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根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］68號(hào)）規(guī)定：自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株

一、自書遺囑繼承中的舉證責(zé)任的分配(一)遺囑的形式和內(nèi)容合法主張遺囑繼承首先要證明遺囑確實(shí)存在、形式符合法律規(guī)定，比如出具自書遺囑、代書遺囑，公證遺囑、緊急情況下的口頭遺囑等。如果對(duì)方提出遺囑是偽造的，比如自書遺囑上的簽名不是被繼承人本人簽字，認(rèn)為遺囑是真實(shí)的當(dāng)事人需要對(duì)遺囑是否真實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，比如說提供筆跡鑒定報(bào)告。(二)遺囑人的民事行為能力在遺囑的形式和內(nèi)容合法后，如果對(duì)方對(duì)立遺囑人的民事行為能力提出異議、意思表示受限制提出異議，或者提出遺囑系篡改，提出此主張的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，比如提供立遺囑人患有相應(yīng)疾病的醫(yī)學(xué)證明。(三)多份遺囑的效力若立遺囑人留下多份遺囑，且內(nèi)容不一致，遺囑的訂立和遺囑成立的時(shí)間有關(guān)，如果繼承人因遺囑成立日期發(fā)生爭議，對(duì)主張根據(jù)某遺囑進(jìn)行繼承的當(dāng)事人要對(duì)遺囑訂立日期負(fù)有舉證責(zé)任。二、法定繼承中存在的舉證責(zé)任的分配(一)繼承人身份的確認(rèn)如果繼承人系被

1、如何為勞動(dòng)者被動(dòng)離職仲裁提供證據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果用人單位對(duì)用人單位解除、解除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定有爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，發(fā)生爭議的，因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛；因用人單位有其他違法情形發(fā)生的勞動(dòng)爭議，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止可以理解，用人單位未按時(shí)足額支付工資，或者用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者提出仲裁時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十四條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第

1、根據(jù)《公司法》司法解釋（三）第二十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)是否履行出資義務(wù)有爭議的，如何分配退資證明責(zé)任，原告對(duì)股東履行出資義務(wù)提供合理懷疑證據(jù)的，被告股東應(yīng)當(dāng)對(duì)股東履行出資義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。在舉證責(zé)任的分配上，原則上應(yīng)當(dāng)由債權(quán)人或者遵守合同的股東提供，但不應(yīng)過于嚴(yán)格，只要他們能夠提供使人合理懷疑撤回出資的初步證據(jù)或者相關(guān)線索。在這種情況下，他們可以要求被起訴的股東提供相關(guān)證據(jù)，證明他們沒有撤回出資。當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院對(duì)公司開戶銀行的過戶記錄和土地、不動(dòng)產(chǎn)、車輛、專利等資產(chǎn)權(quán)利證書的過戶登記記錄進(jìn)行調(diào)查，以證明上述資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給公司的事實(shí)，第二，提取出資的民事責(zé)任包括：股東的出資是公司資產(chǎn)的重要組成部分。抽逃資金的行為侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司有權(quán)依法要求返還財(cái)產(chǎn)。股東抽逃出資的，應(yīng)當(dāng)按照出資額和出資時(shí)間承擔(dān)返還出資和支付利息的侵權(quán)責(zé)任。抽逃出資行為直接造成公司其他損失的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的規(guī)定（三）》第二十條規(guī)定，對(duì)抽逃出資舉證責(zé)任分配如下：當(dāng)事人之間對(duì)是否已履行出資義務(wù)發(fā)生爭議，原告提供對(duì)股東履行出資義務(wù)產(chǎn)生合理懷疑證據(jù)的，被告股東應(yīng)當(dāng)就其已履行出資義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國公司法》第三十五條規(guī)定，公司成立后，股東不得抽逃出資。第二百條規(guī)定，公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。股東抽逃出資舉證責(zé)任分配在審理股東抽逃出資的糾紛中，對(duì)于股東是否抽逃出資，原則上應(yīng)當(dāng)由債權(quán)人或者守約股東舉證，但不宜過于嚴(yán)苛，只要其能舉出使人對(duì)抽逃出資的行為產(chǎn)生合理懷疑的初步證據(jù)或有關(guān)線索即可，此際，法官可要求被訴方提供相關(guān)證據(jù)，以證明其不存在抽逃的行為如公司與股東間存在合理的對(duì)價(jià)關(guān)系等，否則，可認(rèn)定有抽逃的行為。對(duì)抽逃出資行為的認(rèn)定，其關(guān)鍵是對(duì)這種股東出資資金（或相應(yīng)

不當(dāng)?shù)美m紛中，舉證責(zé)任分配對(duì)案件最終結(jié)果影響重大。但是，舉證責(zé)任如何分配，存在不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，原告主張被告不當(dāng)?shù)美?，只需要證明其將錢款交付被告的事實(shí)，被告應(yīng)證明其獲取錢款具有合法依據(jù)，否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美Ａ碛杏^點(diǎn)認(rèn)為，原告主張被告不當(dāng)?shù)美?，除舉證證明其將錢款交付被告外，還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)舉證證明為什么錯(cuò)誤地將錢款交付給被告。筆者同意第二種觀點(diǎn)，在審理不當(dāng)?shù)美讣r(shí)，要破除一個(gè)概念，那就是不能認(rèn)為一方當(dāng)事人得到錢款，又無法證明其得到該錢款的合法依據(jù)，就認(rèn)定為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美Ｆ鋵?shí)，在審判實(shí)踐中，真正符合法律意義上的不當(dāng)?shù)美呛苌俚?，現(xiàn)在的很多不當(dāng)?shù)美且驗(yàn)檎也坏礁鼮榇_切的案由，就作為不當(dāng)?shù)美m紛予以立案。在這里要注意一點(diǎn)，當(dāng)事人先以借貸糾紛為由提起訴訟，在其訴訟請(qǐng)求被駁回后，再以不當(dāng)?shù)美麨橛闪硇衅鹪V主張權(quán)利的，如果在案件審理中沒有提出新的證據(jù)和事實(shí)，應(yīng)判決不予支持。所以法官在無特殊情況下，不要

自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別：1、性質(zhì)不同；辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；2、待遇不同；辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。自動(dòng)離職是否享受辭職待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)

競業(yè)禁止舉證責(zé)任的分配一般來說，由誰主張，由誰提供證據(jù)。在特殊情況下，舉證責(zé)任倒置，雇主提供證據(jù)[案例分析]公司在法庭審理中辯稱，由于孫先生未遵守競業(yè)禁止協(xié)議，公司未支付競業(yè)禁止賠償金，雙方在哪一方應(yīng)承擔(dān)其是否遵守競業(yè)禁止義務(wù)的舉證責(zé)任方面存在分歧。在員工離開公司后是否遵守競業(yè)禁止義務(wù)方面，員工與雇主之間存在一定差異，難以證明。勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定期限內(nèi)不得從事固定工作或者頻繁更換工作。在正常情況下，工人在辭職后無法準(zhǔn)確收集完整的就業(yè)信息。因此，在原雇主終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)，工人很難證明他們完全遵守了競業(yè)禁止條款中約定的內(nèi)容，也無法收集雇員的準(zhǔn)確就業(yè)信息。但是，本案情況不屬于舉證責(zé)任倒置。同時(shí)，參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，遵循“誰主張、誰提供證據(jù)”的基本原則，并從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益入手，因此，用

虛擬財(cái)產(chǎn)舉證責(zé)任分配這樣做：1、玩家承擔(dān)初步的證明責(zé)任：玩家應(yīng)證明本人與服務(wù)商建立了服務(wù)合同關(guān)系；玩家應(yīng)證明損害結(jié)果。2、服務(wù)商承擔(dān)主要舉證責(zé)任。由于缺乏網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和相關(guān)的技術(shù)支持，玩家無法提供虛擬網(wǎng)絡(luò)游戲數(shù)據(jù)，也無法取證證明服務(wù)商在管理上存在過錯(cuò)。虛擬財(cái)產(chǎn)舉證責(zé)任分配如何做的法律依據(jù)《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第五章　訴訟參加人 第二節(jié)　訴訟代理人 第六十四條　代理訴訟的律師和其他訴訟代理人有權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，可以查閱本案有關(guān)材料。查閱本案有關(guān)材料的范圍和辦法由最高人民法院規(guī)定。

村主任責(zé)令辭職程序是需要提交書面辭職申請(qǐng)、寫明辭職原因、個(gè)人的基本信息，并且在三十天內(nèi)召開村民會(huì)議等。村主任責(zé)令辭職還能參加選舉的，前提是沒有被剝奪政治權(quán)利即可。一、村主任責(zé)令辭職程序村主任責(zé)令辭職程序如下：首先要向村委會(huì)遞交書面的辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)內(nèi)容包括辭去的職務(wù)和辭職的原因，并填寫村委會(huì)成員辭職申請(qǐng)表一式三份，報(bào)鎮(zhèn)人民政府和區(qū)民政部門備案各一份、存檔一份。其次，村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)召開村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議決定是否接受其辭職是對(duì)辭職請(qǐng)求進(jìn)行表決，表決通過后于五日內(nèi)公告。最后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)村委會(huì)的工作關(guān)系是指導(dǎo)、支持和幫助的關(guān)系，不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不能直接批準(zhǔn)村委會(huì)成員的辭職申請(qǐng)。按照選舉權(quán)和罷免權(quán)相對(duì)應(yīng)的原則，只有全體村民才有權(quán)力決定村委會(huì)成員的去留，對(duì)他們的辭職請(qǐng)求，只有在村民會(huì)議上才能做最后的抉擇。二、村主任責(zé)令辭職還能參加選舉嗎村主任責(zé)令辭職還能參加選舉的，如果該

哪些情況下勞動(dòng)合同不能終止？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；在本用人單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者不辭職就擅自離職，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間不辭而別屬于違約，即違反勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。而且用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求賠償損失。合

1.誰主張誰舉證2.格式條款的免責(zé)部分由保險(xiǎn)公司已經(jīng)盡到了說明義務(wù)3.證明保險(xiǎn)事故發(fā)生，由客戶在能力范圍內(nèi)舉證4.拒賠理由，包括自殺等，由保險(xiǎn)公司舉證舉證責(zé)任，又稱“舉證的必要”。是指民事訴訟當(dāng)事人對(duì)其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)依法負(fù)有的提出證據(jù)的義務(wù)。依現(xiàn)代各國民事訴訟制度，舉證責(zé)任根據(jù)證明對(duì)象由雙方當(dāng)事人分擔(dān)，適用“誰主張，誰舉證”原則。但是按照實(shí)體法觀點(diǎn)，舉證責(zé)任與訴請(qǐng)適用的民事責(zé)任構(gòu)成要件密切聯(lián)系;僅特定民事責(zé)任的構(gòu)成要件才屬于證明對(duì)象內(nèi)容。例如訴請(qǐng)適用違約責(zé)任的原告人不負(fù)有證明違約方過錯(cuò)的責(zé)任，而訴請(qǐng)適用一般侵權(quán)責(zé)任的原告人則負(fù)有此種舉證責(zé)任。舉證責(zé)任分類民事案件舉證責(zé)任1.當(dāng)事人舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第六十四條一款;“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。2.人民法院舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第六十四條二款;“當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單