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用人單位辭退員工給辦失業(yè)證?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-29 23:39:09 84 人看過

一、用人單位辭退員工給辦失業(yè)證?

用人單位辭退員工給辦失業(yè)證的。

社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

第五十一條,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

(一)重新就業(yè)的;

(二)應(yīng)征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(五)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

二、失業(yè)證相關(guān)知識(shí):

哪些人可以辦理失業(yè)證?

具有本市城鎮(zhèn)戶口,在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力,未就業(yè)或與原工作單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,無勞動(dòng)報(bào)酬或其他合法的經(jīng)濟(jì)收入,有就業(yè)要求并且正在積極尋找工作的勞動(dòng)者,可到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)證。具體包括:

(一)新成長(zhǎng)勞動(dòng)者。包括應(yīng)屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、技工學(xué)校的城鎮(zhèn)戶口畢業(yè)生,勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)結(jié)業(yè)人員,已過派遣期尚未就業(yè)的大、中專畢業(yè)生;

(二)已與原工作單位終止、解除勞動(dòng)合同的由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員;

(三)有就業(yè)要求的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員和外地戶口遷入人員;

(四)有就業(yè)要求的其他社會(huì)閑散人員;

(五)已與用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的持《青島市居住證》人員;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。

在當(dāng)代社會(huì),現(xiàn)在用人單位他們?cè)谶x人用人的時(shí)候也是非常的嚴(yán)格的,如果發(fā)現(xiàn)自己所挑選的勞動(dòng)者并不滿足自己的用人單位工作的要求,就會(huì)選擇辭退,當(dāng)然在辭退過程當(dāng)中也有很明確的一個(gè)方向性,對(duì)于被辭退人員的話,他符合條件可以辦理失業(yè)證。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第五章 失 業(yè) 保 險(xiǎn)  第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:\n(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;\n ?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的;\n  (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

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    用工單位在疫情期間與員工解除勞動(dòng)合同,看解除事由是否符合相關(guān)法律規(guī)定。首先,用人單位不能因員工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接觸者或者當(dāng)?shù)卣扇【o急措施不能及時(shí)到崗的職工而解除勞動(dòng)合同,如果此時(shí)解除,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定構(gòu)成違法解除,并需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定計(jì)算二倍賠償金。其次,如果員工的勞動(dòng)合同在隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期間到期的,用人單位亦不得終止勞動(dòng)合同,應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿;在此期間用人單位亦不得以醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性、結(jié)構(gòu)性裁員為由與員工解除勞動(dòng)合同。
    2023-04-15
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  • 單位辭退員工工會(huì)如何辦理
    公租房和廉租房的區(qū)別如下公共租賃住房是指由國家提供政策支持,各種社會(huì)主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房,是一個(gè)國家住房保障體系的重要組成部分。廉租房是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞?,向符合城?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會(huì)保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式以租金補(bǔ)貼為主,實(shí)物配租和租金減免為輔。廉租房跟公租房有何區(qū)別一是申請(qǐng)對(duì)象不同。廉租住房的申請(qǐng)對(duì)象僅限于本市城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭,而公租房的申請(qǐng)對(duì)象不受區(qū)域和戶籍限制。二是收入限制標(biāo)準(zhǔn)不同。主城區(qū)申請(qǐng)廉租住房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為家庭人均月收入低于450元;申請(qǐng)公租房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為:?jiǎn)紊砣耸吭率杖氩桓哂?021元,家庭月收入不高于3000元。三是交納的租金不同。廉租房月租金標(biāo)準(zhǔn)約為0.8—1.2元平方米。公租房的租金標(biāo)準(zhǔn)按照貸款利息、維護(hù)費(fèi)等因素確定,不超過同類地段、同等品質(zhì)房屋租金的60%
    2023-02-23
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  • 工傷員工被單位辭退怎么辦
    工傷員工被單位違法辭退的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。一、工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎涉及工傷糾紛的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的,可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,可以將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)結(jié)果仍不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。二、若被辭退如何要求賠償被辭退要求的賠償如下:1、勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的,可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與用人單位協(xié)商;2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。如是經(jīng)用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)
    2023-03-28
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    相關(guān)咨詢
    • 在試用期就被單位給辭退了,單位員工試用期被辭退能辦失業(yè)金嗎
      上海在線咨詢 2022-07-21
      符合條件的失業(yè)者,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退,在這之前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的,且勞動(dòng)者本人進(jìn)行了失業(yè)登記,有求職要求的,可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
    • 2022年用人單位辭退員工需要賠償失業(yè)損失嗎
      浙江在線咨詢 2022-11-20
      單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。 如果用人單位已經(jīng)為員工繳納社保,且配合員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的,不需要再另行賠償失業(yè)損失。 風(fēng)險(xiǎn)提示:為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納。勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)
    • 用人單位辭退員工有哪些條件,用人單位辭退員工有哪
      重慶在線咨詢 2022-04-11
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,勞動(dòng)者自用工之日起,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;因此,員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系,是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工,必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
    • 用人單位在試用期內(nèi)辭退員工, 用人單位要給員工賠償嗎?
      海南在線咨詢 2022-04-23
      1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償。 3、違法辭退的,依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資
    • 用人單位辭退員工不給賠償,不給工資,該怎么辦?
      四川在線咨詢 2022-04-02
      用人單位辭退員工,該怎么補(bǔ)償,給不給補(bǔ)償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工