給個(gè)人打工沒有簽勞動(dòng)合同給雙倍
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時(shí)間： 2023-05-22 17:24:53
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一、給個(gè)人打工沒有簽勞動(dòng)合同給雙倍
給個(gè)人打工沒有簽勞動(dòng)合同給雙倍，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同有賠償嗎
勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同不一定有賠償，可以有以下兩種情況。
1.若用人單位不續(xù)簽，依照相關(guān)法律，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.若勞動(dòng)者不續(xù)簽：
（1）若用人單位維持原樣或者提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）若用人單位續(xù)簽時(shí)提出的勞動(dòng)條件比原來(lái)有所降低，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，那么用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資進(jìn)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同無(wú)法人蓋章有效嗎
勞動(dòng)合同無(wú)法人蓋章有效?！秳趧?dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，簽字或蓋章，有一項(xiàng)即合同有效。勞動(dòng)合同的生效并不只有蓋章這一種形式。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動(dòng)者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個(gè)意義上說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;且這種勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，對(duì)于超過(guò)時(shí)效主張的雙倍工資，勞動(dòng)者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。2023-05-01447人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系給個(gè)人打工沒有簽勞動(dòng)合同不能隨時(shí)走，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、自己怎么解除勞動(dòng)合同書勞動(dòng)者自己可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、試用期辭職手續(xù)需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司要解除勞動(dòng)合同需要注意哪些方面？勞動(dòng)者預(yù)告2023-03-24219人看過(guò) -
個(gè)體工商戶需要，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。由此可見，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。一、個(gè)體工商戶雇人是不是勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體工商戶就業(yè)屬于勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)體工商戶屬于合法用人單位，招聘員工也按其安排工作，接受其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系建立條件，屬于勞動(dòng)關(guān)系。適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。二、清算組員工能否與他人訂立勞動(dòng)合同關(guān)系?清算組一般不能與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系。清算組不具有用人單位主體資格的，不能在清算活動(dòng)中去與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。具有用人單位主體資格的單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)2023-03-31177人看過(guò)
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繼續(xù)履行不續(xù)簽勞動(dòng)合同需雙倍賠償，合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。一、孕婦合同期滿不續(xù)簽如何補(bǔ)償?孕期合同到期不續(xù)簽的賠償是應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。二、合同到期公司沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我該怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工2023-06-27162人看過(guò) -
一、給個(gè)人打工沒簽合同，老板不給工資怎么辦，如何救濟(jì)？1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)投訴或仲裁。2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。3、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，一般在各個(gè)地方的勞動(dòng)局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)，遇到經(jīng)濟(jì)糾紛首先采取仲裁協(xié)商，由機(jī)構(gòu)出中間人協(xié)商，雙方當(dāng)面，爭(zhēng)取達(dá)成仲裁協(xié)議。4、去勞動(dòng)局行政部門舉報(bào)，一般仲裁沒有達(dá)成協(xié)議的，就得走司法程序，但是這個(gè)過(guò)程比較長(zhǎng)，三個(gè)月左右，而且還有需要個(gè)人出的相關(guān)費(fèi)用去工商部門投訴，由工商部門責(zé)令整改。5、去求助民間第三方機(jī)構(gòu)，民間第三方由一些志愿機(jī)構(gòu)可以幫助弱勢(shì)群體討拖欠工資，而且是合法合理的方式。6、去通過(guò)新聞媒體求助，一般當(dāng)?shù)囟紩?huì)有新聞媒體關(guān)注弱勢(shì)勞動(dòng)方工資拖欠問題，也有2023-03-16213人看過(guò) -
在某化妝品公司工作了11個(gè)月后，外省來(lái)滬的黃小姐突遭辭退，但公司以雙方未簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠付工資差額。日前，閔行區(qū)法院一審判決化妝品公司支付黃小姐雙倍工資差額6.78萬(wàn)余元，并補(bǔ)繳上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。黃小姐自2007年8月起到閔行區(qū)某化妝品公司工作，雙方口頭約定，月工資1.2萬(wàn)元，職務(wù)為培訓(xùn)教育總監(jiān)。去年7月21日，公司總經(jīng)理突然發(fā)信息要求她離職，并要求當(dāng)天下班后交接工作。由于雙方始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，黃小姐訴至法院，要求公司支付這11個(gè)月間的雙倍工資，并為她補(bǔ)繳上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。因公司拒絕支付，黃小姐訴至法院。化妝品公司則稱黃小姐是浙江一家日化公司員工，被派至本公司工作，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且黃小姐的工資也由浙江公司負(fù)責(zé)發(fā)放。法院認(rèn)為，化妝品公司稱黃小姐由浙江日化公司派來(lái)，卻未能提供證據(jù)加以證明。黃小姐實(shí)際在該化妝品公司工作，接受管理，故可認(rèn)定雙2023-06-10128人看過(guò) -
用工三年未簽合同，在全國(guó)大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，不被法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”；山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞2023-02-06414人看過(guò)
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，跋放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是怎么算的用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面2023-07-04445人看過(guò) -
（1）“續(xù)約時(shí)沒有給您勞動(dòng)合同”：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。－－－－－－－因此，您應(yīng)該向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同。（2）“不給發(fā)工資”“不給上五險(xiǎn)一金：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定：第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；并且，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2023-03-17230人看過(guò) -
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資支付最長(zhǎng)時(shí)間自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！睕]簽書面勞動(dòng)合同未必雙倍工資具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)2023-08-09436人看過(guò) -
工作13個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退有雙倍賠償。因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。13個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2023-02-26194人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、入職沒有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2023-06-05392人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)本報(bào)訊(記者蔣宏寧實(shí)習(xí)生李娟)近日，從固原市來(lái)銀川打工的農(nóng)民高某，在銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站的幫助下，拿到了7000元的補(bǔ)償款。2010年10月至2011年10月間，高某經(jīng)工友介紹在銀川市某物業(yè)服務(wù)公司干保安。工作期間，該公司一直沒有和他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。休息日及節(jié)假日該公司均安排高某加班，但并未支付加班費(fèi)，且拖欠高某2011年10月份的工資未付。高某多次和該公司協(xié)商，未果，他來(lái)到銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站尋求法律援助。經(jīng)過(guò)審查后，該工作站的律師受理了高某的法律援助申請(qǐng)。2011年11月2日，在援助律師的指導(dǎo)下，高某向銀川市興慶區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2012年2月27日銀川市興慶區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理此案，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議：由該公司于2012年3月20日前一次性支付高某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等共計(jì)7000元。2023-06-09135人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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雙倍工資給個(gè)沒簽勞動(dòng)合同的時(shí)效是幾年河北在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限自一方向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)之日起中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi) -
勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽是否不給雙倍工資甘肅在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同沒到期給開具工資，但是沒有簽訂協(xié)議，發(fā)現(xiàn)有無(wú)雙倍工資，會(huì)給西藏在線咨詢 2021-12-25未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效期，仲裁申請(qǐng)期限為一年。 -
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沒有給員工簽勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-08-12用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
