9級傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體情況而定。如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，如果職工具有法定過錯(cuò)等行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一、9級傷殘能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
9級傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體情況而定。
如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，在這種情況下，9級傷殘職工在勞動(dòng)合同期滿前不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商續(xù)延勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
但是，如果職工具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，即使職工是9級傷殘，也不影響用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的決定。
總之，9級傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)具體情況而定。如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，如果職工具有法定過錯(cuò)等行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
大家可以看出，在日常生活當(dāng)中，如果員工有傷殘情況，除非員工自愿或者說勞動(dòng)合同到期的情況下，用人單位才可以員工解除勞動(dòng)關(guān)系，否則正常情況下，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行賠償，如果員工自己原因?qū)е聜麣?，可以請假休息，但是用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；\n（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、工傷一至四級賠償情況工傷一至四級賠償情況是由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資；二、工傷一至四級能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷一至四級不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷一至四級是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，單位可以與工傷職工協(xié)商解決。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受待遇。三、工傷一至四級的賠償范圍工傷一至四級的賠償范圍如下：1.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。2.停薪留職期間的2023-06-23105人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動(dòng)關(guān)系，都可以享有一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資。如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要有合法的事實(shí)和理由，例如主動(dòng)辭職，勞動(dòng)合同到期等。如果沒有合法的事實(shí)和理由，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，否則你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位支付違約金。武漢10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)武漢10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級進(jìn)行支付，法律規(guī)定十級傷殘為七個(gè)月的本人工資；如果是勞動(dòng)合同到期，或者是工人本人提出解除勞動(dòng)合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，2023-07-04361人看過 -
一、在勞動(dòng)關(guān)系中開除算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？開除當(dāng)然算解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，除了主動(dòng)離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，不過用人單位開除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過錯(cuò)，不符合錄用條件等情形下才能單方開除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法2023-12-13456人看過
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工傷保險(xiǎn)職工工傷傷殘等級鑒定將有新依據(jù)可循。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)統(tǒng)一規(guī)定，今年5月1日起，將執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)。此標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工享受待遇的依據(jù)，關(guān)系到工傷職工的切身利益，是工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。新標(biāo)準(zhǔn)全稱為《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，依據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴四個(gè)方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為五個(gè)門類，劃分為十個(gè)等級共573個(gè)條目。為符合申請勞動(dòng)能力鑒定條件的工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定提供了準(zhǔn)則和依據(jù)。與原標(biāo)準(zhǔn)相比，新標(biāo)準(zhǔn)增加了引用標(biāo)準(zhǔn)，將醫(yī)療依賴劃分為一般醫(yī)療依賴和特殊醫(yī)療依賴，將護(hù)理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實(shí)踐中爭議較大的提法。一、工傷的等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不2023-03-21148人看過 -
一、工傷傷殘不解除勞動(dòng)關(guān)系的幾年后解除是不是能賠償可以。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷十級傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償有2024-01-16412人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、主要區(qū)別是解除了勞動(dòng)關(guān)系的職工，一次性享受了工傷保險(xiǎn)待遇，而保留勞動(dòng)關(guān)系的職工則是長期享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、根據(jù)（勞社部發(fā)[2004]《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》第4條的規(guī)定，跨省流動(dòng)的1至4級傷殘的農(nóng)民工，可以選擇一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇還是長期享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，1至4級傷殘的工傷農(nóng)民工選擇一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，是合法的。至于1至4級工傷農(nóng)民工享受一次性工傷保險(xiǎn)待遇的具體辦法，由省級勞動(dòng)保障部門制定，報(bào)省級人民政府批準(zhǔn)。3、需要注意的是，必須是農(nóng)民自己提出一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得強(qiáng)行要求農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇。是否一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇，選擇權(quán)在工傷農(nóng)民工。勞動(dòng)者在工傷之后除了積極進(jìn)行治療以外，還是要對工傷之后的權(quán)益和應(yīng)該有的待遇有所了解。對于因?yàn)楣ぷ鞫斐傻膫?，用人單位都是需要?fù)責(zé)任的，四級工傷保留勞動(dòng)關(guān)系是應(yīng)該的，用人單位不可2023-03-23467人看過 -
勞動(dòng)合同到期工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能賠償，可以按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償，非法解除勞動(dòng)關(guān)系的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。勞動(dòng)合同到期工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能賠償嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金?！吨腥A人2022-07-23431人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行2023-02-19107人看過 -
如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，以便維護(hù)自己的利益，勞動(dòng)者因工傷造成傷殘的，確定建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒有為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定。沒有申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以自己申請，個(gè)人未申報(bào)工傷，用人單位也沒有申報(bào)，造成工傷申報(bào)超過期限的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能2024-04-30106人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、不解除勞動(dòng)關(guān)系能買醫(yī)保嗎如果勞動(dòng)者沒有與原用人單位解除勞動(dòng)合同的話是可能會(huì)影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的。如原單位沒有與當(dāng)事人參保，則不影響新單位的參保，如原單位有參保，沒有給停保(停止繳費(fèi))，則新單位無法重復(fù)給勞動(dòng)者參保。不在同一地市則不受上面的影響?？梢灾貜?fù)參保。如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。二、簽訂了勞動(dòng)合同之后必須要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日2023-03-11326人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動(dòng)關(guān)系能馬上走人嗎解除勞動(dòng)關(guān)系，一般不能馬上走人。勞動(dòng)者還需要辦完工作交接才能走人；而用人單位還需要為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以及為其辦好檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、懷孕員工是否能解除勞動(dòng)關(guān)系懷孕員工，沒有過錯(cuò)的情形下，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條2024-01-18437人看過
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法律綜合知識賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。九級傷殘為九個(gè)月的本人工資?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-04-18357人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工工傷傷殘等級鑒定將有新依據(jù)可循。這是4日記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉的。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)統(tǒng)一規(guī)定，今年5月1日起，我市將執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)。此標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工享受待遇的依據(jù)，關(guān)系到工傷職工的切身利益，是工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。新標(biāo)準(zhǔn)全稱為《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，依據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴四個(gè)方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為五個(gè)門類，劃分為十個(gè)等級共573個(gè)條目。為符合申請勞動(dòng)能力鑒定條件的工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定提供了準(zhǔn)則和依據(jù)。與原標(biāo)準(zhǔn)相比，新標(biāo)準(zhǔn)增加了引用標(biāo)準(zhǔn)，將醫(yī)療依賴劃分為一般醫(yī)療依賴和特殊醫(yī)療依賴，將護(hù)理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實(shí)踐中爭議較大的提法。2023-06-10285人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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9，級，傷殘，解除勞動(dòng)關(guān)系大概能賠償，多少？，25歲河北在線咨詢 2022-11-02您可以委托律師申報(bào)工傷，申請勞動(dòng)能力鑒定，作為索賠依據(jù)。具體賠償數(shù)額需要根據(jù)年齡、工資、傷殘等級等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 -
工傷六級傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工能否解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償甘肅在線咨詢 2022-03-07根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 -
工傷8級單位能否解除勞動(dòng)合同？工傷8級傷殘能否解除勞動(dòng)合同關(guān)系江西在線咨詢 2022-02-13本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工傷八級屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）、（四 -
五級傷殘是解除勞動(dòng)關(guān)系還是不勞動(dòng)關(guān)系好呢湖南在線咨詢 2022-10-20級別很高了，如果解除需要支付相關(guān)費(fèi)用的。如需要幫助可以聯(lián)系我。 -
工傷傷殘等級出來后解除勞動(dòng)關(guān)系單位需要負(fù)責(zé)嗎，工傷解除勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04單位是需要負(fù)責(zé)的。工傷傷殘等級出來之后，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)地方法規(guī)，需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員
