黑人亚洲娇小videos,精品国产伦一区二区三区在线观看,精品一区二区三区四区五区六区

沒簽訂勞動合同辭職需要幾天時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 18:03:16 375 人看過

填了轉(zhuǎn)正申請沒簽勞動合同，說明還在試用期，辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

一、沒簽合同是不是隨時可以走

沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月的工資）。用人單位未簽勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定支付補償。

二、急辭工公司扣工資是否合法呢

急辭工扣工資不合法，但勞動者違法解除勞動合同仲裁用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位。

三、試用期辭職公司不同意怎么辦

試用期辭職企業(yè)不同意可以走，但需要提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

辭職
公司未簽訂勞動合同是否需要提前30天辭職

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司簽了勞動合同沒交社保怎么處理員工與用工單位產(chǎn)生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。”處理方法：可自主離職用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人?？色@取經(jīng)濟補償員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償（參見《勞動合同法》

2023-04-07

315人看過
簽訂勞動合同
什么時候需要簽訂勞動合同時間

簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上不滿年的，

2023-04-26

176人看過
法律綜合知識
未簽訂勞動合同，勞動者辭職需要提前說嗎

一、未簽訂辭職也要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其它勞動者的證言等。二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢？可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的

2024-03-28

423人看過
簽訂勞動合同
什么時候需要簽訂勞動合同時間,簽訂勞動合同有哪些陷阱

簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不

2023-05-31

157人看過

辭職
沒簽勞動合同但建立勞動關系辭職需要等30天嗎

用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎？試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通

2023-04-07

302人看過
辭職
勞動合同法離職需提前幾天辭職？

一、勞動合同法離職需提前幾天辭職?提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人

2023-04-13

474人看過
法律綜合知識
簽訂勞動合同時需要注意哪幾點？

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者工作時間

2024-01-20

50人看過
法律綜合知識
沒有簽訂勞動合同辭職需要提前幾天告知所在單位，工資如何結算

一、沒有簽訂勞動合同辭職需要提前幾天告知所在單位沒有簽訂勞動合同辭職需要提前三十天告知所在單位。1．《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同；2．用人單位沒有簽訂勞動合同，員工仍然應當按《勞動合同法》第37條規(guī)定履行通知義務。對于單位沒有簽訂合同的，您有權要求從第二個月起的雙倍工資報酬。二、解除勞動合同的工資如何結算勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應當一次性結算清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。三、辭職沒有解除勞動合同怎么辦？辭職沒有解除勞動合同，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源

2022-06-05

398人看過

法律綜合知識
主動辭職但沒簽過勞動合同要留15天嗎

一、主動辭職但沒簽過勞動合同要留15天嗎依據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，無論是勞動者處于正式用工期內(nèi)還是尚未訂立書面勞動合同的試用期內(nèi)，若欲終止與用人單位之間的勞務關系，均須按照法定程序進行。具體而言，凡勞動者在正式期內(nèi)皆有權利通過向用人單位提交書面通知的方式，提前三十日期限通知用人單位后，有權解除雙方之間的勞動關系；而對于尚處在試用期階段的勞動者而言，同樣也只需提前三個工作日向用人單位遞交書面通知，就可解除既定的勞動合同。盡管在實際操作中，部分勞動者可能并未與用人單位簽署書面勞動合同，但這并不影響上述法律規(guī)定的適用性。無論勞動者所處的工作狀態(tài)如何，都應當嚴格遵循相關法律法規(guī)，提前三十天或三個工作日向用人單位提交書面通知，以便于順利完成離職手續(xù)。值得注意的是，在未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者有權請求用人單位支付雙倍工資作為補償，然而，這一訴求的前提條件是用人單位未能履行其法定的

2024-05-10

107人看過
辭職
簽了勞務合同，需要提前幾天提出辭職

勞動者要辭職解除勞動合同的，應該提前30天以書面形式通知用人單位。如果試用期辭職的，提前三日通知用人單位。通知后無論批復與否到規(guī)定期限就可以自動解除勞動合同。一、勞務派遣合同可以提前辭職嗎可以。勞動者是有權解除勞動合同的，而不需要等到勞務派遣合同期滿，勞務派遣合同可以提前辭職。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。但如果勞動者還在試用期的,則只需要提前三日通知用人單位,就可以辭職，并且不需要用人單位同意。二、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。三、勞動合同到一年后辭職應該怎么

2023-02-14

95人看過
法律綜合知識
員工未簽訂勞動合同幾天能離職？

一、員工未簽訂勞動合同幾天能離職？員工沒有簽訂勞動合同的，可以隨時辭職，不需要通知用人單位。未簽書面勞動合同：對應的是二倍工資賠償。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。除此之外，需提前三十日（試用期提前三日）二、不簽訂勞動合同的法律風險是什么？1．未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2．單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)

2024-02-05

445人看過
合同終止
符合勞動合同簽訂時間離職需要提前申請嗎

1、辭職是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以解除勞動關系的，不一定需要提前三十天。2、如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據(jù)公司安排，在提出離職申請的一個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同到期后可以離職嗎？如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動

2023-04-06

436人看過

辭職
沒有簽合同辭職時需要提前30天嗎

辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。一、沒簽勞動合同可以賠償嗎沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。二、工作十年未簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽

2023-06-26

128人看過
辭職
勞動法未簽合同辭職規(guī)定是幾天

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動法對未簽訂勞動合同辭職是多少天沒有規(guī)定的，如果勞動合同有約定的，按合同約定，沒有約定的，一般是提前30天通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工舉止不當可以解除勞動合同嗎首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：1、公司規(guī)章必須合法合理;2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示

2023-04-29

396人看過