老板拖欠工資應(yīng)該如何采取法律手段追討
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-06 19:25:02
279 人看過
一、老板拖欠工資應(yīng)該如何采取法律手段追討
1．直接向老板協(xié)商追討；
2．到勞動行政部門舉報(bào)；
3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；
4．如果對仲裁結(jié)果不服的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、工資拖欠多久算拖欠
工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、工資拖欠仲裁有效期
拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
追討工程款欠條：如何采取法律手段解決？
388人看過
-
被欠款無法追回，該如何采取法律手段
95人看過
-
無法要回拖欠的工資應(yīng)該采取什么手段
249人看過
-
老板拖欠工資，工人可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
413人看過
-
老板不發(fā)工資可以通過哪些法律手段追討
265人看過
-
法律手段：追討拖欠款項(xiàng)
359人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-05-03406人看過
法律綜合知識一、老板欠錢不還如何采取最有效的法律手段解決1．協(xié)商解決；2．經(jīng)由中間人調(diào)解解決；3．申請仲裁解決；4．債權(quán)人向法院起訴解決，當(dāng)事人之間不能通過上述方式解決債務(wù)糾紛，當(dāng)事人的一方可到法院起訴，請求法院通過審判程序解決債務(wù)糾紛。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、欠錢不還訴訟強(qiáng)制執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的處理期限法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限是六個(gè)月，從收到申請執(zhí)行書之日起開始計(jì)算。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。三、欠錢不還起訴需2023-12-31483人看過
法律綜合知識一、面對拖欠借款應(yīng)該采取怎樣的法律手段面對拖欠借款應(yīng)該采取法律手段如下：1．協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。2．訴訟方式：如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜帶身份證、戶口本、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對方還錢，對方在判決書規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時(shí)較長。3．支付令：債權(quán)人也可以直接向法院申請支付令來索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。二、個(gè)人去法院起訴欠款人需要什么材料1．起訴狀，訴狀應(yīng)當(dāng)寫明原、被告身份，訴訟請求，事實(shí)與理由；2．當(dāng)事人訴訟主體資格證明，如身份證或戶口本等證明資料；3．債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)，如欠條、借款合同、借條、合同等；4．訴訟2023-11-08431人看過
用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以選擇報(bào)警。但由于勞動糾紛不屬于公訴案件，報(bào)警一般只能起到威懾作用，并沒有實(shí)際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。勞動者還可以直接提起訴訟，通過訴訟手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動局能管私人老板嗎？勞動局能管私人老板。私人老板屬于我國境內(nèi)的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動法》和《勞動合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-01171人看過-
法律綜合知識一、如何采取合法手段追索企業(yè)拖欠的債務(wù)1．簽訂還款協(xié)議的，按照協(xié)議處理；2．到法院申請支付令或者起訴；3．經(jīng)判決后仍不還款的，可申請強(qiáng)制執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。二、拖欠債務(wù)的起訴時(shí)效拖欠債務(wù)的起訴時(shí)效是3年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，2023-09-16362人看過 -
一、拖欠臨時(shí)工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對臨時(shí)工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時(shí)工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時(shí)間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請調(diào)解；4．或者依法去向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。二、拖欠臨時(shí)工工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或2023-12-03262人看過 -
法律綜合知識一、臨時(shí)工被老板拖欠工資怎樣采取法律行動臨時(shí)工被老板拖欠工資采取法律行動是：1．勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；2．可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等；3．可以向法院申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動合同。如果沒有勞動合同，可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù)：1．工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)；2．考勤記錄；3．工作證件；4．人證；5．業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等；6．加班的證據(jù)；7．入職通知書；8．錄音證據(jù)。一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個(gè)事實(shí)即可，拖欠工資的事實(shí)2024-01-02473人看過 -
保全遇到惡意欠薪的老板，打工者除了向勞動保障部門投訴、尋求幫助外，也可以直接向110報(bào)警?！秳趧臃幾h司法解釋二》第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第六十一條對于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開工建設(shè)的社會投資工程建設(shè)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)依法對建設(shè)單位進(jìn)行處罰;對建設(shè)單位負(fù)責(zé)人依法依規(guī)給予處分。相關(guān)部門工作人員未依法履行職責(zé)的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法依規(guī)給予處分。第六十二條縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、財(cái)政、公安等部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門工作人員，在履行農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理職責(zé)過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追2023-06-01149人看過
-
一、被老板拖欠工資的員工應(yīng)該采取哪些維權(quán)措施1．找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2．找勞動部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3．找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出4．找法院提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的，員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、工資拖欠如何申請勞動仲裁勞動仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)2023-10-24295人看過 -
法律綜合知識一、公司老板拖欠工資怎么通過法律程序追討公司拖欠工資可以采用的法律程序有：1．到勞動行政部門投訴；2．到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．到法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、被拖欠工資勞動局投訴后多久能拿到工資拖欠工資報(bào)勞動局兩到三個(gè)月時(shí)間能拿到工資，具體如下：1．拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲2023-09-19173人看過 -
一、法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該如何處理法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該的處理辦法是，勞動者可與公司協(xié)商，要求其在合理時(shí)間內(nèi)支付；如果公司拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，也可以向人民法院申請勞動報(bào)酬的支付令。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資仲裁怎么申請1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申2023-08-10234人看過 -
法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，被執(zhí)行人如果沒有錢財(cái)可以執(zhí)行，人民法院會裁定中止執(zhí)行。等被執(zhí)行人有了執(zhí)行能力，再恢復(fù)執(zhí)行。當(dāng)事人名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)又拒絕履行法院的生效判決，會被列入失信人名單中并被限制高消費(fèi)及出入境。被強(qiáng)制執(zhí)行人的人有什么影響強(qiáng)制執(zhí)行會對個(gè)人信用有一定的影響的，可能被外人所知，特別是你賬戶的銀行，以后要貸款就困難些，而且如果拒不執(zhí)行的，可能會被列入失信被執(zhí)行人名單。強(qiáng)制執(zhí)行的相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十一條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人2023-07-21100人看過
-
遇到公司欠債不還可以這樣追回欠款：1、向公司負(fù)責(zé)人索要欠款；2、向人民法院起訴；3、公司拒絕執(zhí)行判決，債權(quán)人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；4、查詢欠款公司是否有抽逃出資、虛假出資、隱匿財(cái)產(chǎn)、公司和股東財(cái)產(chǎn)混同等情況。公司欠債不還怎么辦當(dāng)公司欠款不還，又喪失了清償債務(wù)的能力時(shí)，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)清算。那么，債權(quán)人申請破產(chǎn)清算的條件有哪些呢？1、債權(quán)人的申請資格；在破產(chǎn)法上，債權(quán)人申請不具有集體訴訟的性質(zhì)；提出破產(chǎn)申請的債權(quán)人只能行使自己的請求權(quán)。因此，按照破產(chǎn)法的規(guī)定精神，提出破產(chǎn)申請的債權(quán)人的請求權(quán)必須具備以下條件：須為具有給付內(nèi)容的請求權(quán)；須為法律上可強(qiáng)制執(zhí)行的請求權(quán)；須為已到期的請求權(quán)。2、債權(quán)人申請的形式條件；根據(jù)司法解釋，債權(quán)人申請債務(wù)人破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交的材料有：（1）債權(quán)發(fā)生的事實(shí)與證據(jù)。（2）債權(quán)性質(zhì)、數(shù)額、有無擔(dān)保，并附證據(jù)。（3）債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的證據(jù)。3、債權(quán)人申請2023-07-16462人看過 -
拖欠勞動報(bào)酬的案件，勞動者可以直接起訴。起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝鴮懫鹪V狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。（二）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請求的理由等。（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實(shí)是否存在，2023-07-02370人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
-
朋友欠我錢未償還，我該如何采取法律手段來追討？天津在線咨詢 2025-01-02根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,向被告住所地的基層法院起訴必須滿足以下條件: 1. 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2. 有明確的被告; 3. 有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由; 4. 屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 此外,根據(jù)第一百一十九條的規(guī)定,起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。如果書寫起訴狀確有困難,可以口頭起訴,由人民法院 -
農(nóng)民工追討工資,老板應(yīng)該如何應(yīng)對?澳門在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,勞動者可以聯(lián)系勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì),它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)申請,按照應(yīng)付金額的50%至1倍計(jì)算,加付賠償金。 如果公司不為自己員工購買社會保險(xiǎn),勞動者可以先與老板協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請勞動仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院免費(fèi)起訴,申請支付令。我建議農(nóng)民 -
拖欠工資老板一直拖著不給如何追討河北在線咨詢 2022-04-24在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資； 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞
-
討債人采取法律手段追討欠款，被告依然拖欠不還，應(yīng)對策略有哪些？廣東在線咨詢 2025-01-131、若債務(wù)人位于債務(wù)人所在地的基層法院管轄范圍內(nèi)，您可以前往該法院起訴，并準(zhǔn)備身份證、借條、錢款交付記錄、追討材料和訴狀等必要的文件。您的起訴旨在追討債務(wù)人的欠款。 2、在判決生效后，您需要申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行庭的法官將會協(xié)助您實(shí)現(xiàn)債權(quán)。 3、如果您委托了代理人，您可不出庭。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第九十二條的規(guī)定，若受送達(dá)人下落不明或無法送達(dá)，則可以進(jìn)行公告送達(dá)。公告期滿后60天即
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶