改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
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時(shí)間： 2023-06-05 16:00:15
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企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大主要是從八十年代中期圍繞在新招工人中推行勞動(dòng)合同制開(kāi)始的。企業(yè)獲得了對(duì)新招工人自主適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。九十年代初期的全員勞動(dòng)合同制的改革，使企業(yè)的用人主體地位趨于成熟。然而，由于種種原因，許多經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)和微利企業(yè)消化不了本來(lái)依照合同就業(yè)的所有職工，在改制過(guò)程中出現(xiàn)了富余人員，即出現(xiàn)了所謂下崗現(xiàn)象。這一現(xiàn)象已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)字，到2003年底，我國(guó)國(guó)有企業(yè)下崗職工為260萬(wàn)人，比上年底減少150萬(wàn)人，從法律的角度來(lái)看職工下崗就是勞動(dòng)者與用人單位不解除勞動(dòng)合同，保持勞動(dòng)法律關(guān)系，但卻無(wú)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)內(nèi)容的情況。
企業(yè)總是在自己的內(nèi)部先確定富余人員，在這些人員中開(kāi)展所謂雙辭即辭職和辭退。眾所周知，企業(yè)人員長(zhǎng)期以來(lái)流動(dòng)性小，裙帶風(fēng)使許多企業(yè)人際關(guān)系復(fù)雜而微妙。在這樣的環(huán)境中開(kāi)展雙辭難度較大。同時(shí)，政府部門(mén)為了保穩(wěn)定，促進(jìn)就業(yè)，則強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)于富余人員內(nèi)部消化。如江蘇省淮安市企業(yè)改制工作方案規(guī)定：企業(yè)改制后原企業(yè)職工合同簽訂不得低于85%.事實(shí)上，企業(yè)要是真能消化掉原企業(yè)職工的85%以上，社會(huì)上也就不會(huì)出現(xiàn)如此多的下崗職工了。所以，企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際需要裁減人員，減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣，而企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系就成為一個(gè)阻力，且政府又要求企業(yè)必須安置原企業(yè)一定比例的職工，這就使得企業(yè)在改制過(guò)程中處于兩難境地。
另外，按目前現(xiàn)有的法律規(guī)定，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系即提出辭職的，基本上無(wú)社會(huì)保障。若企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系即提出辭退的，就要涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)金等社會(huì)保障問(wèn)題，形成對(duì)社會(huì)的一種壓力。針對(duì)這種情況，江蘇省淮安市企業(yè)改制工作方案中曾規(guī)定：暫時(shí)不能上崗的職工，在企業(yè)內(nèi)部待崗，不得推向社會(huì)。從這里可以看出，內(nèi)部待崗已成為企業(yè)在改制過(guò)程中處分勞動(dòng)關(guān)系的一種較為周到的過(guò)渡性措施，而事實(shí)上，這種措施并不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素是齊全的、實(shí)在的，并無(wú)存在勞動(dòng)法律關(guān)系卻無(wú)勞動(dòng)內(nèi)容的所謂下崗的規(guī)定。由此我們發(fā)現(xiàn)，職工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)改制的過(guò)程中已有所突破，即突破了具有典型意義的勞動(dòng)法律關(guān)系。
它的最大特點(diǎn)是職工既不上崗并獲得勞動(dòng)報(bào)酬，又不進(jìn)入在失業(yè)狀態(tài)下的社會(huì)保障系統(tǒng)，職工游離于企業(yè)，其勞動(dòng)法律關(guān)系處于一種模糊的不確定狀態(tài)。企業(yè)效益轉(zhuǎn)好，可以迅速回崗，企業(yè)效益轉(zhuǎn)壞，也許就永遠(yuǎn)待崗。這種似乎屬于中止的勞動(dòng)合同關(guān)系便會(huì)在不知不覺(jué)中隨時(shí)間的變化逐漸演變成這種關(guān)系的事實(shí)解除，或由職工明示解除即辭職。本應(yīng)由政府部門(mén)監(jiān)督和對(duì)職工進(jìn)行的社會(huì)保障工作，就這樣被企業(yè)慢慢地消化了。這不能不說(shuō)是勞動(dòng)法律制度的缺陷所致，整個(gè)社會(huì)和立法部門(mén)應(yīng)當(dāng)盡快對(duì)此加以解決。
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企業(yè)改制的法律性質(zhì)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響是，企業(yè)改制前所簽訂的未到期的勞動(dòng)合同，在改制后應(yīng)繼續(xù)履行，改制后的企業(yè)不得借口改制否認(rèn)原合同的有效性。用人單位與勞動(dòng)者的主體地位將更加明確，不同的利益需求會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上反映出來(lái)。企業(yè)改制的步驟是什么？1、擬訂總體改組方案。一般由企業(yè)會(huì)同聘請(qǐng)的具有改組和主承銷(xiāo)商經(jīng)驗(yàn)的證券公司（改組的財(cái)務(wù)顧問(wèn)）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，依據(jù)有關(guān)法規(guī)政策和中國(guó)證監(jiān)會(huì)的要求擬訂股份制改組及發(fā)行上市的總體方案。2、選聘中介機(jī)構(gòu)。企業(yè)改制除需要聘請(qǐng)證券公司作為財(cái)務(wù)顧問(wèn)之外，還需要聘請(qǐng)有相應(yīng)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)以及律師事務(wù)所，這些中介機(jī)構(gòu)將在改制過(guò)程中協(xié)同證券公司及改制企業(yè)完成審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、出具法律意見(jiàn)等必要的工作。3、開(kāi)展改組工作。這是改組方案的實(shí)施階段。如果企業(yè)改組涉及國(guó)有資產(chǎn)的管理、國(guó)有土地使用權(quán)的處置、國(guó)有股權(quán)管理等諸多問(wèn)題的，均須按要求分別取得有關(guān)政府部門(mén)的批準(zhǔn)文件2023-07-22295人看過(guò) -
企業(yè),改制,合作制,國(guó)有企業(yè),股份,發(fā)展中國(guó)改制股份企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深人和適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將中小型國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)改造為股份合作制企業(yè)的嘗試，是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一大改革舉措，也是我國(guó)建立起現(xiàn)代企業(yè)的一條必經(jīng)之路，在改制過(guò)程中“抓大放小”亦成為國(guó)有企業(yè)改革的必然選擇。目前，中國(guó)的企業(yè)發(fā)展已步人了調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局的總體格局階段，在這一階段中，通過(guò)改組、聯(lián)合、兼并、破產(chǎn)、股份合作制、股份制等多種形式，亦逐步完成對(duì)中小型國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度改革，并且初步建立了現(xiàn)代企業(yè)管理制度。目前，股份合作制已成為中小國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)改革的主要選擇，通過(guò)改制，造就了一大批自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。如今，股份合作制企業(yè)已遍布我國(guó)各地，已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量。然而，由于我國(guó)走上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路的時(shí)間較短，現(xiàn)代企業(yè)立法經(jīng)驗(yàn)明顯不足，使得對(duì)小股東權(quán)利2023-06-09314人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?、申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書(shū)面或口頭申請(qǐng)，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，爭(zhēng)議類(lèi)型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。2、實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求，研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開(kāi)調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3、制作調(diào)解文書(shū)。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書(shū)面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，反映調(diào)解人的意見(jiàn)，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)2023-03-11106人看過(guò) -
企業(yè)改制后,未到期勞動(dòng)合同仍然有效,不能以改制為借口否定原合同的有效性。這有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,明確用人單位與勞動(dòng)者的主體地位,同時(shí)反映不同的利益需求。企業(yè)改制的法律性質(zhì)以及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響在于,企業(yè)改制前的未到期勞動(dòng)合同在改制后仍然有效,改制后的企業(yè)不得以改制為借口否定原合同的有效性。用人單位與勞動(dòng)者的主體地位將更加明確，不同的利益需求會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上反映出來(lái)。企業(yè)改制的法律性質(zhì)企業(yè)改制是指企業(yè)在進(jìn)行股份制改革、私有化改革等過(guò)程中,從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樗接衅髽I(yè)或其他組織形式的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)的法律性質(zhì)會(huì)發(fā)生改變,具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):1. 企業(yè)改制后,原有的國(guó)有企業(yè)性質(zhì)將被轉(zhuǎn)變?yōu)樗接衅髽I(yè),原有的國(guó)有企業(yè)法人人格將被剝離,重新成立私有企業(yè)法人。這意味著,企業(yè)將不再具有國(guó)有企業(yè)的特殊地位和權(quán)利,而將成為私有企業(yè),擁有獨(dú)立的法人資格和責(zé)任。2. 企業(yè)改制后,原有的國(guó)有企業(yè)高管將成為企業(yè)2023-11-14488人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)改制不讓叁加與解除勞動(dòng)合同有關(guān)系嗎在企業(yè)進(jìn)行改制過(guò)程中，若工人不愿意購(gòu)買(mǎi)股權(quán)，則任何單位與個(gè)人均不得以此為由，強(qiáng)制其解除勞動(dòng)合同或是降低薪資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)階段，企業(yè)有責(zé)任采取適當(dāng)措施來(lái)分流安置原國(guó)有企業(yè)中的富余員工。新的企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，合理地安排這些員工重新回到崗位上工作，同時(shí)也需要對(duì)他們的勞動(dòng)合同以及專項(xiàng)協(xié)議等相關(guān)條款進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改。如果這些員工不愿意返回原企業(yè)繼續(xù)工作，或者雙方在關(guān)于如何修改勞動(dòng)合同以及專項(xiàng)協(xié)議方面無(wú)法達(dá)成共識(shí)，那么原企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同以及專項(xiàng)協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆生嗎即使簽署了正式的就業(yè)合同，仍然存在成為應(yīng)屆畢業(yè)生的可能性，這取決于特殊案例。當(dāng)涉及到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若您仍然處在畢業(yè)的當(dāng)年階段，那么您將被2024-07-03394人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動(dòng)關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則；其他。一、跟公司簽正式勞動(dòng)合同就是正式工嗎？若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、實(shí)習(xí)期簽署勞動(dòng)合同有效嗎實(shí)習(xí)期簽署勞動(dòng)合同是有效的。法律規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約2023-04-04242人看過(guò) -
1、什么是關(guān)聯(lián)交易?關(guān)聯(lián)交易(RelatedTransactions)一般是指上市公司或是其附屬公司與在本公司直接或間接占有權(quán)益、存在利害關(guān)系的關(guān)聯(lián)方之間所進(jìn)行的交易。關(guān)聯(lián)交易在公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特別是公司并購(gòu)行動(dòng)中，是一個(gè)極為重要的法律概念，涉及到財(cái)務(wù)監(jiān)督、信息披露、少數(shù)股東權(quán)益保護(hù)等一系列法律方面的問(wèn)題，應(yīng)該受到公司管理層的高度關(guān)注。2、企業(yè)改制為擬上市公司過(guò)程中，所涉及的關(guān)聯(lián)方有哪些?上市公司必須采取合法有效的措施減少并規(guī)范關(guān)聯(lián)交易，以避免因關(guān)聯(lián)交易而損害公司及股東的利益。因此，企業(yè)在改制為擬上市公司過(guò)程中必須要理順與改制前的關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。需要解決的前提問(wèn)題是哪些人或法人構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，下述幾類(lèi)主體構(gòu)成關(guān)聯(lián)方：(1)控股股東;(2)其他股東;(3)控股股東及其股東控制或參股的企業(yè);(4)對(duì)控股股東及主要股東有實(shí)質(zhì)影響的法人或自然人;(5)發(fā)行人參與的合營(yíng)企業(yè);(2023-04-16100人看過(guò) -
一、企業(yè)改制工齡超過(guò)12年解除勞動(dòng)關(guān)系怎么規(guī)定?1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;4、勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。5、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付2023-05-22480人看過(guò)
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企業(yè)不可以強(qiáng)制加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一、因拒絕加班被公司辭退可以申請(qǐng)仲裁嗎？因拒絕加班被公司辭退可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）2023-02-21161人看過(guò) -
吉人社字〔2010〕87號(hào)各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)退休（職）勞動(dòng)能力鑒定（以下簡(jiǎn)稱病退鑒定）有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、申請(qǐng)條件1.屬于國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系吉人社字〔2010〕87號(hào)各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)退休（職）勞動(dòng)能力鑒定（以下簡(jiǎn)稱病退鑒定）有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、申請(qǐng)條件1.屬于國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員（含國(guó)有改制企業(yè)中混崗的集體身份職工和原供銷(xiāo)系統(tǒng)職工）。2.累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲（在申請(qǐng)年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）。申請(qǐng)退職的，不受年齡限制。4.有醫(yī)院診斷證明。二、申報(bào)程序1.病退鑒定按照本人申請(qǐng)、檔案托管機(jī)構(gòu)審查、市（州）鑒定2023-06-0952人看過(guò) -
現(xiàn)階段我市餐飲行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和現(xiàn)狀：1、員工工資水平低，外地員工多，流動(dòng)性大。近些年，我國(guó)大量的農(nóng)村勞動(dòng)力流入城市，這些農(nóng)村富余勞動(dòng)力大多沒(méi)有相應(yīng)的謀生技能，而餐飲行業(yè)恰恰是不需要多少文化知識(shí)，只需稍加培訓(xùn)，就能勝任。因此，在我市的餐飲業(yè)外來(lái)員工占有相當(dāng)大比例。這些外地員工平均年齡較小，就業(yè)隨意性強(qiáng)，一遇到某些變故或者只憑心情，就想換環(huán)境，這是造成員工流動(dòng)性大的重要原因。普遍來(lái)說(shuō)，餐飲行業(yè)的員工工資較低，也是造成流動(dòng)性大的另一主因。從我們專項(xiàng)檢查情況來(lái)看，這些餐飲單位基本上在正常經(jīng)營(yíng)情況下，都能按法律規(guī)定來(lái)發(fā)放員工工資。但工資卻明顯偏低。丹陽(yáng)市上年度職工平均工資為每月2893元，餐飲業(yè)普通員工的月平均工資在1300元至1800元之間，屬于較低收入群體?，F(xiàn)在整個(gè)CPI指數(shù)始終在高位運(yùn)行，餐飲行業(yè)又囿于原材料上漲等因素，在利潤(rùn)上又不能有較大突破，因此，這些餐飲單位只能以最低廉的勞動(dòng)力成本來(lái)2023-04-29462人看過(guò) -
勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、適用法律不同勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，法律對(duì)此不加干涉。2、主體資格不同依據(jù)《2023-07-18287人看過(guò)
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國(guó)有企業(yè)改制一、國(guó)有企業(yè)改制職工維權(quán)的現(xiàn)狀通過(guò)工作調(diào)查、交流，目前大多數(shù)國(guó)有改制企業(yè)工會(huì)組織的地位、作用以及在職工中的影響力已今非昔比，其問(wèn)題突出表現(xiàn)有：(一)保護(hù)好企業(yè)職工合法權(quán)益。在企業(yè)改制中，工會(huì)的基本任務(wù)并不存在自然消亡和人為的撤并問(wèn)題。但事實(shí)上，有相當(dāng)多的基層工會(huì)組織被撤并。從組織形式上看，有的企業(yè)工會(huì)牌子已不復(fù)存在，工會(huì)主席由黨政人員兼職；有的企業(yè)工會(huì)即使有牌子、公章，但同樣也被合并的黨辦或其他行政部門(mén)，理由是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效，工會(huì)首當(dāng)其沖成為精簡(jiǎn)對(duì)象。在這種體制狀態(tài)下的工會(huì)組織，由于得不到企業(yè)應(yīng)有的重視，工會(huì)組織只能應(yīng)付差事，或者被動(dòng)的做一些力所能及的工作。廠務(wù)公開(kāi)可以搞，讓公開(kāi)什么，怎樣公開(kāi)，何時(shí)公開(kāi)，完全由經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算。這就從根本上導(dǎo)致了企業(yè)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者之間的雇傭關(guān)系加重，鴻溝加深。(二)工會(huì)主席兼職化、多元化的現(xiàn)象存在，職工的經(jīng)濟(jì)利益得不到應(yīng)有的保障。工會(huì)主席兼職化的現(xiàn)象和問(wèn)題2023-04-04256人看過(guò) -
目前，與勞動(dòng)關(guān)系相近的一類(lèi)勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：一是用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為租賃勞動(dòng)力。三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位2023-06-10394人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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現(xiàn)在這個(gè)改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是如何的？澳門(mén)在線咨詢 2022-08-05它在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于越來(lái)越被動(dòng)的窘迫境地，這就需要通過(guò)改革資產(chǎn)所有制，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理體制來(lái)改善這一狀況，通過(guò)改制來(lái)盤(pán)活國(guó)有資產(chǎn)，理順政府與企業(yè)、企業(yè)與職工的關(guān)系，增強(qiáng)其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。 -
關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系青海在線咨詢 2023-06-12國(guó)有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國(guó)有法人控股時(shí)，按照勞動(dòng)部21號(hào)文件的規(guī)定，符合859號(hào)文件適用范圍的，有關(guān)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理等，仍然可以按照輔業(yè)改制人員安置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
企業(yè)改制職工勞動(dòng)關(guān)系該怎么處置？天津在線咨詢 2023-09-05在我國(guó)最常見(jiàn)的是國(guó)有企業(yè)的改制，在國(guó)有企業(yè)的改制之中，要想保證平穩(wěn)的過(guò)渡，不論是勞動(dòng)合同的變更、解除、終止以及對(duì)停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等，企業(yè)必須要考慮到員工利益，要執(zhí)行透明和高效的程序，作為企業(yè)員工，要考慮到自己何去何從，也要特別注意在改制期間自己的合法權(quán)益沒(méi)有受到侵犯。 -
企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理要如何進(jìn)行？遼寧在線咨詢 2022-08-11企業(yè)改制，是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設(shè)立，原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)有新的法人享有和承擔(dān)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來(lái)勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。因?yàn)槠髽I(yè)的改制不僅僅是法人變化、資本重組，往往會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)模式、企業(yè)文化、管理理念和方法等隨機(jī)變化，有時(shí)也會(huì)涉及到職工的工作地點(diǎn)、崗位職務(wù)、工資報(bào)酬、福利保險(xiǎn)等諸多切 -
公司改制企業(yè)之間能否私下變更勞動(dòng)關(guān)系？北京在線咨詢 2023-09-211、公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。 2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
