節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
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時間： 2023-11-28 18:17:54
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一、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)可以勞動仲裁嗎
加班不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的仲裁時效
加班費(fèi)的勞動仲裁時效是為一年。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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法律綜合知識一、節(jié)法定假日加班加班費(fèi)是多少？節(jié)法定假日加班時加班費(fèi)為不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。二、不得拒絕加班的情況有哪些？只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)4、為完成緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。三、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式是怎樣的？根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作2024-01-27291人看過 -
節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由該部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付加班費(fèi)用，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。節(jié)假日加班補(bǔ)休的規(guī)定：如果勞動者在節(jié)假日被安排加班，且有補(bǔ)休的，則沒有加班工資；如果沒有補(bǔ)休的，則用人單位要按照不低于勞動者工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動2023-06-16300人看過 -
法律綜合知識當(dāng)勞動者遭遇周六強(qiáng)制加班且無償支付的待遇時，他們可以采取多個手段來維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。首先是可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)提出投訴，同時提供充足的相關(guān)證據(jù)以及詳細(xì)情況描述供其參考了解。其次，若勞動監(jiān)察大隊(duì)未能有效解決該事項(xiàng)時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交勞動仲裁申請。在此過程中，投訴方及申請人都需盡可能提供完整的證據(jù)支持與詳盡的情況說明以便相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入調(diào)研并及時妥善處理此事。此外，為了更好地保護(hù)自己，勞動者同樣可以選定相應(yīng)法律途徑積極維權(quán)，例如對用人單位提起訴訟等?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動合同法》第三十一條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。此外，《勞動合同法》第八十五條還規(guī)定，用人單位有未按照勞2024-05-1486人看過 -
節(jié)假日加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具2023-03-03229人看過
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一、有哪些節(jié)假日國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組從2007年11月9日起，公開在網(wǎng)上征集對國家法定節(jié)假日調(diào)整方案的意見。根據(jù)這一方案，2007年12月，國務(wù)院將國家法定節(jié)假日由10天增加為11天，三個黃金周保留兩個，取消一個，同時將除夕、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)四個民族傳統(tǒng)節(jié)日納入國家法定節(jié)假日。二、哪些節(jié)假日有加班費(fèi)1、以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，2023-05-3190人看過 -
如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。2023-07-06282人看過 -
法律綜合知識春節(jié)加班不給加班費(fèi)，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。春節(jié)屬于法定休假日，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-11464人看過 -
法定假日加班會有加班工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動者自愿加班有加班工資嗎我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時工資制度。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過
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一、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的仲裁申請書如何寫？1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、加班費(fèi)爭議的仲裁答辯狀應(yīng)該如何寫？1、答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書。答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。2、答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的2024-02-0258人看過 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、拖欠工資會受到什么樣的處罰拖欠工資會受到以下這些處罰：1、由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。2、如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、單位拖欠加班費(fèi)責(zé)任有什么單位拖欠加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。當(dāng)然，勞動者也可以要求單位按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。三、工資拖欠的法律2023-03-01385人看過 -
勞動節(jié)加班給加班費(fèi)。勞動節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬一、勞動法加班費(fèi)是怎樣規(guī)定的勞動法加班費(fèi)規(guī)定如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動法規(guī)定工作日加班多少倍工資《中華人民共和國勞動法》規(guī)定工作日加班1.5倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動2023-06-20233人看過 -
一、加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎具體而言，加班只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否違法，分以下幾種情況來定：1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。因此，平常周末加班的員工以調(diào)休來代替加班費(fèi)的是合法的。二、加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-06-2356人看過
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一、公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)舉報(bào)有用嗎是有用的，公司不給加班費(fèi)，勞動者是可以投訴的。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者的加班時長，依法給予勞動者不低于其工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的加班費(fèi)，否則勞動者可以依法向勞動行政部門投訴、舉報(bào)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司?qiáng)制加班員工有權(quán)拒絕嗎如果公司強(qiáng)制加班，員工有權(quán)拒絕。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而安排加班的，需要與員工和2023-07-31420人看過 -
國家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日：1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日；3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？節(jié)假日加班工資計(jì)算方法《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加2023-07-04200人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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節(jié)假日加班發(fā)生如何舉報(bào)河北在線咨詢 2022-07-01如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 -
假日加班與節(jié)日加班的加班費(fèi)怎樣算的？西藏在線咨詢 2022-08-02《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休 -
去哪里舉報(bào)加班不給加班費(fèi)？山東在線咨詢 2023-12-24老板不給加班費(fèi)，可按照以下方式維權(quán)： 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。 -
加班費(fèi)包括節(jié)假日加班費(fèi)嗎？陜西在線咨詢 2022-07-15不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)是在加班后才獲得的報(bào)酬，所以不是完全應(yīng)得的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于 -
節(jié)日節(jié)假日加班拿了加班費(fèi)能補(bǔ)休嗎臺灣在線咨詢 2022-08-11根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工
