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企業(yè)加班工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 01:33:15 247 人看過

根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或其他需要，在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資報酬，即加班費（加班工資）。

支付加班費的具體標準是：

在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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