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勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。傷者應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，然后再病情穩(wěn)定的情況下申請勞動(dòng)能力鑒定，最后按照傷殘等級(jí)申請工傷保險(xiǎn)待遇。公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，所以費(fèi)用由公司承擔(dān)；購買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)。鑒定傷殘后，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。

在廠里被開除怎么辦

在廠里被開除，分以下情形處理：

1、屬于違法開除的，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同以及不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2、屬于合法開除的，配合用人單位辦理工作交接；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，出具離職證明；用人單位在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因?yàn)殚_除產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以通過以下方法解決：

1、與用人單位協(xié)商；

2、向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；

3、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

4、勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者存在以下情形之一的，公司可以合法開除：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。