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退職工資每年漲不漲

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 13:30:07 460 人看過

退職工資不會每年漲，但國家會進行調(diào)整。退休工資屬于按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。調(diào)整辦法為繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。

調(diào)整退職工資，定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10632295965021177067.html">企業(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜三部分比重。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第六條

退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給三百元。

退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當于本人兩個月標準工資的安家補助費。

退職工資怎么開

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

（二）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11739281452264987677.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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養(yǎng)老保險金調(diào)整的評估算法為：個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶儲蓄金額除以與退休年齡相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)；基礎(chǔ)養(yǎng)老金則由兩部分組成，即退休時上一年度全巿職工月均工資以及本人指數(shù)化月均繳費工資的總和再除以二，乘以繳費年限后再乘以百分之一；而過渡性養(yǎng)老金的計算方式是將本人指數(shù)化月均繳費工資乘以上述視同繳費年限的數(shù)值再乘以百分之十三。《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

2024-05-19

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退休后薪資每年漲幅多少？

從中長期看，人均養(yǎng)老金調(diào)整比例有望在窄范圍內(nèi)波動，但仍然會存在年度差異。年度調(diào)整比例相同，是階段性情況。每年國家都會公布上漲比例，這個比例是全國各地退休人員的養(yǎng)老金人均上漲比例。各地的調(diào)整方案都要按照這個全國統(tǒng)一的比例去制定。北京社保退休工資最低多少北京最低養(yǎng)老保險繳費指數(shù)標準0．4。退休人員按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于3573元的，每人每月增加60元養(yǎng)老金在3573元及以上，低于5073元的，每人每月增加50元養(yǎng)老金在5073元及以上的，每人每月增加40元。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)

2023-07-03

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退休金是否每年漲？

退休金不是每年都會上漲。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制將在頂層設(shè)計中明確。國家將建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。具體而言，頂層設(shè)計將統(tǒng)籌考慮建立城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整機制。按照目前的考慮，將遵循權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)的原則，在完善激勵和約束機制的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動情況，適時調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準。一年交6000退休拿多少退休金一年交6000元并不能就確定退休可以拿到的退休金數(shù)額，具體的理由如下：1、養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金；2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（某市上年度在崗職工月平均工資某市上年度在崗職工月平均工資個人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％；3、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。《中華人民共和國社會

2023-07-05

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內(nèi)退職工怎么漲工資

距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。當然各個企業(yè)有自己的固定，具體內(nèi)退工資完全由企業(yè)自主決定。國家出臺內(nèi)退政策的目的是：企業(yè)減員增效，發(fā)展生產(chǎn)。有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，是針對有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應(yīng)工作強度的職工，可以在本人自愿申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內(nèi)退政策的同時，強調(diào)嚴禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

2023-05-09

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勞動部“發(fā)話”最低工資至少每兩年漲一漲

第三屆中國薪酬管理高層論壇13日至14日在蘇州舉行，與會專家指出，今年是“十一五”的開局之年，也是我國收入分配制度加大改革力度的一年。今后我國收入分配調(diào)整的重心是更加注重社會公平，著力提高低收入人群的收入水平。這必將加大調(diào)節(jié)收入分配力度，逐步規(guī)范個人收入分配秩序，緩解城鄉(xiāng)、地區(qū)和部分社會成員之間收入差距擴大的趨勢；必將給各類機關(guān)、團體及企事業(yè)單位的薪酬制度的管理帶來新的課題和挑戰(zhàn)。緩解城鄉(xiāng)、地區(qū)和部分社會成員之間收入差距擴大的問題，很重要的一點就是想方設(shè)法提高低收入者的工資水平，引導低收入者工資合理增長。對此，國家勞動保障部有關(guān)負責人表示，要完善最低工資標準制度，全面落實最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次的規(guī)定，制定并發(fā)布小時最低工資標準。根據(jù)國民經(jīng)濟等因素變化，合理提高最低工資標準，逐步使各個地區(qū)月最低工資標準達到當?shù)厣鐣骄べY的40%左右；用人單位不得以實行計件工資為由，拒絕執(zhí)行最低工資

2023-06-05

263人看過
工資
勞動法規(guī)定每年漲工資么

一、勞動法規(guī)定每年漲工資么勞動法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的。二、用人單位是否可以扣除勞動者工資用人單位不得扣除及無故拖欠勞動者勞動報酬，但在法定情形下，用人單位可以代扣勞動者工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。三、相關(guān)法律依據(jù)依據(jù)《勞動法》第五章關(guān)于＂工資＂的法律條文第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度

2023-06-19

240人看過
退休
判緩刑的退休人員漲不漲工資

國家公務(wù)員無論是在退休前還是在退休后犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿也不能再享受退休費，文件規(guī)定的是取消退休費和其他待遇而不是停發(fā)退休費及其他待遇。一、服刑人員到達退休年齡可否辦理退休手續(xù)服刑人員到達退休年齡不能辦理退休手續(xù)。不享受養(yǎng)老金，也不調(diào)整養(yǎng)老金，出獄之后辦理退休手續(xù)，若養(yǎng)老保險實際繳費超過十五年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金。服刑或勞動教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金淵整。退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的，其個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑亙告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪

2023-04-03

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退休醫(yī)保錢是不是每年也漲

退休醫(yī)保錢不是每年都漲。退休醫(yī)保待遇根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況等情形調(diào)整，不會每年都增加。職工基本醫(yī)療保險參保人達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

2024-08-10

241人看過

工資
入職一年不漲工資正常嗎

你入職一年沒有漲工資，這是很正常的，如果你的業(yè)績不怎么樣的話，兩年不漲工資都有的。那如果是你的業(yè)績很好，你的工作表現(xiàn)非常突出，那半年之內(nèi)都有漲工資的也有。漲工資這種事情要看你的工作能力。一、工傷還會漲工資嗎？會不會漲工資受到實際情況的影響。平均工資和人均可支配收入會對喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金造成影響。除此之外，法定退休年齡的變更也會影響到傷殘職工離職獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的比例。二、第二個月發(fā)第一個月的工資叫什么一般都是第二月才領(lǐng)第一個月的工資，你第一個干十天第二個月只能領(lǐng)十天的工資，這個還是要看你工作的單位。1、一般是10號或者是15號再或者25號發(fā)工資的公司比較多的，具體發(fā)放日期，看你的工作單位。2、這個要視公司的具體情況，有的公司是在月末的時候發(fā)工資，也有的公司是在下個月15號左右或者20號左右發(fā)的。3、每個公司發(fā)

2023-02-08

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工資
每年漲工資是國家規(guī)定的嗎?

現(xiàn)在沒有法律規(guī)定國家規(guī)定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低于當?shù)毓べY的最低標準。如果公司因為勞動者提出漲薪而辭退員工的話是一種違法行為，要承擔法律責任的。一、法定節(jié)假日加班工資計算方式有哪些若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進行調(diào)休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對勞動者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔法律責任。勞動者未得到其合法的加班工資時可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧泳峙e報，并請求其用人單位予以賠償。二、扣績效工資是否合法績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資：1、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的；2、如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。病假

2023-03-01

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退休漲4．5個工資要漲多少

根據(jù)2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案，養(yǎng)老金的調(diào)整方式是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。定額調(diào)整就是統(tǒng)一增加一樣的錢。掛鉤調(diào)整就是跟你的繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤。傾斜調(diào)整就是對于高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員進行照顧，可以額外多漲錢。所以你的養(yǎng)老金能漲多少錢，不只是跟你的養(yǎng)老金水平有關(guān)系，還跟你的繳費年限，所在地區(qū)是否是艱苦邊遠地區(qū)，現(xiàn)在的年齡是否屬于高齡退休人員有關(guān)系。今年退休工資漲多少經(jīng)國務(wù)院批準，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平?？傮w調(diào)整水平按照2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％確定。此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業(yè)高齡退休

2023-07-21

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外企每年都會給員工漲工資嗎？

本文描述了公司對員工進行評估和漲工資的機制。員工的評估和漲工資主要根據(jù)第一公司的業(yè)績和第二個人評分來進行。公司一般會在員工達到年初制定的利潤目標后才漲工資,個人也需要達到每個人的設(shè)定的目標才能有不同幅度的漲幅。一般來說,業(yè)績好的公司會給予5%至15%的漲幅。此外,升職也會成為漲工資的因素之一,漲幅在20%至30%之間。沒有明確的規(guī)范，主要是根據(jù)第一公司的業(yè)績和第二個人的評分來進行評估。一般公司如果達到了年初制定的利潤目標，才會漲工資；另外，個人也必須達到每個人的設(shè)定的目標，才能有不同幅度的漲幅。一般業(yè)績好一點的公司，5％－15％間吧；另外，如果升職了也會有漲工資，20％－30％間吧外企升職加薪外企升職加薪,涉及勞動法中的多個方面,具體可以參考下述法律分析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此,外企在雇用外企員工時,應(yīng)當與員工建立勞動關(guān)系,

2023-10-25

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一般國企每年漲工資是沒有法律規(guī)定的，因為這取決于公司的經(jīng)營狀況以及勞動者的個人能力。根據(jù)國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略，年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率的提高和人工本投入生產(chǎn)率、員工工資水平市場對標等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導線，合理確定年度工資總額。工傷還會漲工資嗎？會不會漲工資受到實際情況的影響。平均工資和人均可支配收入會對喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金造成影響。除此之外，法定退休年齡的變更也會影響到傷殘職工離職獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的比例?！秶鴦?wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》第二條第四項

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國家規(guī)定工資每年漲幅多少？

一、國家規(guī)定工資每年漲幅多少？目前沒有規(guī)定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規(guī)定的是每兩年調(diào)整當?shù)刈畹凸べY標準都有地方不執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標

2022-10-10

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