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公司是否按照正常時間發(fā)放工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 03:40:26 206 人看過

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

公司拖欠員工幾天工資就是違法

工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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在我國，用人單位任何形式的雇傭未成年人工作均屬于違法行為，且并不受任何相關法律的保護，因此提出‘童工工資’這個說法并無實際意義。然而對于未成年人遭受不法侵害的情況而言，毫無疑問需要依靠法律來提供充分的保障和保護，在這種情形下，根據我國現行的《中華人民共和國民法典》便可作為尋求救濟的有力武器。用人單位因雇傭未成年人工作而獲取了不當收益，無疑給這些尚未成年的勞動者帶來或大或小的傷害，因此有必要向他們支付相應的賠償，這種賠償的額度可以理解為我們通常所稱的“童工工資”。《民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務進行的給付；（二）債務到期之前的清償；（三）明知無給付義務而進行的債務清償。

2024-05-19

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視情況而定，只要合法且按勞動合同約定時間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據相關法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的薪資一般是按協商日期支付，但最長不得超過十五天。只要工資支付周期不超過十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。兼職如何納稅兼職的是按個稅的勞務報酬來繳納的，勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務報酬所得，其個人所得稅應納稅額的計算公式為：（一）每次收入不足4000元的：應納稅額＝應納稅所得額＊適用稅率＝（每次收入額－800）＊20％（二）每次收入在4000元以上的：應納稅＝應納稅所得額＊適用稅率＝每次收入額＊（1－20％）＊20％（三）每次收入的應納稅所得額超過20000元的：應納稅額＝應納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數＝每次收入額＊（1－20％）＊適用稅率－速算扣除數。三、兼職需要交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需

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公司工資發(fā)少了，勞動者可以請求單位足額支付工資。根據相關規(guī)定，單位沒有按勞動合同約定或國家規(guī)定，及時足額發(fā)放工資的，可令勞動行政部門責令限期發(fā)放工資、加班費或經濟補償。工資低于當地最低工資標準的，單位要支付差額部分。逾期不支付的，單位要按應付金額百分之50以上百分之100以下的標準向勞動者加付賠償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地，上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限，最高不超過十二年。拖欠工資的仲裁時效是是什么如果員工與單位之間的勞動關系仍然存續(xù)就不存在時效的問題，勞動關系終止的時效為一年。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議

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在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴；由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。本人提前解除合同需按照合同旳條款扣工資嗎是的，勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一個月是按30或31來計日工資，有些是按實際出勤天數算，也就是周六周日不帶薪，大部分還是按國家規(guī)定的算法，年工作日：三百六十五天減去一百零四天的休息日減去十一天的法定節(jié)假日，也就是兩百五十天，季工作日：兩百二十五天除以四季，也就是六十二天每個季度季；月工作日：兩百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小時。員工上班一天公司可以不發(fā)工資嗎1、工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。4、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍

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個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。1、勞務報酬所得收入不超過4000元的應納個人所得稅計算方法是：應納個人所得稅=勞務報酬收入額-800x適用稅率20%2、每次收入在4000元以上的：應納稅=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20%3、對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。兼職人員的個人所得稅計算：1、使用比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。2、其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%

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