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工傷保險待遇申請表誰來填

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 10:22:54 454 人看過

申領(lǐng)工傷保險待遇由本人申領(lǐng)或者參保單位進行，在員工醫(yī)療終結(jié)之后申請勞動能力鑒定，得到勞動能力鑒定結(jié)果之后申請工傷待遇審核。工傷待遇審核時向人力資源和社會保障局社保中心申請，工傷職工或參保單位攜帶上述所需資料到縣社會保險管理局待遇科提交資料。

需要攜帶以下材料：

1、《工傷認定申請表》原件；

2、《工傷認定決定書》原件；

3、工傷發(fā)生當(dāng)月的繳納工傷保險費名冊（繳費大廳負責(zé)人簽字蓋章）；

4、醫(yī)療機構(gòu)收費收據(jù)（發(fā)票）原件及復(fù)印件（用人單位或工傷職工另有用途請事先自行復(fù)?。?/p>

5、住院的提供住院證明、醫(yī)療證明書、病案首頁、住院病歷、出院小結(jié)、出院證明；門診提供病歷或疾病證明書復(fù)印件；門診檢查的需要提供各項檢查報告單原件或復(fù)印件（包括B超、光、CT、核磁共震等）；

6、醫(yī)療費用明細清單原件（包括住院用及門診）；

7、批準(zhǔn)在統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的，須提供《縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》；

8、繼續(xù)治療的需提供《繼續(xù)治療確認書》原件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷保險待遇申請表怎么寫

工傷保險待遇填寫比較簡單，申請人根據(jù)表格填寫即可，具體如下：

1、單位名稱，加蓋公章；

2、單位編碼（營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件上有）；

3、姓名、性別、出生年月、身份證號碼、工傷發(fā)生時間、醫(yī)療終結(jié)時間、傷殘鑒定時間、傷殘等級全部如實填寫；

4、社保編碼（傷者社?？ū趁嬗械纳绫＞幋a）；

5、致殘鑒定表編號（參看鑒定結(jié)論書右上角）；

6、工人本人工資如實填寫；

7、單位經(jīng)辦人簽章。

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一、了解工傷傷殘待遇申請表的正確填寫方式職工工傷保險待遇申報表填寫方式：應(yīng)當(dāng)填好職工的姓名、性別、年齡、住所、聯(lián)系方式等基本信息；職工發(fā)生工傷的原因、經(jīng)過；申請賠償?shù)捻椖亢唾r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、數(shù)額；以及申請期限等內(nèi)容。二、工傷保險待遇包括什么1．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；2．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；3．治療工傷期間的工資福利；4．住院伙食補助費；5．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費。10．其它。三、工傷保險待遇申請表要多久領(lǐng)取賠償工傷保險待遇申請表要240天才能領(lǐng)取賠償。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，

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個人能否申請工傷保險待遇

根據(jù)我國國家的勞動者保護條例中關(guān)于勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)實行相關(guān)保護勞動者的待遇。其中就有工傷保險待遇的內(nèi)容。那么，個人能否申請工傷保險待遇呢?一般來說是可以自己申請的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧涌七M行申請認定，并且在發(fā)生工傷之后才能享受相應(yīng)的待遇。員工個人是可以向勞動科申請工傷認定的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。一、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政

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一般是60個工作日，社保局將賠償?shù)腻X打入個人賬戶（有些是打入公司賬戶，然后公司轉(zhuǎn)給個人）。工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付。由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機構(gòu)支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費用，可以調(diào)動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。一、工傷保險待遇流程1、事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認定，單位不申請的，傷者或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請；2、對工傷認定不服的可以申請復(fù)議或者提起行政訴訟；3、受害人死亡的根據(jù)工傷認定結(jié)論，

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