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員工長(zhǎng)期病假，若為因公負(fù)傷的則應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，若非因工而請(qǐng)長(zhǎng)期病假，則用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，時(shí)間沒有強(qiáng)制規(guī)定需要多久。一、員工請(qǐng)病假單位要交社保費(fèi)嗎？員工請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期或在停工留薪期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳社保費(fèi)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。二、員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定。員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請(qǐng)病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工，因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。三、病假和事假的區(qū)別是什么事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假，而病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工傷病假可以休多久工傷病假最長(zhǎng)可以休十二個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

一、休長(zhǎng)病假了是不是沒有年假了我國(guó)職工帶薪年休假對(duì)不能休年假的情形作出了規(guī)定，例如職工工作不滿十年，請(qǐng)病假兩個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、職工最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假要看醫(yī)療期，首先看實(shí)際參加工作年限，通俗的說就是工齡，分為是十年以下和以上，再看本單位工齡，按每五年一個(gè)檔次遞增，醫(yī)療期從3個(gè)月到24個(gè)月，按3個(gè)月一個(gè)檔次遞增。其中工齡十年以下本單位工齡五年以上和工齡十年以上本單位工齡五年以下醫(yī)療期同為6個(gè)月。上述醫(yī)療期在連續(xù)休病假的情

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假規(guī)定《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，并且確實(shí)是屬于身體上的傷害，需要進(jìn)行休養(yǎng)的；那么法律當(dāng)中沒有規(guī)定這種情況下必須要予以辭退，相反的還規(guī)定了在這種情況下，勞動(dòng)者享受的待遇?！秶?guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的；其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事

已滿10年不滿20年的，年休假10天。怎么計(jì)算帶薪年假的工資:(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。(2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工

一、休多久病假可以不給年假在一年中休多久不給年假，法律是這樣規(guī)定的：1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;3.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、職工不能休年假的其它情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三、相關(guān)法律規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天

一、什么情況不享受帶薪年假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

如員工因疾病或非因公負(fù)傷而連續(xù)缺勤長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上者，此種情況被概括性地命名為＂長(zhǎng)期病假＂。雇主依據(jù)勞動(dòng)者具體參與工作的時(shí)間以及在所屬單位工作的時(shí)間長(zhǎng)度來決定提供給其從三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。病假期間應(yīng)根據(jù)實(shí)際休息天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，同時(shí)，對(duì)于連續(xù)休假的時(shí)間段包含了休息日或者節(jié)假日的現(xiàn)象，亦應(yīng)當(dāng)予以排除在外。通常而言，若企業(yè)職員因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬?fù)傷導(dǎo)致不能繼續(xù)全職工作，需要暫停工作接受醫(yī)療治療時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，他們最多可以獲得多少天的門診病假呢？答案是這樣的：根據(jù)雇員自身實(shí)際參與工作的年限以及在所屬單位工作的年限，給予從三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。具體來說，如果雇員的實(shí)際工作年限不足十年且在所在單位的工作年限不滿五年的話，他們將得到三個(gè)月的病假；如果雇員的實(shí)際工作年限超過十年但在所在單位的工作年限仍未滿五年的話，他們將得到六個(gè)月的病假；以此類推，直至達(dá)到最長(zhǎng)的二十四個(gè)月病假期限。

2016年休產(chǎn)假，取消晚育假。十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于12月21日至27日在北京召開，本次會(huì)議首次審議人口和計(jì)劃生育法修正案，明確于2016年1月1日實(shí)施。明確全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面的兩個(gè)孩子政策，提倡夫婦生兩個(gè)孩子，地方可以根據(jù)實(shí)際允許再生孩子的情況制定具體的方法。取消晚婚晚育假1、2018年晚婚晚育假取消最新消息：衛(wèi)計(jì)委確認(rèn)晚婚假正式取消人口與計(jì)劃生育法修正案草案于提交第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議，如果通過，將于2017年1月1日起正式施行。草案中明確，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，并刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說，如果草案通過，明年元旦起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。2、取消晚婚假延長(zhǎng)生育假在明確國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，修改決定規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、

不能的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求，不給勞動(dòng)者休年假的話，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付你3倍工資的補(bǔ)償。一、年假最小單位為幾小時(shí)年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、二月份把年假全休完了離職如果有年假時(shí)間可以?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，

病假多久影響年終獎(jiǎng)。具體請(qǐng)假多久影響年終獎(jiǎng)還是要根據(jù)公司的規(guī)章制度來判斷。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。