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一、如果公司辭退員工當月全勤獎會扣嗎?

如果滿一個月不會被扣。

1、如果勞動關(guān)系解除當月是全勤，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利;

2、如果勞動關(guān)系解除當月不是全勤，不享有全勤待遇;

3、勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)依法在勞動關(guān)系解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。

二、辭退員工的補償標準是什么?

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、辭退員工的合法程序有什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄;

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù);

3、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字;

4、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認;

5、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠包括所借款項，出差報銷，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認;

6、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與解除勞動合同的決定;

7、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理;

8、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù);

9、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

公司辭退員工當月全勤獎不會扣，公司辭退員工所給的補償就是經(jīng)濟補償金，按照員工在單位的工作時間，員工的月平均工資進行計算的，也就是說，勞動者在用人單位的工作時間越長，被單位辭退時，所獲得的經(jīng)濟補償金越多。