單位簽訂合同的期限通常是多久？
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時(shí)間： 2023-07-07 11:35:18
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勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
跟用人單位簽合同違約怎么辦？
用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金。
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同一般簽訂一年、兩年、三年都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同再續(xù)簽的，則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下：1、勞動(dòng)合同的終止期限；2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同的終止條件；7、法律責(zé)任?？傊?，第二次續(xù)簽的具體期限，是由用人單位和勞動(dòng)者自己確定的。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以約定勞動(dòng)合同的期限的。如果勞動(dòng)合同到期的，雙方當(dāng)事人是可以續(xù)簽勞動(dòng)合同的。續(xù)簽勞動(dòng)合同，不再需要約定試用期2023-06-30274人看過(guò) -
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社會(huì)保險(xiǎn)先是欺騙員工已經(jīng)是無(wú)固定期限的合同工，不簽合同也行，繼而借口租約到期，停止經(jīng)營(yíng)將其辭退;面對(duì)調(diào)解員則佯裝不懂法——老板認(rèn)定會(huì)一直用他，就沒(méi)與他簽訂書(shū)面的合同，因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)有必要。就這么著，招待所硬是將在此奉獻(xiàn)了11年青春年華的王師傅給開(kāi)了，且分文補(bǔ)償沒(méi)給。11年是個(gè)什么概念?那是一個(gè)時(shí)代;那是單位里初級(jí)工與高級(jí)工的年齡差調(diào)查顯示：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上基本上已經(jīng)完全度過(guò)了黃金年齡，由于長(zhǎng)期從事該項(xiàng)工作，其思維、習(xí)慣等都趨于固化，更換工作困難較大。然而，就是這樣一個(gè)把自己黃金年齡獻(xiàn)給了單位的人，單位居然是一騙再騙，最后竟想一推了之。其企業(yè)文化如何?社會(huì)責(zé)任感怎么樣?我們不愿深究。因?yàn)椋覀儚膩?lái)不憚以最壞的惡意來(lái)推測(cè)每家企業(yè)，我們只是想說(shuō)：對(duì)符合條件的員工，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不是單位發(fā)放的福利，想給就給，想不給就不給;相反，它是一項(xiàng)法定義務(wù)，必須履行，不容自由裁量。如果說(shuō)，由2023-06-04481人看過(guò) -
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企業(yè)改制勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作八年并與本單位協(xié)商一致，或者先后簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，或者未簽訂勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同【用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，視為：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞2023-05-07450人看過(guò) -
企業(yè)重組法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不足十年的。簽訂無(wú)固定期限合同被解雇的賠償在簽訂合同時(shí)，我們最關(guān)心的就是解除合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿(mǎn)六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第14條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2023-08-05160人看過(guò) -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資的期限用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資的規(guī)定集中在下列條款：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的自受雇之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者申報(bào)兩次工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第六條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。2023-05-31451人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是ＬａｂｏｒＤｉｓｐａｔｃｈｉｎｇ，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬(wàn)－10萬(wàn)。二、相關(guān)法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2023-06-23215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效2024-05-11176人看過(guò)
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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工作了多久單位必須簽訂無(wú)固定期限合同福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-28法律規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。 -
勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久，如果勞動(dòng)者與單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-06根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。不知道你和單位簽的是多少年的勞動(dòng)合同？還是說(shuō)到現(xiàn)在為止都沒(méi)有給你簽合同？總之你現(xiàn)在試用期6個(gè)月，那就應(yīng)該給你簽訂3年以上的勞動(dòng)合同。如果單位不給你簽合同還要辭退你，你完全可以要求勞動(dòng)仲裁，可以要求單位每個(gè)月 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限是多久, 勞動(dòng)合同期限如何約定山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不 -
固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-15《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力；超出這個(gè)時(shí)間段，到勞動(dòng)合同終止的日期，勞動(dòng)合同效力終止。固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式，勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的 -
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