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如果簽了勞動(dòng)合同不想干了咋辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-26 14:40:30 196 人看過

1、勞動(dòng)者先向人事部門提出申請(qǐng),填寫《離職申請(qǐng)表》,接著找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;

2、核對(duì)好考勤表,包括離職當(dāng)月以及上月以確定還沒結(jié)算的工資;

3、領(lǐng)取人事部門的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。

一、取公積金沒有離職證明怎么辦

沒有離職證明是沒有辦法提取公積金的??梢曰卦瓎挝蝗耸虏块T查找離職證明,復(fù)印后加蓋公章。憑身份證辦理辭職手續(xù),并憑公章辦理辭職證明復(fù)印件,并辦理當(dāng)?shù)貞艨诘膬?chǔ)蓄卡或存折。如果不能回到原單位領(lǐng)取辭職復(fù)印件,可以參照連續(xù)失業(yè)兩年以上、家庭生活困難嚴(yán)重的情況進(jìn)行提取?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/fangchan/goufangzhinan_zfgjj/">住房公積金管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定,職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的,所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí),并出具提取證明。

二、離職不結(jié)工資怎么辦

1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門,持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。

2.若單位無理拒付,須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(社會(huì)勞動(dòng)保障局)。

3.仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果,如不服仲裁結(jié)果,可向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。

4.直接向單位所在地人民法院提起上訴

三、合同到期不續(xù)簽手續(xù)怎么辦

一、單位不愿意續(xù)簽:1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算;2.可以按約定的離職日期,辦理離職;a.交接工作;b.退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額,約定發(fā)放時(shí)間;d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證,按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;二、勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽:1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);a.交接工作;b.退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時(shí)間;d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

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  • 我在餐廳干了12天,沒簽訂過勞動(dòng)合同,不想干了,能拿到工資嗎
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同,均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下法律后果:(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和
    2023-03-16
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  • 簽了勞動(dòng)合同第二天就不想干了是否可以直接走人
    一、簽了勞動(dòng)合同第二天就不想干了是否可以直接走人剛簽了勞動(dòng)合同,就不想干的,是可以辭職的。我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償,但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外,公司不續(xù)簽的,需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
    2024-01-17
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  • 如果車貸下來了不想買車了貸款咋辦
    可以進(jìn)行協(xié)商解除貸款合同;也可以按照合同的條款支付違約金。如果還沒簽合同,要看與汽車金融公司之前的約定,一般是可以取消的,但可能需要支付違約金。如果已經(jīng)簽了合同并且沒有放款,就要看合同中是如何約定的,一般需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。對(duì)于信用記錄,是沒有影響的。汽車貸款是指貸款人向申請(qǐng)購(gòu)買汽車的借款人發(fā)放的貸款,也叫汽車按揭。貸款對(duì)象:借款人必須是貸款行所在地常住戶口居民、具有完全民事行為能力。貸款條件:借款人具有穩(wěn)定的職業(yè)和償還貸款本息的能力,信用良好;能夠提供可認(rèn)可資產(chǎn)作為抵、質(zhì)押,或有足夠代償能力的第三人作為償還貸款本息并承擔(dān)連帶責(zé)任的保證人。貸款額度:貸款金額最高一般不超過所購(gòu)汽車售價(jià)的80%。貸款期限:汽車消費(fèi)貸款期限一般為1-3年,最長(zhǎng)不超過5年。貸款利率:由中國(guó)人民銀行統(tǒng)一規(guī)定。還貸方式:可選擇一次性還本付息法和分期歸還法(等額本息、等額本金)。汽車金融或擔(dān)保公司就是文中的——有足
    2023-02-12
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換一批
#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 想了解一下對(duì)于勞動(dòng)合同簽完不想干了怎樣辦
      江蘇在線咨詢 2024-09-23
      正常情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,試用期辭職提前3天即可離職,試用期后辭職需要提前一個(gè)月。也就是說,你只要提前30天打書面報(bào)告,即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是,這時(shí)候一定要保留書面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù),以防止意外狀況的出現(xiàn)。關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定: 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約
    • 簽了勞動(dòng)合同不想當(dāng)了,沒簽勞動(dòng)合同,會(huì)有后果么
      香港在線咨詢 2022-05-05
      1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 不想干了,簽了合同該怎么辦?
      海南在線咨詢 2022-03-29
      勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決; 三、相關(guān)法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
    • 已經(jīng)簽了簽了代理合同又不想做了咋辦
      天津在線咨詢 2023-06-19
      可以協(xié)商解除合同,如果合同明確約定違約方承擔(dān)違約金之類的話你也是需要履行的。
    • 如果合同都簽了錢也給了現(xiàn)在他又不想干了怎么辦
      新疆在線咨詢 2022-10-28
      請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述下您的問題,合同大概內(nèi)容是什么一般合同簽訂時(shí)就已生效,對(duì)雙方都有約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行,一方違約,對(duì)方可以按照合同約定請(qǐng)求違約金賠償。如有其他疑問,可來電湖北XX詳詢。