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勞動合同解除和終止的提前通知規(guī)定是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-03 09:12:33 69 人看過

關(guān)于解除和終止勞動合同時提前通知的規(guī)定：在無過錯性辭退的情形下，用人單位提出解除勞動合同時沒有依法提前一個月發(fā)出書面通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替，代通知金的發(fā)放一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中；其他。勞動合同解除和終止的提前通知規(guī)定是怎樣的的法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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一、單位解除或終止勞動關(guān)系需提前通知嗎《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。二、終止勞動關(guān)系的認定標準一份勞動合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動合同中規(guī)定的期限屆滿，勞動合同自然終止；二是出現(xiàn)了勞動合同約定的終止條件而引起勞動合同的終止。在事實勞動關(guān)系下，用人單位與勞動者之間沒有勞動

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//指導(dǎo)案例180號闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對解除通知中的事由進行合法性審查。這種看似不言自喻的常識，在審查解除勞動合同案件中卻是至關(guān)重要的原則。在此意義上，指導(dǎo)案例180號承載了深沉的勞動者情懷，并藉由點滴的司法努力而深刻地影響著勞動世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個常識：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無理由地通知勞動者解除勞動合同，在理由不充分的情況下，也可以補充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過程中，也可以如此，概因為合同關(guān)系的維系主要是個體自治的結(jié)果，解除事由不成立也沒有相應(yīng)懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動者解除勞動合同的效果。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此，

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