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懷孕期間的工資按小時計算正常嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 00:00:20 458 人看過

1、在懷孕期間，職員獲得的薪資應(yīng)依照往常的標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放，不因懷孕而有所不同。

假期期間，公司所發(fā)放的工資及社保部門所提供的生育基金都不應(yīng)存在重疊享受的情況。

生育津貼的精確計算方式通常為：

員工的每月繳費工資除以30再乘以休假的天數(shù)。

2、當(dāng)企業(yè)已為職員購買了社會保障時，在休產(chǎn)假期間，企業(yè)無需直接向雇員支付工資，而是應(yīng)該憑借女性員工的生育證明，為她們前往生育保險基金處申請生育津貼，以便用此筆生育津貼作為女性員工在產(chǎn)假期間的工資。

然而，如若企業(yè)為職員支付的生育保險費用基數(shù)均低于其上一年度平均工資收入，那么這將會使得女性員工實際獲取的生育津貼低于其正常工作期間的工資水平，此時，企業(yè)便需承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)，對差額部分給予補充。

3、假如企業(yè)并未為職員繳存過社會保障，那么在他們休產(chǎn)假的時候，企業(yè)就必須按照正常出勤來付給他們工資。

在女性員工孕期內(nèi)，雇主是無權(quán)一方面與其解除勞動關(guān)系的。

即使雙方的勞動合同已經(jīng)到期，勞動合同也要持續(xù)延長到小孩子出生后第一年，才能考慮與女性員工解約，除非女方堅持要終止合約。

《勞動法》第二十九條

女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

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