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工資拖欠問(wèn)題：公司破產(chǎn)重組后如何解決？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 21:52:00 259 人看過(guò)

1．破產(chǎn)企業(yè)員工未發(fā)工資，不用簽欠條。公司破產(chǎn)，按你所說(shuō)的理解，是破產(chǎn)清算（即清算完后進(jìn)行注銷，而非破產(chǎn)重整即合并）。如果是破產(chǎn)清算，除破產(chǎn)過(guò)程中本身的費(fèi)用（一般是律師事務(wù)所或會(huì)計(jì)事務(wù)所費(fèi)用）和共益?zhèn)鶆?wù)（簡(jiǎn)要的說(shuō)就是有利于破產(chǎn)公司的債務(wù)）外，尚有剩余，則可以為你們發(fā)放工資、社保等；2．公司欠款，不能轉(zhuǎn)為法定代表人或者股東的個(gè)人簽款。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。3．特殊情況在公司出現(xiàn)法人人格混同時(shí)（即股東本人財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)交叉不清），債務(wù)人在公司資產(chǎn)無(wú)法償還時(shí)可以向該股東追償剩余債權(quán)。

餐飲老板拖欠員工工資怎么辦

用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 鬧事能否解決問(wèn)題？——探討公司拖欠工資后的解決方式
    如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)就屬于違法處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，勞動(dòng)者被拖欠工資，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的活法權(quán)益。去注冊(cè)空殼公司會(huì)違法嗎？只要按照法律規(guī)定的程序，就不違法，屬于正常注冊(cè)。一、空殼公司是指已設(shè)立法人，有公司名稱，但尚未經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的公司?？諝す就ǔ＞哂幸韵绿攸c(diǎn)：一是從未任命過(guò)董事。二是有法律規(guī)定的文件，如公章、股票證書等，但從未開(kāi)始經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。注冊(cè)空殼公司是否違法，要看注冊(cè)公司的目的是否是非法目的，公司的股東人數(shù)是否符合要求；公司的出資額或認(rèn)購(gòu)的股份要符合公司章程的規(guī)定等。如果有違法目的，并且實(shí)施了違法犯罪行為的，則屬于違法。二、空殼公司注銷流程如下：1、董事會(huì)決議通過(guò)；2、成立清算組，清算資產(chǎn)，公告，出具《清算報(bào)
    2023-07-08
    439人看過(guò)
  • 工資拖欠：勞務(wù)公司如何解決退錢難題
    如果房屋中介機(jī)構(gòu)未能履行合同義務(wù),可以先與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商并嘗試達(dá)成和解。協(xié)商無(wú)果,可以考慮通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。如果書寫起訴狀確有困難,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。您可以先與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商并嘗試達(dá)成和解。如果協(xié)商失敗，您可以考慮通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞務(wù)公司維權(quán)指南根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)公司作為用人單位，有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并按合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若勞務(wù)公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，若勞務(wù)公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則自用工之日起滿1個(gè)月時(shí)起，勞動(dòng)者就有
    2023-10-14
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  • 工資拖欠問(wèn)題如何解決：大車司機(jī)老板求助
    個(gè)人大車?yán)习迩匪緳C(jī)工資不給可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資，或者向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資，員工也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付，仲裁后單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。小老板惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)
    2023-07-08
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  • 解決工作結(jié)束后拖欠工資的問(wèn)題
    工作結(jié)束后拖欠工資確定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。主張拖欠工資的數(shù)額如何確定有約定按照約定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      西藏在線咨詢 2025-01-08
      醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即最長(zhǎng)的治療期間。具體時(shí)間應(yīng)以醫(yī)生病假證明為準(zhǔn)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，不同工作年限的醫(yī)療期最長(zhǎng)為三個(gè)月到二十四個(gè)月。此外，《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》規(guī)定，如果職工因患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療
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      安徽在線咨詢 2022-07-17
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      吉林省在線咨詢 2023-07-26
      可以補(bǔ)充申報(bào)。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。債權(quán)申報(bào)期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請(qǐng)公告之日起計(jì)算。在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)。
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      云南在線咨詢 2025-01-10
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      重慶在線咨詢 2024-12-15
      根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在存在欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以通過(guò)向法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付相應(yīng)的工資。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條的規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 第十六條則明確了，如果因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠