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工資拖欠問(wèn)題如何解決：大車司機(jī)老板求助
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 09:52:14 284 人看過(guò)

個(gè)人大車?yán)习迩匪緳C(jī)工資不給可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資，或者向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資，員工也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付，仲裁后單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

小老板惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2025年10月24日 20:23
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    老板拖欠工資員工報(bào)警不一定能解決問(wèn)題。1、拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的可以報(bào)警；2、控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究老板的刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。老板拖欠工資員工該怎么辦老板拖欠工資后，員工一般可以采取如下方法處理：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2、前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴；3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。老板拖欠工資一般會(huì)影響個(gè)人征信。如果老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案，或者去法院起訴。如果經(jīng)過(guò)法院判決老板仍然不發(fā)放工資，則會(huì)被列入失信被執(zhí)行人名單。被執(zhí)行人未履行生效法律
    2023-08-10
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    可以通過(guò)下面的方法解決：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。（2）也可以直接申請(qǐng)仲裁。（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向用人單位進(jìn)行討薪，維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作服、工資條、工牌證人等。老板破產(chǎn)沒(méi)錢不發(fā)工資怎么辦1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民
    2023-07-07
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  • 老板長(zhǎng)期拖欠工資問(wèn)題
    最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。老板拖欠工資是否犯法老板拖欠員工工資犯法。1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；3、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。老板拖欠工資的解決方法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；4、如果是以
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    2023-07-03
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  • 如何解決老板克扣工資的問(wèn)題？如何投訴？
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    2023-07-03
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  • 應(yīng)對(duì)大車?yán)习逋锨饭べY問(wèn)題的有效方法是
    一、應(yīng)對(duì)大車?yán)习逋锨饭べY問(wèn)題的有效方法是被老板拖欠工資的處理方法是先協(xié)商，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，主張公司支付拖欠的工資。如果投訴成功的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式討回工資，勞動(dòng)仲裁委作出裁決后，用人單位不履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)執(zhí)行。二、拖欠工資欠條怎么樣寫拖欠工資欠條寫法如下：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外
    2023-09-13
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  • 面對(duì)老板拖欠工資：求助、調(diào)解與仲裁
    如果老賴?yán)习宀话磿r(shí)發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng):首先,前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位;其次,要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;最后,向人民法院提起訴訟。如果老賴?yán)习宀话磿r(shí)發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位。同時(shí),勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以上措施無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門 舉 報(bào) 老 賴 老 板根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而，一些老板為了節(jié)省成本，常常拖欠員工工資。針對(duì)這種現(xiàn)象，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)進(jìn)行查處。對(duì)于舉報(bào)的老賴?yán)习?，勞?dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的處罰措施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為。在此過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)者都享有法律的保護(hù)，而老賴?yán)习鍎t應(yīng)承
    2023-09-10
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  • 老板遲遲不簽合同，如何解決工資問(wèn)題？
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，從第二個(gè)月起可申請(qǐng)雙倍工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您沒(méi)有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，那么雇主從第二個(gè)月開始應(yīng)支付您雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，承擔(dān)各自的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位
    2023-10-31
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  • 老板拖欠員工工資幾個(gè)月，求助！
    勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。前老板拖欠工資跑了怎么辦前老板拖欠工資跑了可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲
    2023-07-11
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  • 老板不遵守約定，該如何解決工資問(wèn)題？
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的1、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。到年底老板不發(fā)工資怎么處理到年底老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貦z察大隊(duì)舉報(bào)。確認(rèn)這個(gè)老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請(qǐng)仲裁的對(duì)象，1、如果是有限責(zé)任公司則向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以公司為被訴人申請(qǐng)仲裁；2、如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者個(gè)體工商戶，則向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以企業(yè)和個(gè)人為被訴人申請(qǐng)仲裁。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：（1）向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；（2）或者直接到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟；（4）如果用人單位不履行法院的判決，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      河南在線咨詢 2024-11-11
      如果用人單位沒(méi)有按時(shí)支付員工薪資,員工可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),如果用人單位未按規(guī)定期限支付員工薪酬,勞動(dòng)管理部門有權(quán)要求其在指定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果所支付的勞?dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則需補(bǔ)充發(fā)放不足部分。如果用人單位仍然拒絕支付薪酬,勞動(dòng)管理部門有權(quán)責(zé)令該用人單位按照未付薪酬總額的50%以上比例,向每名勞動(dòng)者另行支付一
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      天津在線咨詢 2023-06-18
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    • 如何解決物流公司老板拖欠運(yùn)費(fèi)的問(wèn)題？
      廣東在線咨詢 2024-12-03
      對(duì)于運(yùn)費(fèi)支付的糾紛,當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決,當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴,請(qǐng)求人民法院依法判決其按照協(xié)議及相關(guān)法律規(guī)定支付運(yùn)費(fèi)。如果對(duì)方拒不支付運(yùn)費(fèi),當(dāng)事人還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 拖欠運(yùn)費(fèi)訴訟程序如下: 1. 起訴,即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。 2. 立案審查。 3. 排期開庭。法院應(yīng)提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人,公開審理的案件應(yīng)提前3日進(jìn)行公告。 4
    • 老板拖欠工資怎么辦老板拖欠工資如何快速解決
      山西在線咨詢 2022-03-31
      一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)
    • 工人工資拖欠問(wèn)題：法律求助與解決途徑
      遼寧在線咨詢 2024-12-06
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