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如果是因個人原因主動辭職的，沒有辭職金；但如果是員工因為用人單位存在一些違法行為導致其辭職的，例如：不訂立勞動合同或訂立無效勞動合同；未提供勞動保護；未支付足額勞動報酬等損害勞動者權益的，有賠償金。如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個人原因未經(jīng)公司同意就離職或達不到法定通知期離職的，公司不需要承擔賠償金，甚至要求該員工承擔違約責任。

辭職是權利通知是義務，辭職別忘提前通知

辭職是權利，通知是義務，在行使權利時，千萬別忘了履行義務，否則，因此惹上官司得不償失，記者在這里特別提示－－辭職別忘提前通知！近日，記者接到姜小姐的電話，她很是郁悶。姜小姐原在一家廣告公司擔任平面設計師，經(jīng)常需要加班，無法照顧女兒，想找一個能夠準時準

辭職是權利，通知是義務，在行使權利時，千萬別忘了履行義務，否則，因此惹上官司得不償失，記者在這里特別提示－－辭職別忘提前通知！

近日，記者接到姜小姐的電話，她很是郁悶。姜小姐原在一家廣告公司擔任平面設計師，經(jīng)常需要加班，無法照顧女兒，想找一個能夠準時準點上下班的工作，適逢年底，恰巧有這樣一個機會，姜小姐把所有的工作交接完畢，準備去新公司上班了。沒想到原公司卻將她告上法庭，理由是沒有提前30天書面通知公司，給公司造成損失，必須賠償。

姜小姐說，當時她只想到，勞動合同中并沒有規(guī)定單方解約要賠付違約金，既然自己不會因違約而賠錢，該拿的工資也拿了，該交接工作也交接了，可以安心的走了，誰知道勞動法還有規(guī)定，員工辭職要提前30天通知單位，不然就違法。

年關到，辭職的人不少，但能夠按照合法程序辭職的人卻不多。如果像姜小姐這樣，單位不計較，那是她幸運，否則不但無法順利辭職，還要賠錢。

合法辭職要30天工資和福利

社保局法規(guī)處的同志提示，如果求職者履行了通知義務，而自通知之日起用人單位不按照相關規(guī)定執(zhí)行崗位報酬福利政策，就等于利用了勞動者的無報酬勞動，而獲得報酬權是勞動者最主要的權利，那單位的做法就違法了。另外，按照《勞動法》規(guī)定，自通知之日起的三十日包含在勞動合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)的合法勞動關系，用人單位都要在三十日內(nèi)繼續(xù)按照勞動合同約定的報酬、崗位、福利等執(zhí)行。

違規(guī)辭職賠償四種費用

勞動法專家提醒大家，勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償。具體賠償?shù)馁M用大概有四種：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。提前30天通知只是一個很簡單的程序，和這么多罰款相比，辭職還是提前通知的好。

記者提示：

提前30天通知，很簡單的一道程序，別因為省了這步，而將辭職變的很復雜，甚至惹上官司。記住要書面通知。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《違反＜勞動法＞勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位問反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。