入職不簽合同是否符合國家規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 12:20:18
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一、入職不簽合同是否符合國家規(guī)定
1、入職不簽訂勞動合同是違法的行為。我國相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個月之內(nèi)需要簽署書面勞動合同，如果沒有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、單位不與員工簽合同的處罰是什么
單位不與員工簽合同的處罰如下：
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
員工入職不簽合同違法嗎
入職不簽訂合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入職隱瞞懷孕不違法，員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
員工不簽合同的，會支付經(jīng)濟賠償金，具體如下：
1、每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算；
2、工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償；
3、應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同入職多久簽才符合法律規(guī)定呢重慶在線咨詢 2022-06-22甲方（聘用企業(yè)）：公司地址：郵編：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注： 1.新版勞動合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印； 2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞 -
國家規(guī)定四次簽勞動合同是否合理?江蘇在線咨詢 2023-08-26簽訂了四次固定勞動合同如果是勞動者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，除勞動者特別要求訂立股東期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。 -
簽訂的入職試用期合同符合勞動法的規(guī)定嗎？廣西在線咨詢 2023-06-16根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
