沒有簽合同勞動(dòng)糾紛怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-13 23:57:41
141 人看過
一、沒有簽合同勞動(dòng)糾紛怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同的賠償：用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何維權(quán)
解決沒簽合同的糾紛的方法如下：
1．勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。
2．勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3．如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。
三、沒簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫
申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請(qǐng)書模板上，以免在填寫的時(shí)候出現(xiàn)遺漏或者錯(cuò)誤。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決沒有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決爭議?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。二、終止勞務(wù)合同有賠償嗎視勞務(wù)協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)2024-01-05113人看過 -
勞動(dòng)糾紛一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁主要有以下特點(diǎn)：(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各2023-02-08456人看過 -
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。一、索賠時(shí)的權(quán)利未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；二、在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算不算違法在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，讓勞動(dòng)部門介入此事。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所拖欠工資等。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(2023-06-27203人看過 -
仲裁委員會(huì)龐竺：我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)于一所名牌大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)。今年畢業(yè)后便進(jìn)入上海某公司從事IT工作，由于家庭的原因，我想離開上海回故鄉(xiāng)。面談時(shí)說明試用期3個(gè)月，工資待遇為43000元/年，但是每個(gè)月要扣掉40％，作為年終獎(jiǎng)。并且沒有和我簽訂合同，在第一個(gè)月即將發(fā)工資的時(shí)候，我被通知工資提到了49000元/年。請(qǐng)問專家，我現(xiàn)在想辭職：A、它能否返還我的40％工資；B、如果出現(xiàn)勞資糾紛，沒簽訂合同的我，是否就沒有了依據(jù)。我想盡快離開，勞動(dòng)法中，是否有辭職的時(shí)間要求。吳律師：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。你在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，盡管你是在試用期過程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果你因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭2023-04-25482人看過
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、單位何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、未提交入職材料算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎未提交2023-03-30404人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。個(gè)人與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同是不可行的，個(gè)人雇傭關(guān)系是不可以簽訂勞動(dòng)合同，是屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，個(gè)人與個(gè)人沒簽訂勞動(dòng)個(gè)合同不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與2024-04-20335人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解解決未簽訂合同的勞務(wù)糾紛的方法：一、勞動(dòng)者可與上司協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對(duì)方仍不支付，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同就受傷怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行2023-08-05481人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位提前解除的;4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者的;5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的等等。一、怎樣辦理解除試用期合同試用期勞動(dòng)者通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、什么情況下離職都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違2023-06-21276人看過
-
法律綜合知識(shí)一、兼職未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎1、試用期是要簽合同的。2、勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。3、試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期2024-04-1276人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償在依照法律規(guī)定履行最低限度義務(wù)的情況下，用人單位從員工開始工作的那一天算起，超過一個(gè)月但不足一年若還沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，需要按月向每個(gè)員工支付雙倍的工資。換言之，如果自員工進(jìn)入公司的那一刻起，已經(jīng)過去了一年的時(shí)間，用人單位仍然未能與他們簽署書面的勞動(dòng)合同，那么就可以被看作是用人單位已經(jīng)默認(rèn)為與該工人簽訂了無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎在尚未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)選擇自行辭職的員工，2024-07-20141人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同爭議糾紛有哪些勞動(dòng)合同爭議糾紛包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、沒簽勞動(dòng)合同員工2024-02-01230人看過 -
鑒定結(jié)論一、工傷糾紛無勞動(dòng)合同怎么賠償工傷糾紛無勞動(dòng)合同賠償有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、無勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位需要些什么材料無勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位需要如下幾項(xiàng)材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、工傷糾紛可以直接起訴法院嗎工傷糾紛不可以直接起訴法院。勞動(dòng)爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。提起訴訟，需要經(jīng)過下列程序才可以起訴：1.必須先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若傷情嚴(yán)重的，還要申請(qǐng)勞2023-04-25464人看過
-
仲裁時(shí)效兩年沒簽勞動(dòng)合同，的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資來賠償，但是，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償不會(huì)超過一年，也就是索賠雙倍工資的時(shí)間是從入職以后的一年內(nèi)。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞2023-08-1097人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系新勞動(dòng)法沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?1、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本2023-04-27125人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
因沒簽勞動(dòng)合同糾紛要如何賠償?山東在線咨詢 2022-11-03賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償, 勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償云南在線咨詢 2022-04-281、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)按支付你11個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同賠償金;因你已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 -
工地上受傷沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒有簽勞動(dòng)合同甘肅在線咨詢 2022-02-16屬于工傷，可做如下處理： 一、建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。 二、如協(xié)商不成，搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的診斷證明，還有兩個(gè)以上的證人證言，自受傷之日起一個(gè)月后你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，注意時(shí)效為一年。 三、如懷疑構(gòu)成傷殘，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng) -
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償，怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同的情況澳門在線咨詢 2022-07-04勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，并以書面形式對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)作出了明確約定。那么沒簽勞動(dòng)合同如何賠償，怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同的情況？ -
勞動(dòng)糾紛賠償沒有合同可以嗎香港在線咨詢 2022-08-12對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
