試用期公司可以隨便解除合同嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 08:02:33
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試用期公司不可以隨意解除合同。公司解除試用期員工的勞動合同時，通常應當具備考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并以書面形式送達離職通知書給該員工。
一、員工有病辭退如何補償
員工有病辭退的補償如下：
1、勞動者在患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應當額外支付勞動者一個月工資；
2、同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一、企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形如下：
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
總而言之，員工有病公司辭退應當補償，按照工作年每滿一年支付一個月的工資作為補償，半年以上不滿一年的仍然按照一個月的工資進行補償。即使合同到期后不續(xù)簽合同的，用人單位仍然需要對勞動者做出賠償。
二、用人單位在試用期內怎么辭退員工合法
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
三、企業(yè)試用期辭退員工需要付經濟補償金嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況：1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償；2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償；員工在試用期內，被證明不符合崗位錄用條件的；試用期內，員工違反用人單位的規(guī)章、考勤制度的；試用期內，出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作造成嚴重延誤或者影響，或經過用人單位提醒及溝通，拒絕改正的。
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