施工現(xiàn)場(chǎng)用工是否需要簽訂勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-07 11:22:58
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現(xiàn)場(chǎng)用工是否需要簽訂勞動(dòng)合同
現(xiàn)場(chǎng)用工也需要簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。在法律意義上，農(nóng)民工與建筑公司之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，建筑公司需要承擔(dān)工傷和其他事件的責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，建議與農(nóng)民工簽訂以完成一定任務(wù)為期限的集體勞動(dòng)合同。這樣，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的支付，您可以直接同意以公司工資的形式支付農(nóng)民工，而無(wú)需單獨(dú)支付
當(dāng)企業(yè)未與其工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條，只要能夠提供證據(jù)證明與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以維護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定承擔(dān)不良后果：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄
（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證詞，等
用人單位對(duì)第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動(dòng)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。積極到施工現(xiàn)場(chǎng)檢查勞動(dòng)合同的簽訂情況，工資支付方式的簽訂和執(zhí)行情況，工資報(bào)表和考勤表制度的執(zhí)行情況。對(duì)施工企業(yè)工資支付進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)控，及時(shí)糾正違法行為，消除隱患。要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)民工拖欠工資的投訴,嚴(yán)格履行法律程序,盡快查處。同時(shí)，施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付應(yīng)作為勞動(dòng)保障年檢和勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)的重要組成部分。無(wú)故拖欠或扣減農(nóng)民工工資的，不予年檢。守法不嚴(yán)的單位應(yīng)向教育和警告協(xié)會(huì)公布
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,必須在用工后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，必須在用工后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)法明確：勞動(dòng)關(guān)系成立后，未訂立書(shū)面合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立后，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞2023-08-27408人看過(guò) -
勞動(dòng)者個(gè)人和公司簽訂的施工合同無(wú)效。因?yàn)閺氖陆ㄖこ痰某邪吮仨殏淦髽I(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，也就是說(shuō)只有具備建筑從業(yè)資格的單位才可以承包工程，個(gè)人是不可以成為建筑施工合同的承包人的。一、建筑工程合同屬無(wú)效的種類(lèi)有哪些建筑工程合同屬無(wú)效的種類(lèi)有：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級(jí)的；存在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、掛靠、分包行為的；建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或中標(biāo)無(wú)效的；違反招標(biāo)投標(biāo)效力規(guī)定的；違反工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的；低于成本價(jià)中標(biāo)的；未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證簽訂建設(shè)工程施工合同的。二、工程發(fā)包給無(wú)資質(zhì)組織的后果《建筑法》規(guī)定，發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。未取得資質(zhì)證書(shū)承攬工程的，予以取締，并處罰款;有違法所得的，予以沒(méi)收?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》進(jìn)一步規(guī)定，建設(shè)單位將建設(shè)工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資2023-03-31487人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工轉(zhuǎn)崗是否需要重新簽訂合同？員工轉(zhuǎn)崗重新簽訂或增加補(bǔ)充條款的法律效力相同，但在某些地方，勞動(dòng)人事部門(mén)可能會(huì)要求重新簽訂合同，但一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同將授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要不超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定，無(wú)需另行簽訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有一份變更后的勞動(dòng)合同單位是否可以單方面變更工作崗位工作變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，因此一般來(lái)說(shuō)，工作變更應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定進(jìn)行。在某些情況下，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，雇主可以在未經(jīng)工人同意的情況下變更工人的工作崗位，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事本合同規(guī)定以外的工作或者改變其工作崗位。除下列情形外：（1）發(fā)生事故或者災(zāi)害，需要及時(shí)修復(fù)或者救災(zāi)的；（2）因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)的；（3）法律規(guī)定的其他情形，法律法規(guī)2023-05-07325人看過(guò) -
合同內(nèi)容簽勞動(dòng)合同不一定要現(xiàn)場(chǎng)，郵寄或者其它的方式也可以簽訂。只需要用人單位與勞動(dòng)者意思表示真實(shí)，協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不存在無(wú)效情形，雙方親自簽字或蓋章即可生效。一、合同是不是必須一人一份是的，勞動(dòng)合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書(shū)，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份。在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。還有就是，有些公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，里面沒(méi)對(duì)工作內(nèi)容明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同。二、婚內(nèi)夫妻關(guān)系協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才有效婚內(nèi)夫妻協(xié)議要依據(jù)原則：平2023-06-23420人看過(guò)
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1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第9條，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并責(zé)令發(fā)包人限期付款；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠金額的50%至100%賠償可以口頭或書(shū)面形式向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證明材料。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是收回勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般可以最終解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及復(fù)印件一份，并提交申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息。（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人的姓名2023-05-07232人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同不一定需要現(xiàn)場(chǎng)簽訂，只需要用人單位與勞動(dòng)者雙方意思表示真實(shí)，協(xié)商一致，親自簽字蓋章即可生效。參照《勞動(dòng)合同法》第十六條；勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2023-06-13294人看過(guò) -
合同期限一、施工合同簽訂后需要干啥做好施工前的準(zhǔn)備，包括：項(xiàng)目部人員、施工機(jī)具、備料、搭建臨時(shí)設(shè)施、施工方案的細(xì)化、確定勞務(wù)隊(duì)伍、施工資金的準(zhǔn)備，一些需要到當(dāng)?shù)乇O(jiān)督部門(mén)備案的要履行手續(xù)。施工資料是施工階段準(zhǔn)備的，工人入場(chǎng)前可以進(jìn)行一些安全培訓(xùn)、入場(chǎng)教育、操作規(guī)程等得培訓(xùn)，不過(guò)這些都屬于施工過(guò)程的安全管理資料，真正的施工資料是從施工開(kāi)始以后形成的。二、施工合同未簽日期是否生效未定日期也是生效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、哪種施工合同可以備案國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)取消施工合同備案、建筑節(jié)能設(shè)計(jì)審查備案2023-05-03258人看過(guò) -
公司辭職需要提前30天辭職。工資可以當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的，要是沒(méi)有可以勞動(dòng)仲裁解決此事。完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的；1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資；3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資；4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。是不是當(dāng)天離職必須結(jié)清工資？工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。我國(guó)工資支付暫行條例規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托2023-07-1475人看過(guò)
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一、是否簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職需要補(bǔ)償？簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職不一定需要補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樘崆?0天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職解除勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)幕蛘呤怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)娜缦拢?、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二2023-04-29468人看過(guò) -
投標(biāo)書(shū)一、簽訂施工合同需要資質(zhì)嗎建設(shè)工程需要簽訂建筑施工合同，合同雙方都需要提供相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，比如甲方（發(fā)包方）需要提供企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、項(xiàng)目批準(zhǔn)文件、規(guī)劃許可證、項(xiàng)目許可證、土地使用許可證、開(kāi)工許可證等等，因此簽訂施工合同是需要資質(zhì)。二、簽訂建筑施工合同需要具備哪些資質(zhì)1、承包人應(yīng)注意審查發(fā)包人資質(zhì)，對(duì)發(fā)包方主要應(yīng)了解兩方面內(nèi)容：（1）主體資格，即建設(shè)相關(guān)手續(xù)是否齊全；（2）發(fā)包人如果是屬于分包人，審查其是否具有分包資格;（3）履約能力即資金問(wèn)題。發(fā)包人的實(shí)力、已完成的工程、市場(chǎng)信譽(yù)度、施工所需資金是否已經(jīng)落實(shí)或可能落實(shí)等；1、發(fā)包人應(yīng)注意審查承包人資質(zhì)。（1）承包人一般應(yīng)為建筑企業(yè)法人，除了內(nèi)部承包之外，公民個(gè)人不能成為建設(shè)工程合同的主體;（2）承包人應(yīng)具有承包建設(shè)工程的資質(zhì)。三、施工合同文件是怎么組成的從施工合同文件的角度來(lái)說(shuō)，有很多協(xié)議或是相關(guān)的文件，施工合同文件由什么組成？對(duì)于施工合同文2023-05-0360人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、訂立勞動(dòng)合同的特別主體原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)下列勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：1、富余人員、放長(zhǎng)假的職工用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。2、非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。4、停薪留職人員原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5、黨群專(zhuān)職人員根據(jù)原勞動(dòng)部《實(shí)施中有關(guān)勞動(dòng)2023-03-03278人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同后的期限是由勞動(dòng)雙方協(xié)商確定的，沒(méi)有具體的要求。勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開(kāi)始至何時(shí)結(jié)束。確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的三種不同期限，分別是勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、可以簽半年的勞動(dòng)合同嗎？一般情況下，勞動(dòng)合同可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的是通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方之間對(duì)合同的時(shí)間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議。但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定，通常來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的期限可以是三個(gè)月、半年、一年、三年或者其他時(shí)間都可以。因此可以簽半年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)2023-06-29306人看過(guò)
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臨時(shí)工工廠臨時(shí)工合同是需要簽訂的，臨時(shí)工的合同規(guī)定如下所述。1、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、等價(jià)有償勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)2023-03-15455人看過(guò) -
施工合同不需要進(jìn)行備案了，但是施工合同招投標(biāo)時(shí)必須現(xiàn)場(chǎng)踏勘，符合建筑施工資質(zhì)的企業(yè)頒發(fā)施工許可證，通常情況下現(xiàn)場(chǎng)踏勘是投標(biāo)人在投標(biāo)階段就必須開(kāi)展的重要工作，通過(guò)對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)的仔細(xì)踏勘，可以對(duì)工程周邊道路交通、用水、用電、運(yùn)輸、場(chǎng)地等施工條件進(jìn)行充分了解，也能對(duì)工程周邊地方材料、人工成本等進(jìn)行了解，更能對(duì)招標(biāo)人提供的圖紙是否與工程現(xiàn)場(chǎng)情況相一致進(jìn)行核實(shí)，若發(fā)現(xiàn)不符可及時(shí)向招標(biāo)人要求澄清答疑，進(jìn)而對(duì)施工企業(yè)編制投標(biāo)文件、確定投標(biāo)價(jià)格起著重大作用。根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工安全監(jiān)督工作規(guī)程》，工程項(xiàng)目施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理施工許可證。住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)可以將建設(shè)單位提交的保證安全施工具體措施的資料（包括工程項(xiàng)目及參建單位基本信息）委托監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏勘，對(duì)不符合施工許可條件的，不得頒發(fā)施工許可證。一、簽訂建設(shè)工程合同需要什么材料？建設(shè)工程合同包括了許多種，不2023-03-24496人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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在施工現(xiàn)場(chǎng)上班和員工簽訂施工合同是否有效四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-27個(gè)人和公司簽訂的施工合同無(wú)效。因?yàn)閺氖陆ㄖこ痰某邪吮仨殏淦髽I(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，也就是說(shuō)只有具備建筑從業(yè)資格的單位才可以承包工程，個(gè)人是不可以成為建筑施工合同的承包人的。 -
是否需要到公司現(xiàn)場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-17根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同并非必須在現(xiàn)場(chǎng)簽字方可生效。雙方當(dāng)事人只需達(dá)成一致意見(jiàn)并在合同上簽名或蓋章,合同即具有法律效力。簽署過(guò)程中可以采用現(xiàn)場(chǎng)簽署、先行簽署并郵寄或發(fā)傳真的方式,但無(wú)論采用何種方式,都應(yīng)確保雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致并遵守相關(guān)法律法規(guī)。 -
是否需要簽訂臨時(shí)用工合同廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-14根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。同時(shí),該法第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 -
怎么寫(xiě)工地施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)合同安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07如果聘用的是臨時(shí)工，可與之簽訂《雇傭合同》；如果聘用的是長(zhǎng)期工（雙方之間形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)當(dāng)與之簽訂《勞動(dòng)合同》。 -
為職工辦理職工簽訂勞動(dòng)合同是否要先簽訂河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25需要先簽訂勞動(dòng)合同。建議請(qǐng)律師，如需具體咨詢(xún)或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
