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一、保密協(xié)議補(bǔ)償金給多久

1、當(dāng)您簽署了保密協(xié)議后，盡管這樣會使您承擔(dān)一定的義務(wù)，但請相信公司也同樣會對您有所補(bǔ)償。

具體而言，就是在您結(jié)束與公司的合同時，除了收到相應(yīng)的薪酬以及離職補(bǔ)償外，公司還會額外向您支付一份補(bǔ)償金。

然而，倘若您未能遵守保密合同中的相關(guān)條款，那么公司有權(quán)請求您歸還這部分補(bǔ)償金并追加對公司的賠償。

此處的違約金的多少將按照雙方約定期限中單方面違反保密義務(wù)的程度來計(jì)算。

2、依據(jù)《勞動合同法》的法律規(guī)范，如若用人單位出現(xiàn)違規(guī)行為導(dǎo)致解除或終止合同，需向勞動者支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶞?zhǔn)則是勞動者在當(dāng)前就職企業(yè)中每已滿一年的工作期限就要支付一個月的工資。

對于超過半年但不足一年的工作時長，我們將視為一整年；

而少于半年的則以半月薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總計(jì)的最高補(bǔ)償金額為12個月工資。

月薪乃指本人過去一年時間內(nèi)薪資總額的月均水平。

3、關(guān)于解除勞動合同，只要經(jīng)過了勞動合同當(dāng)事人之間的友好協(xié)商，用人單位便可合理地完成這項(xiàng)任務(wù)。

具體操作方法為：

根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，針對每滿一年的部分發(fā)放合適的相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且對應(yīng)上限不得超過12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

另在工作時間不足一年的情況下，依然遵照一整年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、保密協(xié)議的無效情形是什么

1．與不負(fù)有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。

2．未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。

3．約定以員工在職期間的津貼、獎金等實(shí)質(zhì)上屬于勞動報酬的費(fèi)用作為離職后競業(yè)禁止期限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該競業(yè)禁止約定可能無效。

4．競業(yè)禁止期限約定超過法定期限后，該條款無效。

5．競業(yè)禁止協(xié)議條款中的限制就業(yè)的“關(guān)聯(lián)公司”范圍不明確或不合理的，競業(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。

6．未與員工達(dá)成合意的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。

7．競業(yè)禁止協(xié)議條款中對地域范圍的限制過大的，該條款可能無效?！秳趧雍贤ā返诙龡l

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。