28天辭職是否有工資可領(lǐng)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 01:00:18
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干了28天辭職有工資。勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的具體有以下兩點：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
試用期3天辭職有工資嗎
試用期3天辭職有工資嗎有工資。正常提供了勞動就有工資。
1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：
1．勞動者與用人單位協(xié)商；
2．勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；
勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等情況，也是免費。
3．收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期間辭職可否領(lǐng)取工資黑龍江在線咨詢 2022-11-11如果勞動者正常提供了勞動者，則在試用期內(nèi)辭職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清工資。且勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
沒簽合同辭職當(dāng)天領(lǐng)工資，當(dāng)天就可以領(lǐng)嗎江蘇在線咨詢 2021-11-12如果沒有簽訂勞動合同，休時不影響勞動者返還勞動報酬，退休時工資離婚后支付，勞動者也可以要求用人單位支付雙倍的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂 -
兼職是不是可以隨時辭職領(lǐng)工資廣西在線咨詢 2022-08-07兼職可以隨時辭職，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。
