(guān)的社會保險?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一、勞動沒簽勞動合同辭退員工公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)?。根?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。二、試用期社保法律規(guī)定試用期社會保障條例：1、我國《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在2023-06-20457人看過 -
有用人單位繳納社保的記錄，則可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)2023-02-24154人看過 -
舉證責(zé)任工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動2023-06-19129人看過 -
已經(jīng)拿退休金的人是無法繼續(xù)繳納社保的，因為個人社保賬戶是按照身份證為唯一賬戶，無法在已經(jīng)領(lǐng)取退休金后，繼續(xù)繳納社保一、現(xiàn)在的醫(yī)療保險離職后還可以報銷嗎公司的醫(yī)療保險離職不能報銷。在離職以后，如果原單位停止給你繳納社保，你的社保將會在次月的15日被封存，也就是你不能繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。但在封存期間，賬戶內(nèi)的資金余額是可以繼續(xù)用于急診就醫(yī)的，但不享受其他的醫(yī)保待遇。如果你找到了新工作，并且開始重新繳納醫(yī)保，你的個人醫(yī)保賬戶就會在次月恢復(fù)計入資金，也就是你的新工作單位幫你繼續(xù)繳納社保，你在下個月就可以再次享受醫(yī)保待遇了。二、企業(yè)停交社保一個月有什么影響？辭職社保斷交一個月的影響主要有：1.無法享受生育保險待遇；2.醫(yī)保賬戶停止繳費后，從第二個月開始就無法享受相關(guān)待遇了，比如住院無法獲得醫(yī)療費用報銷等，但是如果醫(yī)?？▊€人賬戶里面還有錢，還是可以用來買藥或者看門診的；3.購房買車可能會受到影響，因為很2023-02-04387人看過
-
事實勞動關(guān)系依據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，用人單位就需要為勞動者購買社會保險，所以事實勞動關(guān)系是要購買社會保險的。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如何領(lǐng)取失業(yè)保險金根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要辦理以下手續(xù)：1、用人單位應(yīng)在終止或解除勞動合同7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報區(qū)(縣)失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)備案，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)同時審核享受資格。2、失業(yè)人員自終止或解除勞動合同60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，凡要求2023-06-0276人看過 -
社保可以證明勞動關(guān)系?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求，使用者必須在雇傭日起30天內(nèi)向員工申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。未注冊社會保險的，由社會保險經(jīng)營機構(gòu)核定應(yīng)支付的社會保險費。社會保險費是指使用者及其員工依法參加社會保險支付的員工基本養(yǎng)老保險費、員工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。使用者必須每月通知員工本人繳納社會保險費的明細情況，每年向本公司員工代表大會通報，或者在本公司地址的顯著位置公布本公司年度社會保險費的繳納情況，接受員工的監(jiān)督。使用者代替員工申報的費用明細和變動狀況必須得到員工本人的簽字認可，使用者必須保留調(diào)查。對于一些使用者未按時全額繳納社會保險費的情況，社會保險經(jīng)營機構(gòu)命令限期繳納或補充，從未繳納之日起每天征收0．5的滯納金的逾期未繳納的，社會保險行政部門處以1倍以上3倍以下的罰款。公司里交了社保，農(nóng)村的還用交嗎公司里交了社保，農(nóng)村的不用交。2023-08-05426人看過 -
五險一金公司已經(jīng)繳納了五險并且在公司正式入職的，不算應(yīng)屆畢業(yè)生。因為應(yīng)屆畢業(yè)生的認定為國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位；其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。一、簽三方協(xié)議是不是要先簽勞動合同在實踐中一般是學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位三方簽訂協(xié)議后，再由用人單位和應(yīng)聘畢業(yè)生簽訂勞動合同?！叭絽f(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂，作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)?！叭絽f(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工2023-06-22286人看過 -
《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2011年2月，該縣勞動爭議仲裁委員會接到曾在該醫(yī)藥公司工作的王某申訴，稱其于2007年2月至2010年9月，在該公司從事銷售工作，但未簽訂書面勞動合同，該公司也未為王某繳納社會保險。王某要求該公司支付所欠養(yǎng)老保險金及工作期間的雙倍工資。仲裁工作人員在認真調(diào)查取證后認為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，對王某的要求予以支持。在工作人員的調(diào)解下，該公司認識到自身過錯，與王某達成和解，一次性支付王某賠償金6000元。本案中的王某雖未與該公司簽訂書面勞動合同，但已建立事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動法》第七十二條之規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)與王某簽訂書面勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費，故王某的請求得到仲裁委的支持。2023-06-10422人看過
-
一、社保能補交嗎？社保和五險一金的區(qū)別是什么以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳繳費單位（不含個體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；3、勞動合同、工資發(fā)放明細表等；4、其他相關(guān)材料。社保就是我們?nèi)粘Ｕf的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，五險分別是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險。二、社保不補交的后果不補交的后果就是，等你退休的時候，退休金的計算會吃虧點。養(yǎng)老保險如果是連續(xù)繳納，退休金是按照退休當(dāng)年的當(dāng)?shù)厣鐣骄劫Y作為基數(shù)進行計算的。如果養(yǎng)老保險中斷了幾年，就要前推幾年，按照退休當(dāng)2023-06-0973人看過 -
沒有勞動關(guān)系上社?？梢酝ㄟ^個人申請。個人申請社保應(yīng)到社保機構(gòu)個人繳費窗口領(lǐng)取并填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》。一、社保不交了,個人可以申請退保嗎社保不交了，個人申請退保需滿足以下條件：1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；2、重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的可退保；3、參保人員出國定居；4、參保人員死亡。退保手續(xù)如下：1、參保單位已為該職工辦理停保手續(xù)并繳納所欠的社保費；2、填好的《養(yǎng)老保險退保失業(yè)保險一次性生活補助申報表》；3、參保人身份證原件及復(fù)印件1張；4、本人到最后參保的社保局辦；5、本人到銀行領(lǐng)取退?？铐?。二、員工不交五險是違法嗎？不給員工買五險違法。五險是國家強制公司必須為員工購買的，如果用人單位不為員工購買大家可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫４諜C構(gòu)責(zé)令用人單位限期支付賠償金。用人單位如果還不給繳納社保費的，社保代收機構(gòu)可以向以銀行2023-04-02377人看過 -
法律綜合知識交五險一金能查出已婚，但一般不會查。辦五險一金不會查婚姻。辦五險一金一般是不會查婚姻的。五險一金一般是單位為勞動者繳納的，需要審查的是單位與勞動者的主體資格，是否具有勞動關(guān)系等事項，與勞動者的婚姻狀況并沒有關(guān)聯(lián)?！痘橐龅怯洐n案管理辦法》第一條為規(guī)范婚姻登記檔案管理，維護婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益，《中華人民共和國檔案法》和《婚姻登記條例》，制定本辦法。第二條婚姻登記檔案是婚姻登記機關(guān)在辦理結(jié)婚登記、撤銷婚姻、離婚登記、補發(fā)婚姻登記證的過程中形成的具有憑證作用的各種記錄。2024-05-09298人看過 -
不是，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，自用工之日起建立。一、勞動合同到期有哪些法律規(guī)定勞動合同的生效時間是：從用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章起生效；合同另有約定的除外。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、在單位之間建立勞動關(guān)系應(yīng)該如何寫合同用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同的訂立時間是多久勞動合同的2023-02-23124人看過
-
斷交后能否享受保險金因危險而異。1、養(yǎng)老保險。．養(yǎng)老保險按年限累計，養(yǎng)老保險退休后只能領(lǐng)取終身養(yǎng)老金。中途中斷支付可以繼續(xù)，但有可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。．多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個地方超過10年，要回戶口地領(lǐng)。按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。2、醫(yī)療保險．醫(yī)療保險是所有保險中最實用也是最重要的，醫(yī)療保險有三個月的緩沖期。如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限就會清零。三個月后接受診察必須自己出錢。小病不在乎，大病很悲慘。因為有些地方會影響醫(yī)療保險的最高清算額。所以這個保險最好是連接起來。．如果醫(yī)療保險中斷，中斷期間不能享受醫(yī)療保險待遇。即使后續(xù)交易成功，也要等半年才能享受統(tǒng)一基金支付的待遇。醫(yī)療保險是現(xiàn)在的用途，當(dāng)月支付中斷，下個月不能清算醫(yī)療費，員工的診察都要自費。3、失業(yè)保險失業(yè)保2023-08-07258人看過 -
一、確定勞動關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保嗎確定了勞動關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保。公司不給交社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或2023-04-14142人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#五險一金
詞條
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
#五險一金
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-15 -
2025-09-14 -
2025-09-11 -
2025-09-11
#五險一金
相關(guān)咨詢
-
發(fā)了工資就屬于已經(jīng)建立勞動關(guān)系了嗎？貴州在線咨詢 2023-02-19發(fā)放工資記錄能認定勞動關(guān)系，是確認勞動關(guān)系的條件之一。 如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系也成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
五險一金已經(jīng)停了四年了能補交嗎寧夏在線咨詢 2022-06-11五險一金本身是按月累計的，可以中斷，對之前個人賬戶沒影響同一個城市，新單位可以直接繼續(xù)交。 1、五險一金是按單位申報的工資做基數(shù)，如果你工資比當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定最低基數(shù)低，就按社保局公布最低基數(shù)扣費。 2、另外各地繳費比例也有一些差異，按你工資算出來可能不準確。自己的繳費明細，可以分別在當(dāng)?shù)厣绫＞?、公積金中心網(wǎng)上查詢。 -
勞動關(guān)系已經(jīng)確認了怎么辦江蘇在線咨詢 2023-01-151、確認勞動關(guān)系的證據(jù)。 據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部 -
確定事實勞動關(guān)系后就可以繳納社保了嗎？上海在線咨詢 2022-11-11確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保，無論是事實勞動關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 -
社保就不能和養(yǎng)老保險一起交了嗎河北在線咨詢 2022-05-30每個地方政策不同，有的是可以，有的是不行。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險一般捆綁了五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公歃金。在靈活就業(yè)和自謀職業(yè)人員的養(yǎng)老保險中，一般只捆綁了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩種。但也是自愿繳費，不繳醫(yī)療保險也可以?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失
