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向?qū)W校辭職分幾種情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:30:34 117 人看過

勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。

二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

一、三方協(xié)議以后報到直接離職

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

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一、員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谒氖l第(一)項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學觀察期間，維持勞動關系不變是用人單位的法定義務，也是勞動者的法定權利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，公司應當恢復與其的勞動關系。二、隱瞞真相誘使員工辭職的公司的行為構成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛，是指用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司為減少提成支出，誘使員工辭職，而員工因為不

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（一）影響身體健康如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那么自己就應該辭職。如果自己的工作會出現(xiàn)慢性背疼、頭疼等一系列的職業(yè)病，這時候就需要考慮換工作了。（二）工作內(nèi)容平庸無奇只是無限循環(huán)的重復重復再重復，跳不出這個圈子，缺乏挑戰(zhàn)代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰(zhàn)斗力，時間久了還會讓自己失去挑戰(zhàn)的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利于自己的心態(tài)。在一家沒有發(fā)展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現(xiàn)自己的抱負和夢想。（三）與頂頭上司關系不和不管當初是因為什么原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業(yè)生涯，那么最好還是辭職吧。（四）價值與薪水不成正比當公司業(yè)務發(fā)展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這才會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現(xiàn)自己的能

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