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2024終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償
來源：法律編輯整理 時間： 2024-04-08 13:41:51 218 人看過

一、終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償

按工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動關(guān)系終止的情況有哪些

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

3、勞動合同依法或協(xié)商解除；

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

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