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企業(yè)職工加班費的計算根據(jù)加班所在時間的不同而不同，若安排勞動者在工作日延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬等。企業(yè)職工加班費扣稅的。加班費屬于工資報酬的一種，也屬于個人所得稅的繳納范圍。

一、企業(yè)職工加班費怎么算的

企業(yè)職工加班費的計算方式如下：

1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

二、企業(yè)職工加班費扣稅嗎

企業(yè)職工加班費應(yīng)當扣稅的。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。

法律依據(jù)

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得。

三、企業(yè)職工加班不給加班費怎么辦

企業(yè)職工加班不給加班費可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。