公司解雇試用期員工有哪些限制
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時(shí)間： 2023-08-24 23:11:35
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一、公司解雇試用期員工有哪些限制
試用期內(nèi)辭退員工的限制如下：
1．用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，
二、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于試用期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有特殊的規(guī)定，由于試用期一般比較短，最長(zhǎng)也僅為六個(gè)月，因此，其補(bǔ)償以及賠償，標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、在試用期提前三天辭職是否包括周日
試用期辭職3天包括休息日。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因?yàn)檫@里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對(duì)離職進(jìn)行處理，前提是必須要向公司申請(qǐng)，不然會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須是勞動(dòng)者具備解除勞動(dòng)合同的法定條件，如：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的。試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)或職位調(diào)整，但須提前30天以書(shū)面形式通知雇員或額外支付一個(gè)月的工資。二是有關(guān)辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-05-31324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退員工，但須提供證據(jù)表明該員工不滿(mǎn)足所招聘崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。作為雇主，需向全體員工公示關(guān)于解聘關(guān)系的決定，并通過(guò)書(shū)面形式向被解聘者發(fā)放離職通告，告知他們來(lái)辦公室進(jìn)行工作交接及離職流程處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-18344人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位辭退無(wú)固定期限員工的，需要給予其員工按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。如何辭退正式員工的（1）辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。法律上規(guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。（2）辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同2023-07-11175人看過(guò) -
試用期主要賠償如下：（1）可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇與貨幣補(bǔ)償金額同等價(jià)值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。（2）貨幣補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：（被拆除房屋建安重置單價(jià)結(jié)合成新同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價(jià)價(jià)格補(bǔ)貼）被拆除房屋的建筑面積。（3）被拆除房屋評(píng)估如選用重置法的，按重置單價(jià)結(jié)合成新，由征地單位委托具有房屋拆遷評(píng)估資格的房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)估；同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價(jià)及價(jià)格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由被拆除房屋所在地的市、縣人民政府根土地市場(chǎng)的實(shí)際情況制定并公布，這就是浙江嘉興房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭退員工程序由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)。人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系2023-07-03439人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期員工被突然解雇時(shí)公司需做何賠償試用期無(wú)故解雇員工的賠償：向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、試用期辭職后未支付工資應(yīng)該如何處理試用期辭職不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，2023-11-23179人看過(guò) -
辭退試用期員工需要滿(mǎn)足四個(gè)條件。第一個(gè)條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個(gè)條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見(jiàn)；第三個(gè)是公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個(gè)條件就是，公司需要在解除通知書(shū)內(nèi)說(shuō)明理由并交由員工簽收。單位辭退試用期員工怎么辦企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒(méi)有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無(wú)法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫(xiě)入或者當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，后以試用期考核不合格而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以提出異議。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)因?yàn)閯?/div>2023-07-08103人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、試用期懷孕公司可以解雇職工嗎專(zhuān)業(yè)律師不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期內(nèi)懷孕的員工公司能開(kāi)除嗎試用期內(nèi)懷孕公司不能因?yàn)槠鋺言袑⑵滢o退，只有該懷孕的員工存在下列情況時(shí)，公司才可以將其辭退：（一）在試用期間被證明不符合2024-02-01217人看過(guò)
為避免用人單位隨意解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位用工權(quán)力，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期解雇加以限制性規(guī)定，即用人單位只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫沒(méi)有自主權(quán)。實(shí)踐中，用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者時(shí)，時(shí)常被勞動(dòng)者告上法庭，更為可悲的是，大部分都是以用人單位敗訴而告終。8大法定條件中有3種須被動(dòng)遵循法律規(guī)定，而另外5種則帶有協(xié)商與約定的意思在其中，用人單位也可充分利用法律賦予的權(quán)利，用法律手段保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，低風(fēng)險(xiǎn)低成本的實(shí)施試用期解雇行為。情形一：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件實(shí)務(wù)難點(diǎn)：用人單位成功援引本條款解雇處于試用期的員工，一般須有能力做到以下3個(gè)方面：首先，用人單位須制定各個(gè)崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)客觀準(zhǔn)確地反映崗位對(duì)勞動(dòng)者的任職資格要求;其次，用人單位將崗位錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞2023-04-29104人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)解雇員工需支付賠償金的情況有哪些用人單位在試用期依法解除勞動(dòng)合同，不支付補(bǔ)償金；違法解除合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。以下情形解除勞動(dòng)合同都是違法的：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被解雇的試用期內(nèi)是否應(yīng)支付薪資被解雇的試用期內(nèi)公司是應(yīng)當(dāng)支付薪資的。用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國(guó)2023-12-08275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)試用期如何解聘員工在試用期內(nèi)，企業(yè)要解除勞動(dòng)合同的，有兩種解除方式，一種是協(xié)商解除，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因2024-01-25245人看過(guò) -
試用期網(wǎng)友屋頂問(wèn)：我想請(qǐng)問(wèn)一下，我到一家新的公司工作，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候約定的試用期為3個(gè)月。合同在我簽字以后，公司說(shuō)等公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也給我。現(xiàn)在公司跟我說(shuō)因?yàn)槲业闹鞴芤o職，我進(jìn)行的這個(gè)工程要停止，因此我在公司里也沒(méi)什么事情了，所以要辭退我。我在這一個(gè)月內(nèi)把那個(gè)工程進(jìn)行了測(cè)試和修改，基本上沒(méi)什么毛病了，公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺(jué)得很郁悶。請(qǐng)教專(zhuān)家，公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法？莫懿沁答復(fù)：首先，本事件中所涉及的兩個(gè)相關(guān)問(wèn)題。其一，勞動(dòng)者一方雖已為用人單位工作一個(gè)月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否成立的問(wèn)題。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條的規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立?！北臼录袆趧?dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者簽名，但由于勞動(dòng)者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動(dòng)合2023-04-22182人看過(guò) -
非全日制用工的員工被解雇的法律保障有非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂非全日制用工合同的法律規(guī)定對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單2023-07-16403人看過(guò)
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試用期視情況而定。一般情況下，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債務(wù)應(yīng)為共同債務(wù)，夫妻雙方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)還款責(zé)任。但如果另一方能夠證明該筆借款并未用于夫妻共同生活，或借款人與債權(quán)人明確約定為借款人一方的個(gè)人債務(wù)的，則應(yīng)當(dāng)視為夫妻一方的個(gè)人債務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問(wèn)題的解釋》第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。第二條夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)予支持。第三條夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持，但債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。試用期勞動(dòng)者考核不合格單位可以解除勞動(dòng)合同嗎在試用期內(nèi)企業(yè)往往2023-07-02264人看過(guò) -
需要。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和方式。用人單位毫無(wú)理由辭退職工是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；他不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向他支付一個(gè)月的工資作為賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情2023-06-14292人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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3年制員工在試用期內(nèi)被公司解雇有沒(méi)有補(bǔ)償河北在線咨詢(xún) 2023-10-051、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以開(kāi)除，無(wú)需進(jìn)行賠償。 2、因其他合法原因開(kāi)除的，也無(wú)需賠償，只需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、違法開(kāi)除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
公司在試用期解雇員工有幾種方式浙江在線咨詢(xún) 2023-08-08試用期是一般是用人單位和職工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以解雇試用期職工。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短?！秳趧?dòng)合同法》第39條 規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條 件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 -
員工試用期內(nèi)公司能否隨便解雇云南在線咨詢(xún) 2022-04-10根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位 -
試用期內(nèi)解雇員工的限制：法律依據(jù)是什么？陜西在線咨詢(xún) 2025-01-04在雇主和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解和選擇，雙方可以約定一個(gè)考察期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。為了防止有些企業(yè)濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的時(shí)間限制根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短做出了規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限在三年以上或者沒(méi)有固 -
因公司無(wú)端解雇試用期員工，求解決辦法山東在線咨詢(xún) 2025-01-08用人單位在試用期間與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，需符合相關(guān)法律規(guī)定。否則，用人單位將無(wú)法在試用期內(nèi)無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。若單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期間，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者
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