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一般企業(yè)加班請假怎么算工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 15:04:46 398 人看過

1、一般企業(yè)加班工資按照以下方法計算

(1)對實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(2)對實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(3)實行標(biāo)準(zhǔn)工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、一般企業(yè)請假工資按照以下方法計算

一般企業(yè)員工請假職員工資為原本應(yīng)得的工資-月基本工資÷(21.75天×8小時)。

一、單位不支付加班費怎么辦？

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

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對于加班沒有加班費晚上請假還扣錢這種情況。下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。請假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因為我們國家規(guī)定勞動者是可以進(jìn)行請假的，而且請假的話可以繼續(xù)享受到原來的工資的待遇，加班時要支付加班費，不得用請假來抵消，否則，違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的加班費和損失。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資即延長工作時間的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)計算向職工所支付的勞動報酬。因此，用人單位在職工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照

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國有企業(yè)加班有加班工資。在國企加班當(dāng)然有加班工資，國企不是國家行政單位，適用于普通勞動合同法，《勞動合同法》第44條：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。一、不支付加班費的相關(guān)規(guī)定是什么用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

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加班工資與獎金性質(zhì)不同，不能合在一起。加班費應(yīng)當(dāng)單獨列出。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。一、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照

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一、加班和請假工資基數(shù)不一樣怎么辦?加班和請假工資基數(shù)不一樣可以向用人單位主管公司的工作人員進(jìn)行反映情況。可以向勞動監(jiān)管部門進(jìn)行投訴舉報。加班費和績效工資不一樣，兩者的產(chǎn)生的條件是不一樣的。加班費產(chǎn)生的條件是在規(guī)定的勞動時間之外予以加班，而后者的話，它是平時的工作所產(chǎn)生的工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。二、績效工資的司法解釋規(guī)定是什么？根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)

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年假加班的，加班工資是本人工資的3倍。加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、員工不能享受當(dāng)年年假的情形有哪些？(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、被拖欠加班費可以申請勞動仲裁嗎？被拖欠加班費可以申請勞動仲裁，以下勞動爭議均可申請勞動仲裁：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭

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一、請假扣工資加班沒有工資么公司請假是否會扣工資，視以下情況而定：1．上班期間請假，如果是事假，那么要扣當(dāng)天的日工資；2．如果是產(chǎn)檢，那么不扣工資；3．如果是請長期病假，那么按照病假工資支付；4．企業(yè)對員工的法定假日或婚喪產(chǎn)假及符合條件的病假工傷，都不會扣工資的；但超出了這個范圍因個人主觀原因造成的事假就不會有工資了。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。第十一條勞動者依法享受年休假、

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