工傷是公司承認的還是公司自己承認的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 19:03:52
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1、工傷認定由公司還是個人進行
公司和個人均可向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級認定。只有確定了工傷的程度，才能知道誰來賠償，賠償多少。確構(gòu)成本級工傷的，由社會保障機構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療費、康復(fù)費和一次性傷殘補助費。如果您與公司解除勞動合同，公司還應(yīng)向您支付一次性殘疾就業(yè)津貼。先申請工傷鑒定p>根據(jù)《工傷條例》第十八條的規(guī)定申請工傷認定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）工傷認定申請表
（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)
（3）醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書，第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）從事預(yù)備工作或者其他工作時因工負傷在工作時間前后完成與工作有關(guān)的工作
（3）在工作時間內(nèi)或因履行工作職責(zé)在工作場所遭受暴力或其他事故傷害
（4）患職業(yè)病
（5）外出期間因工作受傷或因事故失蹤外出工作
（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形職業(yè)病防治法規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十八條的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用，申請工傷認定時應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）
（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）
申請表應(yīng)包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度
申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)按照書面通知第十九條的規(guī)定補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據(jù)檢查需要對意外傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，社會保險行政部門不再對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的人員進行調(diào)查核實第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知員工或其近親屬和員工所在單位
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法律綜合知識倘若保險公司以投保人存在詐騙保費之行為為理由而拒絕進行賠償，那么投保人可以提起訴訟來維護自身權(quán)益。然而在此過程中，務(wù)必詳細搜集并提交充足的證據(jù)，以證明其自身并不存在任何形式的騙保行為。在此基礎(chǔ)上，如果保險公司無法提供合理的解釋和事由，就必須遵從法律的規(guī)定，不得隨意解約保險合同。此外，明確規(guī)定保險人在與投保人簽訂合同時，若已得知投保人未能真實告知所有相關(guān)情況，則該保險人也不得單方面解除合同。這些均是法律所設(shè)定的合理依據(jù)?！吨腥A人民共和國保險法》第十六條投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實告知義務(wù)，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權(quán)解除合同。前款規(guī)定的合同解除權(quán)，自保險人知道有解除事由之日起，超過三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過二年的，保險人不得解除合同；發(fā)生保險事故的，保險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任。投保人故意不履行如實告知義務(wù)的，保險人對于2024-04-28456人看過 -
鑒定結(jié)論可以，職工本人可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷復(fù)發(fā)認定。工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認申請，并提交以下材料：1、《工傷復(fù)發(fā)確認申請表》；2、《工傷認定書》；3、《鑒定結(jié)論書》；4、《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單》；5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。一、工傷復(fù)發(fā)待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診2023-02-24473人看過
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駕駛員因個人原因造成車輛的損壞，其車損是由車損險負責(zé)賠償?shù)?，只有購買車損險保險公司才予以理賠。保險事故發(fā)生后，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險人按照合同的約定，認為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。出車禍自己墊付了錢，保險公司賠嗎一、出車禍自己墊付了錢，保險公司賠嗎1、車主先行墊付的錢保險公司會不會賠付的。但請保留好保險公司答應(yīng)的憑據(jù)和自己墊付的錢的憑據(jù)、發(fā)票等，以備后續(xù)向保險公司理賠。而且，需要注意的是，保險公司只是在其應(yīng)當(dāng)賠付的額度內(nèi)進行墊付，超出部分是不會墊付的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以2023-07-07434人看過 -
工傷保險首先，員工需要向勞動管理部門申請工傷認定，然后才能夠以工傷統(tǒng)籌資金支付給個人，單純治療是不能給個人的。其次，工傷認定之后，就可以得到報銷的費用支出。員工需要跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。一、工傷公司不按規(guī)定賠償怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結(jié)果。得到工傷認定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁，對仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。另外，勞動者或者其近親屬有權(quán)持工傷認定結(jié)果向工傷保險基金申請現(xiàn)行支付工傷保險待遇。二、勞動法規(guī)定員工發(fā)生工傷公司需要賠償什么員工發(fā)生工傷首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發(fā)工2023-03-2180人看過 -
法律綜合知識一、工傷認定賠償金公司承擔(dān)嗎工傷認定賠償金公司承擔(dān)。工傷賠償是由工傷保險基金和用人單位承擔(dān)，但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位不支付工傷保險待遇的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、工傷賠償款多久能拿到工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢的。具體如下：工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核資料，60日作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定時間上限是95天。勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定決論，共需240天。工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。法律法規(guī)；根據(jù)《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日2023-06-06263人看過 -
直系親屬一、工傷認定公司不承認說承包給別人了怎么辦1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;二、最新工傷認定程序是怎樣的(一)申請登記1、申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級市勞動保障行2023-04-14129人看過
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1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。一、如何舉報老板不發(fā)工資1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動2023-06-26349人看過 -
法律綜合知識若公司拒絕開具離職證明，員工擅自實施偽造公章行為來獲取證明則屬于違法行為，因此此種情況下的離職證明將不具備任何法律效應(yīng)。當(dāng)員工完成辭職后，如公司仍未給予其辦理正式的離職手續(xù)，那么該名員工可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)管部門上報并提出投訴，通常此類投訴將會由勞動監(jiān)管機構(gòu)在規(guī)定的期限內(nèi)加以妥善解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-23489人看過
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鑒定結(jié)論一、工傷鑒定費用是公司出還是自己出1、工傷鑒定費用，若用人單位為其依法購買工傷保險的，由工傷保險基金支付;若未依法購買的，由用人單位支付，且由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員部門確認的生活護理費;(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(7)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(8)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(9)勞動能力鑒定費。二、工傷鑒定的費用由誰出1、因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。22023-06-1180人看過 -
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工傷誤工費是承攬公司發(fā)還是自己發(fā)江西在線咨詢 2022-07-14在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險待遇。其中，工傷認定到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請認定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請，相關(guān)申請材料按當(dāng)?shù)匾鬄闇省＞唧w賠償事宜，和你的傷殘等級、治療具 -
工傷住院期間的伙食費是自己承擔(dān)還是公司承擔(dān)澳門在線咨詢 2022-02-09自己承擔(dān)，人社局支付住院伙食補助費。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù) -
公司承認是工傷的證明怎么寫上海在線咨詢 2024-03-09公司承認是工傷的證明內(nèi)容如下：1、用人單位全稱；2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；3、受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；4、認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；5、認定結(jié)論；6、不服認定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；7、作出認定決定的時間。工傷認定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。 -
培訓(xùn)費是自己承擔(dān)還是公司承擔(dān)陜西在線咨詢 2022-03-20培訓(xùn)費不應(yīng)自己繳，應(yīng)該用工單位繳，在后期的工作中視員工的工作情況而定?！秳趧雍贤ā返?2條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?？梢耘c勞動者協(xié)商訂立服務(wù)期協(xié)議，只 -
職工社保自己承擔(dān)還是公司出吉林省在線咨詢 2022-04-08社會保險個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。 《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 以北京為例，目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人
