精品成人a片久久久久久船舶,久久爽av亚洲精品天堂,精品少妇人妻av免费久久洗澡

合同期滿未續(xù)簽，能否主張2倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 10:23:41 449 人看過

可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

合同詐騙可否主張民事賠償

要求犯罪分子賠償因為詐騙行為遭受的實際經(jīng)濟損失。

（1）提起刑事附帶民事訴訟的期間刑事附帶民事訴訟的提起需要滿足一定的時間限制。依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在刑事案件立案以后第一審判決宣告之前提起。

（2）提起刑事附帶民事訴訟的程序被害人是個人的，可以直接向法院提起刑事附帶民事訴訟；公訴案件中，也可以在偵查起訴階段通過偵查機關(guān)和起訴機關(guān)提起刑事附帶民事訴訟。在偵查、審查起訴階段，有權(quán)提起附帶民事訴訟的人向公安機關(guān)和人民檢察院提起賠償請求，公安機關(guān)、檢察機關(guān)已經(jīng)收錄在案的，在刑事案件提起公訴后，人民法院應(yīng)當(dāng)按刑事附帶民事訴訟案件受理；經(jīng)公安機關(guān)、檢察機關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議并已給付。被害人又堅持向人民法院提起刑事附帶民事訴訟的，人民法院也應(yīng)該受理。

（3）提起刑事附帶民事訴訟一般應(yīng)當(dāng)提交附帶民事訴狀，寫清有關(guān)當(dāng)事人的情況，案發(fā)詳細(xì)經(jīng)過及具體的訴訟請求，并提供相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)事人情況指當(dāng)事人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所。證據(jù)，指當(dāng)事人自認(rèn)為可以爭取勝訴的證據(jù)，包括物證，書證，視聽資料和其他證據(jù)。

合同詐騙案相比較于一般的詐騙案件而言，受害者受到的財產(chǎn)損失是更為巨大的，對于已經(jīng)被法院審理的合同詐騙案件，在最后已經(jīng)宣判實施詐騙行為應(yīng)該承擔(dān)的刑事責(zé)任之后，由于簽署了合同，但是被詐騙了的一方，可以在一定范圍內(nèi)提出民事賠償?shù)恼埱蟆?/p>

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

工傷期間能否主張雙倍工資
391人看過
“補簽”勞動合同不能再主張二倍工資
140人看過
勞動合同未簽字蓋章雙倍工資主張應(yīng)否獲支持
67人看過
工作3年未簽合同可主張11個月雙倍工資嗎
355人看過
不買社保不簽勞動合同上班能否主張雙倍工資？
173人看過
未簽合同違法解除勞動關(guān)系，能否同時主張雙倍工資和賠償金
450人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
重慶：農(nóng)民工未簽勞動合同可向法院主張雙倍工資

11月6日是重慶市第5個農(nóng)民工日。11月4日中午，市委法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織律師來到公租房項目康莊美地項目工地，向農(nóng)民工朋友講解與之息息相關(guān)的法律法規(guī)。律師介紹，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，勞動者可以向法院主張每月雙倍工資、最多11個月的賠償金。常年代理勞動爭議案件的律師朱秀君說，我國目前有關(guān)勞動的法律法規(guī)，對勞動者的保護是較為健全的。對于農(nóng)民工來說，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以將用工單位告到法院，申請雙倍工資、最多為11個月的經(jīng)濟賠償金，而且農(nóng)民工的勝訴率非常高。因建筑行業(yè)的月平均工資比其它行業(yè)要高，于是許多建筑老板以為不簽勞動合同可以減少成本，實際上要吃大虧。另外，農(nóng)民工還可以向法院主張未辦理社保等五險的經(jīng)濟賠償金，主張討要法定節(jié)假日的加班工資等。朱秀君說，勞動者的權(quán)益保護是有法律作為支撐的，只要農(nóng)民工朋友認(rèn)真了解相關(guān)法律條款，就能夠合理合法地捍衛(wèi)自己

2023-06-05

90人看過
工資
沒有續(xù)簽合同繼續(xù)工作可以2倍工資么？

沒有續(xù)簽合同繼續(xù)工作可以2倍工資：勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。一、勞動合同的具體內(nèi)容有哪些勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。勞動紀(jì)律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以

2023-06-26

123人看過
工資
未簽訂勞動合同，可以主張多長時間的二倍工資

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、無過錯勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、哺乳期公司解除勞動合同應(yīng)該賠償多少哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2023-06-24

175人看過
工資
未簽勞動合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)

未簽勞動合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如可以搜集下列證據(jù)：一、單位員工的花名冊。二、公司其他同事的證言。三、公司繳納社保的相關(guān)證據(jù)。四、考勤記錄、工作服、工作證等材料。重慶：農(nóng)民工未簽勞動合同可向法院主張雙倍工資11月6日是重慶市第5個農(nóng)民工日。11月4日中午，市委法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織律師來到公租房項目康莊美地項目工地，向農(nóng)民工朋友講解與之息息相關(guān)的法律法規(guī)。律師介紹，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，勞動者可以向法院主張每月雙倍工資、最多11個月的賠償金。常年代理勞動爭議案件的律師朱秀君說，我國目前有關(guān)勞動的法律法規(guī)，對勞動者的保護是較為健全的。對于農(nóng)民工來說，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以將用工單位告到法院，申請雙倍工資、最多為11個月的經(jīng)濟賠償金，而且農(nóng)民工的勝訴率非常高。因建筑行業(yè)的月平均工資比其它行業(yè)要高，于是許多建筑老板

2023-08-01

487人看過

工資
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作二倍工資合理嗎？

合理的。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。我們知道當(dāng)勞動者的勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽仍在上班的情況發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)給予公司一個月的時間，若一個月之后公司仍沒有與勞動者簽訂合同，那便可以要求公司對之前的工作時間支付二倍工資。最后，勞動合同到期后公司不積極續(xù)簽的，將會損害勞動者的權(quán)益，建議最好在公司忘了之后及時提醒，要是提醒之后還不肯簽的，那么可以及時去申請勞動仲裁解決。一、單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦

2023-06-21

322人看過
工資
合同期滿未續(xù)簽勞動合同判決不承擔(dān)雙倍工資可以嗎？

一、合同期滿，未續(xù)簽勞動合同判決不承擔(dān)雙倍工資嗎?合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即補辦手續(xù)。對此，各省、直轄市、自治區(qū)都有明確的規(guī)定，且北京市是規(guī)定自繼續(xù)用工之日起支付二倍工資，最多12個月。（一）北京高院、仲裁委《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》(發(fā)布時間:2014年5月7日)1、勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，如何處理?勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同

2023-04-29

197人看過
工資
股東未與公司簽訂書面勞動合同主張雙倍工資是否支持

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。作為公司股東不必然與普通勞動者有區(qū)別?，F(xiàn)在眾多公司實施各種股權(quán)激勵計劃，甚至實施全員持股計劃，排除了虛擬股激勵外，還是有員工通過自己的工作和勤奮成為公司的股東。這類員工股東盡管享有分紅權(quán)、表決權(quán)等股東該享有的權(quán)利，但依然是公司一名員工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律。并沒有因為成為股東，免除公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動法保護的權(quán)益，看不出為什么僅僅因為是股東，就應(yīng)該區(qū)別對待?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。從法律條文看，“勞動者”并沒有排除任何人，應(yīng)該理解包括作為股東的員工。當(dāng)然如果身為股東，大權(quán)在握，管理公司一切的經(jīng)營運作，則另當(dāng)別論。

2023-06-13

80人看過
工資
簽了入職登記表能否主張雙倍工資賠償？

簽了入職登記表能否主張雙倍工資賠償，主要看其是否具備合同實質(zhì)內(nèi)容：1、若具備勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，入職登記表的效力等同于勞動合同，此種情況就不能再申請雙倍工資賠償;2、反之，入職登記表只是簡單記錄下個人信息，并不具備勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，其效力自然不能等同于勞動合同，此種情況下即使簽了入職登記表也還是可以申請雙倍工資賠償?shù)摹趧雍贤膶嵸|(zhì)內(nèi)容包括：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。最后提醒：簽了入職登記表能否主張雙倍工資賠償不能一概而論，要根據(jù)入職登記表的內(nèi)容是否具備勞動合同實質(zhì)要件來分別看待。

2023-06-10

67人看過

工資
股東能否向公司主張雙倍工資

一般是不可以的，股東未與公司簽訂勞動合同，不一定可以向公司主張雙倍，只有普通員工一個月公司不與其簽訂勞動合同就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；二是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。一、股東在公司上班需要發(fā)工資嗎？1、股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。2、股東只能根據(jù)每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財產(chǎn)通過此方式以外的方式，轉(zhuǎn)移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。目前國家立法對勞

2023-02-25

211人看過
工資
離職后是否還能主張雙倍工資

離職后是否還能主張雙倍工資根據(jù)具體情況而定。如果用人單位有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者可以仲裁索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。離職后主張雙倍工資法院是否會支持不一定。四種情形不能主張雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（一）用人單位已盡到誠實義務(wù)根據(jù)高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超

2023-07-26

183人看過
工資
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實行過試用期的，不得再約定試用期。勞動合同補簽的簽訂日期必須是簽訂時的時間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另

2023-03-13

449人看過
工資
勞動合同未簽，工資能翻倍嗎？

根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》,若未簽訂勞動合同,勞動者最長可主張11個月工資的二倍。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。若未簽訂勞動合同，勞動者最長可主張11個月工資的二倍。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。最長可主張工資二倍的時間限制根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在以下情況下可以主張工資的兩倍：1. 連續(xù)工作滿1年不滿10年：勞動者可以主張工資的兩倍，但需滿足連續(xù)工作滿1年不滿10年。2. 連續(xù)工作滿10年不滿20年：勞動者可以主張工資的兩倍，但需滿足連續(xù)工作滿10年不滿20年。3. 連續(xù)工作滿20年：勞動者可以主

2023-11-20

97人看過

工資
勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)

一、勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。二、單位未簽勞動合同時支付二倍工資的期限律師提示，勞動者應(yīng)注意二倍工資存在仲裁時效，從工作滿一年的次日起算一年。若勞動者超過該期間申請勞動仲裁，且無時效中止、中斷情形的，則二倍工資賠償請求將不予支持。用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同，切勿存在僥幸心理，否則將會得不償失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。一般來說，二倍工資從參加工作的第二個月開始計算，最長為十一個月。

2023-05-05

73人看過
工資
未續(xù)簽合同的員工是否可以獲得兩倍工資

用人單位向勞動者支付的兩倍工資是因為用人單位沒有按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果。這是一項懲罰性賠償金，旨在促使用工單位與勞動者及時簽訂書面勞動合同，以保護勞動者的合法權(quán)益。是的。用人單位向勞動者支付的兩倍工資，是因為用人單位沒有按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果。這是一項懲罰性賠償金，旨在促使用工單位與勞動者及時簽訂書面勞動合同，以保護勞動者的合法權(quán)益。抱歉，我需要更多的信息來生成法律分析。請?zhí)峁┯嘘P(guān)法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景的信息。這段話強調(diào)了用人單位向勞動者支付的兩倍工資是為了懲罰未按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂書面勞動合同的用人單位。這也是一項旨在促進用人單位與勞動者及時簽訂書面勞動合同以保護勞動者權(quán)益的懲罰性賠償金。然而,這一規(guī)定需要配合具體的法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景才能進行深入的法律分析。因此,對于這一問題,需

2023-08-29

495人看過