企業(yè)員工休年假是否會被扣全勤獎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 20:44:24
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不會。
全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。
勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，勞動者應(yīng)獲得的全勤獎屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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一、年休假工資怎么算年休假工資的算法如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、休年假就沒有全勤獎了嗎休年假就還有全勤獎，勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期2023-06-22213人看過 -
社會保險有請假，就不能拿全勤獎。1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。一、員工遲到罰款多少合理1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個小時工資。（即該月工資工資/該月上班天數(shù)/每天上班時間=1個小時工資）2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎。3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎。二、員工薪酬＝基本工資＋崗位津貼＋社會保險＋加班費＋補貼＋獎金＋年終獎等其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼（不住宿舍2023-06-27241人看過
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一、你這里說的是3個問題：辭職、全勤、工資發(fā)放，這是完全不同的3個概念。二、辭職正常情況下需要提前一個月申請，試用期內(nèi)提前3～7天申請，除非單位嚴重違反勞動法規(guī)。三、全勤：嚴格地說屬于福利，全勤的意思是除過休息當月正常上班且無遲到早退行為，老板口頭說是沒有意義的，口說無憑，另外你實際也只干了半個月當然沒有全勤了。四、工資是員工付出勞動之后單位發(fā)放的報酬，公司的薪酬分為工資和福利兩部分，當月未出滿勤當然也就不會發(fā)全勤獎了。員工辭職公司有補償嗎有。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效2023-07-16307人看過 -
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請年假不會影響全勤獎的正常發(fā)放。休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。一、年假不休能要經(jīng)濟補償嗎?依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除勞動者不享受當年年假，用人單位也不用予以補償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應(yīng)折算成經(jīng)濟補償。二、年假都是帶薪嗎一、依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，以下簡稱年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以所有職工都享有年假，是強制性的。二、帶薪年假不包括國家法定節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定國家實行帶2023-03-3066人看過 -
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仲裁機構(gòu)1、員工的事假是否會從年終獎金中扣除岳女士是一家公司的推銷員。前不久，因為家鄉(xiāng)有急事，沒來得及按單位規(guī)定辦理請假手續(xù)，就用短信向主管領(lǐng)導(dǎo)請假三天。主管領(lǐng)導(dǎo)立即回復(fù)短信，表示認可。根據(jù)單位規(guī)定，年假不滿15天的，年終獎不予扣除；如果您在每個季度的5天內(nèi)申請事假，您將不會被罰款季度獎金。岳女士本季度休了這三天假，但季度獎金卻被扣除了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做是否合理，律師認為，獎金是勞動者創(chuàng)造超出正常勞動定額的勞動成果時給予勞動者的物質(zhì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇。雇主有義務(wù)向工人支付績效獎金。與其他形式的工資一樣，獎金由勞動合同或用人單位的相關(guān)制度規(guī)定。企業(yè)獎金發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)本單位實際情況制定實施，企業(yè)獎金按企業(yè)獎金發(fā)放辦法發(fā)放實施。如果岳女士符合獎金發(fā)放的規(guī)定，那么公司僅僅因為她請了三天假就扣減她的獎金是不合理的，公司應(yīng)該按照協(xié)2023-05-07232人看過
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休年休假用不用扣全勤獎金？西藏在線咨詢 2022-10-17全勤獎應(yīng)該是對不缺勤的情況進行獎勵的獎金，而休假不算缺勤，應(yīng)該是不能扣的。法律有規(guī)定休假制度，只要是按照規(guī)定進行的休假，就不應(yīng)算缺勤。 -
職工休了是否不能扣全勤獎？臺灣在線咨詢 2022-11-01根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 -
休了年假，扣除全勤獎，合法嗎廣東在線咨詢 2022-07-08，全勤獎是一種公司內(nèi)部的制度，在勞動法中并沒有特別規(guī)定。全勤獎具體發(fā)多少、如何定義、在什么情況下發(fā)放要看公司與員工之間的具體約定。一般認為全勤獎的發(fā)放前提是勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，是用人單位激勵勞動者而給予的一種獎勵。全勤獎發(fā)放與否要依據(jù)公司規(guī)定，有些公司會把周末、節(jié)假日等休息時間來加班作為全勤獎發(fā)放的條件，以激勵員工積極上班。休年假扣全勤獎嗎的回答如下
