童工15歲工資多少錢
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時(shí)間： 2023-06-29 11:31:51
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使用童工的用人單位,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，若是用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
一、對使用童工的處罰是什么
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個(gè)童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
二、招童工會有什么后果
招童工會后果為由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；招童工情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰。
三、超市收童工是否違法
超市收童工是違法行為。
1、童工是未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童；
2、在現(xiàn)實(shí)生活中，只要有用人單位雇傭童工，其行為都是違法行為，需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
招收童工的處罰詳細(xì)的規(guī)定如下：
1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；
2、按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰；
3、由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
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1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動。一、《刑法》使用童工如何定罪？《刑法》中對于使用童工定罪的標(biāo)準(zhǔn)是：確實(shí)雇傭了年齡未滿16周歲的未成年人參加勞動工作。法律中明確規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。二、工廠收童工被罰款怎么處理,用童2023-03-07397人看過 -
15歲屬于童工，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。一、使用童工怎么舉報(bào)一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院第364號令發(fā)布）第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)。應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。二、用人單位使用童工要承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、情節(jié)一般的，依照《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。2、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿2023-03-03384人看過
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15歲暑假工算不算童工臺灣在線咨詢 2022-06-26我國法律明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用的除外。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
不15歲能當(dāng)童工嗎？香港在線咨詢 2022-06-26算，十六周歲才不算童工。 1、非法雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
15歲是否屬于童工？湖北在線咨詢 2024-11-29童工是指年齡在16歲以下,已經(jīng)與用人單位或個(gè)人建立了雇傭關(guān)系并從事有經(jīng)濟(jì)收益的勞作或個(gè)體經(jīng)營活動的青少年和兒童。需要特別強(qiáng)調(diào)的是,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,任何用人單位都禁止招聘16周歲以下的未成年人作為員工,這也是法律賦予他們“童工”特定稱謂的原因。 從16周歲起,當(dāng)事人即可獲得參與工作的資格。如果一個(gè)16周歲及以上的未成年人能夠通過自身的勞動獲取主要生活來源,那么將被認(rèn)定為具有完全 -
15歲工資1200元半到六級能拿多少錢的浙江在線咨詢 2022-10-17你說的不清楚，究竟是工傷的六級，還是人身損害的六級傷殘，這兩個(gè)是不同的概念，如果是工傷確定的六級傷殘。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷 -
15歲童工做什么工作好找河北在線咨詢 2023-11-10根據(jù)我國法律規(guī)定，在16周歲以下的是就屬于童工，招收童工工作是違反法律的。特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
