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勞動仲裁沒有合同怎么證明勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-03 10:55:29 112 人看過

若未簽立勞務(wù)契約，可嘗試以下途徑確認(rèn)勞資關(guān)系存在：妥善保存薪資支票、存款證明、工資單或類似的薪資支付憑證，或是進(jìn)行公司員工名冊的查詢。倘若此類憑證無法收集齊全，您還可以考慮將其拍照和復(fù)印備份。另外，如果用人單位曾為員工購買社保福利，那么可以在線查找社保支付紀(jì)錄以作輔助證明。

此外，勞動者在就職時所填制的個人履歷等相關(guān)資料也是省查勞資關(guān)系的有力依據(jù)之一。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動仲裁沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

依照法律規(guī)定，協(xié)議簽訂勞動仲裁時應(yīng)對未簽署的書面勞動合同予以確認(rèn)，因為雇傭雙方在實際形成雇傭關(guān)系時，理應(yīng)就相關(guān)事宜簽署書面的勞動合同。

當(dāng)企業(yè)從雇傭員工的那天開始算起到滿一個月但不滿一年期間未能與該員工簽署相應(yīng)的書面勞動合同時，依照法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向該員工每月額外支付雙倍薪酬。

若在這一期限內(nèi)未能對書面合同達(dá)成一致，那么作為受害方的員工可優(yōu)先選擇進(jìn)行勞動仲裁，之后再向人民法院發(fā)起訴訟來維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動仲裁沒有合同怎么證明勞動關(guān)系”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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是的，沒有勞動關(guān)系就不能申請勞動仲裁。受理勞動仲裁的范圍如下：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而產(chǎn)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金而產(chǎn)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。超年齡了可以仲裁勞動關(guān)系認(rèn)定嗎勞動者達(dá)到退休年齡后，和用工單位產(chǎn)生糾紛的，不屬于勞動糾紛，所以不能申請勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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