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一、15歲自愿打工算童工嗎

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知》之規(guī)定，任何用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人成為其雇員。

換言之，無(wú)論該未成年人是否出于自愿，只要其年滿15周歲且開(kāi)始參加工作，便會(huì)被視為童工。

對(duì)于某些特定行業(yè)，例如文藝、體育及特種工藝等領(lǐng)域，在招聘不滿16周歲的未成年人時(shí)，必須嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)確保他們能夠享有接受義務(wù)教育的權(quán)益。

所謂“童工”，是指年齡尚未達(dá)到法定成年標(biāo)準(zhǔn)（即16周歲），但已經(jīng)與用人單位或個(gè)人建立了勞動(dòng)關(guān)系，從事具有經(jīng)濟(jì)收益性質(zhì)的勞動(dòng)活動(dòng)，或者進(jìn)行個(gè)體經(jīng)營(yíng)的青少年和兒童。

因此，15歲的未成年人無(wú)疑屬于童工范疇。

《勞動(dòng)法》第15條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

二、有意使用童工跟無(wú)意使用童工有區(qū)別嗎

單位若被發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)雇傭童工之舉，也須承擔(dān)起一次性的經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)。

在所有情況下，只要用人單位采用未成年人勞動(dòng)力導(dǎo)致其遭受人身傷害乃至失去生命的嚴(yán)重后果，通常都需承擔(dān)起一次性的賠償責(zé)任。

這里所提及到的童工則泛指那些年齡尚未達(dá)到法定成年標(biāo)準(zhǔn)（即16歲）的兒童或青少年工人。

對(duì)于某些特定行業(yè)而言，確實(shí)存在著需要雇傭未滿16周歲的青少年工人的需求，但這必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的嚴(yán)格審批，同時(shí)還應(yīng)在工作時(shí)間、禁止從事有害身心健康的工作等方面為他們提供特別的保護(hù)措施。