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一、員工重大過(guò)失造成單位損失怎么辦員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從多方面考慮，勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。二、工作失誤需要賠錢如何勞動(dòng)仲裁工作失誤賠錢需要賠償，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過(guò)失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動(dòng)合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過(guò)失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右；3.勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2.勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)

一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)?！痹撘?guī)定表明，單位沒(méi)有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒(méi)有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無(wú)效。所以，單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班扣發(fā)勞動(dòng)者工資或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、單位克扣員工工資怎么辦克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家

一、單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工

工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須支付相應(yīng)的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、過(guò)錯(cuò)大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。工作失誤造成公司損失員工怎么進(jìn)行賠償工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月

一、派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)依照特定情形分別承擔(dān)如下賠償義務(wù)：若被派遣的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中對(duì)第三方造成傷害損失的，則由負(fù)責(zé)接受其服務(wù)的用人單位直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在此情況下存在過(guò)失行為，也將承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相對(duì)應(yīng)的責(zé)任；若是用人單位為被派遣員工的權(quán)益受損向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模敲磩趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；此外，還有其他相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許

有些錯(cuò)誤不會(huì)對(duì)公司造成什么損失，則警告即可，但如果員工的錯(cuò)造成了公司的損失，則可以要求員工賠償這部分的損失。需要注意的是，無(wú)論什么情況，公司都沒(méi)有罰款的權(quán)利。勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平

一、勞動(dòng)者因職務(wù)行為導(dǎo)致用人單位遭受損失的，單位如何追償損失？用人單位可以從以下幾個(gè)方面考量：1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3、在確認(rèn)過(guò)錯(cuò)程度時(shí)，要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、管理人員過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者崗位職責(zé)、過(guò)錯(cuò)進(jìn)行全面綜合衡量。4、在確認(rèn)賠償金額時(shí)，要考慮勞動(dòng)者的工資收入、過(guò)錯(cuò)程度綜合認(rèn)定。5、在要求勞動(dòng)者實(shí)際履行賠償義務(wù)時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工擅自離職造成損失應(yīng)該如何賠償？1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面通知單位辭

1.在司法實(shí)踐中，工人給雇主造成損失是很常見(jiàn)的，例如交通事故和操作失誤。雖然工人受傷，但也可能造成車輛損壞或雇主的其他財(cái)產(chǎn)損失。在這種情況下，即使在勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)程度。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛榻?jīng)營(yíng)者，在獲取收入的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的財(cái)產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一部分。因此，合理的做法是，由勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的損失應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，而不是由勞動(dòng)者單獨(dú)承擔(dān)2.在確定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)具體賠償責(zé)任后，如果勞動(dòng)者能夠一次性支付用人單位的損失，可以一次賠償,；如果沒(méi)有補(bǔ)償能力，雇主可以從工人有權(quán)獲得的公司扣除，但應(yīng)滿足兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：不超過(guò)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每月扣除的適用前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或在員工賠償責(zé)任確定后終止，在員工頻繁流動(dòng)的背景下，雇

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

桑是壽光市一家精密零件公司的員工，負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝，月薪1500元。2010年1月5日，桑因工作受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，故意損壞工作中的一些產(chǎn)品，損失1700元。公司決定罰款桑500元，并要求桑賠償所有損失，因此公司在一月份扣留了桑的工資。雙方發(fā)生糾紛，桑向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟在審理過(guò)程中，桑聲稱產(chǎn)品損壞不是他自己造成的，而是其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成的。公司扣發(fā)我的工資后，我無(wú)法生活，公司的行為是違法的。公司辯稱，桑在工作中故意發(fā)泄不滿，因?yàn)樗艿搅祟I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。該公司在每個(gè)生產(chǎn)車間安裝了監(jiān)控設(shè)備，監(jiān)控視頻證明桑對(duì)產(chǎn)品造成了損壞。公司根據(jù)公司規(guī)定對(duì)桑某處以罰款并扣留當(dāng)月全額工資仲裁委員會(huì)認(rèn)為該罰款屬于行政處罰，其執(zhí)行主體只能是主管行政機(jī)關(guān)，而且公司無(wú)權(quán)做出精細(xì)的決定。桑故意給公司造成損失。事實(shí)清楚，應(yīng)當(dāng)賠償，但應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十條規(guī)定執(zhí)行：“企業(yè)因職工造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模梢詮?/div>

一、能夠克扣單位員工工資嗎國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無(wú)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過(guò)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)

不能?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。